Diritto al lavoro
Che cos’è una legge sul diritto al lavoro?
Una legge sul diritto al lavoro offre ai lavoratori la libertà di scegliere se aderire o meno a un sindacato sul posto di lavoro. Questa legge rende anche facoltativo per i dipendenti nei luoghi di lavoro sindacalizzati il pagamento delle quote sindacali o di altre quote associative richieste per la rappresentanza sindacale, indipendentemente dal fatto che siano membri del sindacato o meno. Il diritto al lavoro è noto anche come libertà sul posto di lavoro o scelta sul posto di lavoro.
Punti chiave
- Una legge sul diritto al lavoro offre ai lavoratori la possibilità di scegliere se iscriversi o meno a un sindacato.
- Gli Stati senza leggi sul diritto al lavoro richiedono che i dipendenti paghino le quote e le tasse sindacali come termine per l’occupazione.
- I fautori delle leggi sul diritto al lavoro sostengono che i lavoratori non dovrebbero essere obbligati a iscriversi a un sindacato.
- I critici ritengono che queste leggi offrano ai lavoratori in contesti sindacalizzati i vantaggi di un sindacato senza dover pagare quote.
Comprensione delle leggi sul diritto al lavoro
Attualmente, 27 stati hanno approvato leggi sul diritto al lavoro, dando ai dipendenti la possibilità di scegliere se aderire o meno a un sindacato. Le leggi sul diritto al lavoro in questi stati vietano i contratti che richiedono ai lavoratori di aderire a un sindacato per ottenere o mantenere un lavoro.
Gli Stati senza leggi sul diritto al lavoro richiedono che i dipendenti paghino le quote e le tasse sindacali come termine per l’occupazione. Sebbene i sindacati siano ancora pienamente operativi negli stati con diritto al lavoro, la legge protegge i dipendenti di questi stati rendendo il pagamento delle tasse sindacali una decisione elettiva non vincolata ai contratti di lavoro dei dipendenti.
All’inizio del 2021 non esiste una legge federale sul diritto al lavoro. La legge si applica solo negli stati che scelgono di promuoverla.
Storia delle leggi sul diritto al lavoro
Nel 1935, il National Labour Relations Act (NLRA), o il Wagner Act, fu firmato in legge dal presidente Franklin Roosevelt. La legge protegge i diritti dei dipendenti di creare un’organizzazione auto-organizzata e impone ai datori di lavoro di impegnarsi in contrattazioni collettive e trattative di lavoro con queste organizzazioni auto-organizzate, chiamate sindacati. I dipendenti erano anche obbligati a pagare il sindacato per rappresentare e proteggere i loro interessi. L’NLRA richiedeva l’appartenenza al sindacato come condizione per l’occupazione, limitando così l’occupazione ai soli membri del sindacato.
Nel 1947, il presidente Harry Truman modificò parti dell’NLRA quando approvò il Taft-Hartley Act. Questa legge ha creato le attuali leggi sul diritto al lavoro, che consentono agli stati di vietare l’iscrizione obbligatoria a un sindacato come condizione per l’occupazione nei settori pubblico e privato del paese.
Nel febbraio 2021, il Congresso ha reintrodotto la legge nazionale sul diritto al lavoro. Darebbe ai dipendenti a livello nazionale la possibilità di rinunciare all’adesione o al pagamento delle quote associative. La legge è stata introdotta anche nel 2019 e nel 2017, ma è stata bloccata.5
Nel marzo 2021, la Camera dei rappresentanti degli Stati Uniti ha approvato il Protecting the Right to Organize Act (PRO Act). La legislazione pro-sindacale prevale sulle leggi sul diritto al lavoro e renderebbe più facile la formazione dei sindacati. Il PRO Act affronta una dura battaglia al Senato, poiché la maggior parte dei repubblicani si oppone.
I seguenti stati hanno leggi sul diritto al lavoro: Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Florida, Georgia, Idaho, Indiana, Iowa, Kentucky, Louisiana, Michigan, Mississippi, Nebraska, Nevada, North Carolina, North Dakota, Oklahoma, South Carolina, South Dakota, Tennessee, Texas, Utah, Virginia, West Virginia, Wisconsin e Wyoming.
Pro e contro delle leggi sul diritto al lavoro
I fautori delle leggi sul diritto al lavoro concordano sul fatto che i lavoratori non dovrebbero essere obbligati a iscriversi a un sindacato se non sono interessati. Questi sostenitori ritengono che gli stati con una legge sul diritto al lavoro attraggano più aziende rispetto agli stati senza di essa. Questo perché le aziende preferirebbero funzionare in un ambiente in cui le controversie sul posto di lavoro o le minacce di scioperi dei lavoratori non interrompono le loro operazioni commerciali quotidiane.
I sostenitori di queste leggi concordano anche sul fatto che gli stati che hanno diritto al lavoro hanno un tasso di occupazione più elevato, un reddito al netto delle imposte per i dipendenti e un costo della vita inferiore rispetto agli stati che non hanno implementato questa legge.
I critici sostengono che i lavoratori negli stati del diritto al lavoro guadagnano salari inferiori rispetto a quelli degli stati che non hanno la legge. Gli oppositori sostengono anche che poiché la legge federale richiede ai sindacati di rappresentare tutti i lavoratori, indipendentemente dal fatto che paghino le quote sindacali, i free riders sono incoraggiati a beneficiare dei servizi sindacali senza alcun costo per loro. Ciò aumenta il costo di funzionamento e mantenimento di un’organizzazione sindacale.
Inoltre, i critici affermano che se alle aziende viene data la possibilità di fare a meno dei sindacati, è probabile che abbassino gli standard di sicurezza stabiliti per i loro dipendenti. E rendendo più difficile per i sindacati operare e rappresentare i lavoratori, la disuguaglianza economica sarà esacerbata e il potere aziendale sui dipendenti aumenterà in modo significativo.