Entrate per dipendente

Qual è il ricavo per dipendente?

Il ricavo per dipendente, calcolato come il ricavo totale di un’azienda diviso per il numero attuale di dipendenti, è un rapporto importante che misura approssimativamente quanto denaro ogni dipendente genera per l’azienda. Il rapporto ricavi per dipendente è particolarmente utile quando si esaminano i cambiamenti storici nel rapporto proprio di un’azienda o quando lo si confronta con quello di altre società dello stesso settore come parte di un’analisi fondamentale.

Punti chiave

• Il fatturato per dipendente è un rapporto importante che misura approssimativamente quanto denaro ogni dipendente genera per l’azienda.
• Per calcolare il fatturato di un’azienda per dipendente, dividere il fatturato totale dell’azienda per il numero corrente di dipendenti.
• Idealmente, un’azienda desidera il più alto rapporto possibile di entrate per dipendente perché un rapporto più alto indica una maggiore produttività, che spesso si traduce in maggiori profitti per l’azienda.
• Affinché il rapporto entrate per dipendente sia utile, dovrebbe essere utilizzato quando si confrontano e si analizzano le aziende dello stesso settore.
• Altri fattori che possono influire sul rapporto entrate per dipendente includono il turnover dei dipendenti e l’età dell’azienda.

Come funzionano i ricavi per dipendente

Il ricavo per dipendente è uno strumento analitico significativo perché misura l’efficienza con cui una determinata azienda utilizza i propri dipendenti. Idealmente, un’azienda desidera il più alto rapporto possibile di entrate per dipendente perché un rapporto più alto indica una maggiore produttività. I ricavi per dipendente indicano anche che un’azienda sta utilizzando le proprie risorse, in questo caso gli investimenti in capitale umano, in modo saggio sviluppando lavoratori molto produttivi. Le aziende con un elevato rapporto entrate per dipendente sono spesso redditizie.

Alcuni analisti utilizzano una variazione del rapporto entrate per dipendente. In questo rapporto, sostituiscono le entrate con l’utile netto. Un rapporto simile al fatturato per dipendente è il fatturato per dipendente, calcolato dividendo le vendite annuali di un’azienda per i dipendenti totali.

Fattori che influenzano il rapporto tra entrate per dipendente

L’industria dell’azienda

Poiché la domanda di manodopera varia da settore a settore, è più significativo confrontare il reddito per dipendente di un’azienda con quello di altre aziende del settore, in particolare con i suoi concorrenti diretti. Questo rapporto ha poco valore fuori contesto.

L’attività bancaria tradizionale, ad esempio, richiede che molti dipendenti collaborino con sedi fisiche e rispondano alle domande dei clienti. Ciò contrasta con le banche in linea, che conducono affari su Internet e non hanno bisogno di occupare sedi fisiche con i dipendenti. Pertanto, un banchiere vorrebbe confrontare il rapporto entrate per dipendente della sua azienda con quello di tipi simili di istituti bancari. Le aziende in settori ad alta intensità di manodopera come l’agricoltura e l’ospitalità in genere hanno rapporti di entrate per dipendente inferiori rispetto alle aziende che richiedono meno manodopera.

Turnover del personale

Il fatturato per dipendente è influenzato dal tasso di turnover dei dipendenti di un’azienda, dove il turnover è definito come la percentuale della forza lavoro totale che lascia volontariamente (o viene licenziata) ogni anno e deve essere sostituita. Il fatturato è diverso da dipendente logoramento, che si riferisce ai lavoratori che vanno in pensione o di cui i lavori sono eliminati a causa del ridimensionamento.

Il turnover dei dipendenti in genere richiede che un’azienda intervenga, assuma e formi nuovi lavoratori. Durante questi processi di onboarding, le aziende spesso diventano meno produttive perché i lavoratori esistenti potrebbero dover fare da mentore a un nuovo dipendente e condividere parte del carico di lavoro. Le spese dell’azienda spesso crescono anche durante il processo di inserimento, poiché coinvolgono esperti esterni, pagano corsi speciali o seminari di formazione e pagano i dipendenti per trascorrere più tempo al lavoro anche se sono meno produttivi.

L’età dell’azienda

Le start-up che stanno assumendo per ricoprire posizioni chiave potrebbero ancora avere entrate relativamente piccole. Tali aziende tendono ad avere rapporti di reddito per dipendente inferiori rispetto a società più affermate che possono sfruttare le assunzioni per quelle stesse posizioni chiave su una base di entrate più ampia.

Se un’azienda in crescita ha bisogno di ricevere più aiuto, la direzione sarebbe idealmente in grado di aumentare le sue entrate a un ritmo più veloce del suo costo del lavoro, il che spesso si riflette in un rapporto entrate per dipendente in costante aumento. In definitiva, una maggiore efficienza nella gestione dei ricavi per dipendente dovrebbe portare all’espansione dei margini e alla redditività di un’azienda.

considerazioni speciali

Gli investitori interessati a calcolare le entrate per dipendente di una società possono trovare le entrate richieste e il numero dei dipendenti nei rendiconti finanziari e nei rapporti annuali della società. Il rapporto stesso è facile da calcolare e confrontare i ricavi per dipendente tra diverse società è un processo abbastanza semplice. In generale, le aziende con un maggior numero di entrate per dipendente operano in organizzazioni snelle ed efficienti, hanno costi generali inferiori e sono più produttive dei loro concorrenti.

Ci sono molti altri rapporti che un investitore dovrebbe considerare quando analizza un’azienda come potenziale investimento. Gli investitori dovrebbero rivedere i rapporti di redditività di una società, come il margine di profitto, il rendimento delle attività (ROA) e il rendimento del capitale proprio (ROE).