Affittare un dipendente

Che cos’è un dipendente in affitto?

Un dipendente in affitto è una persona assunta da un’azienda come finto membro del personale. Le aziende perseguono questa strategia di reclutamento di falsi lavoratori per un periodo di breve durata o per un evento una tantum per ingannare gli altri facendogli credere di avere pieno personale, occupato e prospero.

A volte i dipendenti in affitto vengono utilizzati quando un cliente importante sta entrando in ufficio e l’azienda non vuole sembrare in difficoltà. L’obiettivo è infondere fiducia nel cliente e dare l’impressione che anche molti altri clienti lo abbiano scelto per i loro servizi.

Punti chiave

• Un dipendente in affitto è una strategia aziendale che coinvolge un’azienda che assume dipendenti falsi, di solito attori, per creare l’illusione che sia impegnata e prospera.
• Un ufficio con personale completo può fare la differenza quando si chiudono vendite importanti, dando ai potenziali clienti l’impressione che i servizi dell’azienda siano richiesti.
• Sebbene non sia illegale, assumere dipendenti in affitto può essere considerato non etico.

Capire un dipendente in affitto

I dipendenti in affitto sono contratti per creare l’illusione che un’azienda sia piena di personale e fiorente. Questi servizi sono generalmente forniti da personale o società di casting specializzate in cambio di una commissione.

Rent-an-dipendente condivide molte caratteristiche con il fenomeno del rent-a-crowd che sta attualmente investendo il mondo. Negli ultimi anni, è diventato sempre più comune per aziende e politici assumere un gruppo di persone per simulare un ampio interesse o sostegno pubblico, ad esempio, in una grande apertura di un nuovo negozio o in un candidato o movimento politico.

Rent-a-crowd e rent-an-dipendente sono entrambi usati per creare l’illusione che qualcosa abbia più successo e popolare di quanto non sia in realtà. La differenza tra i due è che uno si concentra sull’assunzione di gruppi di persone come spettatori mentre l’altro si aspetta che le reclute assumano il ruolo di dipendente.

Al personale falso è richiesto di apparire competente ea proprio agio nel lavoro che è stato incaricato di svolgere, nonostante forse non abbia alcuna precedente esperienza nel settore o abbia il tempo di incontrarsi e familiarizzare con i loro nuovi finti colleghi. Di conseguenza, questi tipi di compiti sono principalmente riservati e generalmente più adatti agli attori professionisti. Come nel caso del rent-a-crowds, è anche probabile che alle reclute verrà chiesto di firmare un accordo di non divulgazione (NDA) per proteggere l’anonimato del cliente e impedire l’imbarazzante rivelazione che sono stati pagati per mettere in atto un atto. alla luce.

Vantaggi di un dipendente in affitto

I dipendenti in affitto vengono spesso utilizzati per impressionare potenziali  investitori  o acquirenti. Un ufficio con personale completo può fare la differenza quando si chiudono vendite importanti, dando ai clienti l’impressione che l’azienda abbia bisogno di numerosi dipendenti perché i suoi servizi sono richiesti e riceve molti affari.

Se, d’altra parte, i potenziali clienti dovessero entrare in un edificio deserto, potrebbero avere dei ripensamenti sul track record, sulla credibilità e sulla prosperità dell’azienda.

Critica di un dipendente in affitto

Sebbene non vi sia nulla contro la legge sull’assunzione di dipendenti in affitto per riempire posti vuoti o fingere che un’azienda sia più grande o più di successo di quanto non sia, una tale pratica può essere considerata non etica. Questi lavoratori non sono destinati a svolgere compiti o lavorare su progetti che producono  reddito; il loro unico scopo è indurre i potenziali clienti a credere che un’azienda sia sana.

Dipendenti in affitto e dipendenti in leasing

Il termine affitto di un dipendente non deve essere confuso con i dipendenti in affitto o in leasing. A volte, le aziende potrebbero richiedere un aumento a breve termine del numero della forza lavoro per gestire un periodo di negoziazione una tantum o occasionalmente ricorrente.

Le aziende che desiderano aumentare rapidamente il personale senza assumersi il normale onere amministrativo derivante dall’assunzione di lavoratori possono rivolgersi a un’organizzazione assegno. Il PEO sarebbe quindi responsabile della gestione di tutto il resto, compresi i salari, le tasse, i benefici sanitari, le assicurazioni, le pensioni e altri benefici per i dipendenti.