Prima Facie

Cos’è Prima Facie?

Prima facie è una rivendicazione legale che dispone di prove sufficienti per procedere al processo o alla sentenza. In latino, prima facie significa “a prima vista” o “a prima vista”.

Punti chiave

• Prima facie si riferisce a un caso in cui le prove preliminari sono state esaminate da un giudice e ritenute sufficienti per giustificare il processo.
• Prima facie è tipicamente utilizzato nelle cause civili, dove l’onere della prova è a carico dell’attore.
• Tuttavia, solo perché un caso è stato determinato prima facie non significa che l’attore vincerà.

Capire Prima Facie

In un contenzioso civile, un violato il contratto dopo aver omesso di consegnare un ordine e che la mancata consegna ha comportato la perdita di clienti da parte dell’azienda. Il reclamo presentato al tribunale fornisce informazioni di base sul motivo della causa, su quale fosse il danno e su come l’imputato potrebbe aver contribuito al verificarsi di questo danno. Prima di andare al processo, il tribunale deve determinare se il caso ha un merito sufficiente per essere processato in tribunale. Dopo un primo esame della domanda durante un’udienza preliminare, un giudice può stabilire che esistono prove sufficienti a sostegno di un caso. Il caso è quindi considerato prima facie.

Anche se a un caso prima facie è consentito andare in giudizio, non è garantito che l’attore vinca la causa. Le cause civili impongono l’ onere della prova all’attore, e solo se l’attore è in grado di fornire una preponderanza di prove il tribunale considererà valida la rivendicazione. Se l’attore non dispone di prove sufficienti a sostegno della sua affermazione secondo cui l’imputato ha causato lesioni, allora il tribunale probabilmente si pronuncerà contro l’attore e respingerà il caso. In alcuni casi, il tribunale deve solo valutare se un caso sia prima facie o meno, stabilendo prima facie sufficiente sufficiente per non richiedere al convenuto di presentare prove.

In alcuni casi, le prove presentate in una domanda sono sufficienti per consentire un giudizio sommario. In un caso prima facie, i fatti accertati sono sufficienti per provare che le azioni del convenuto supportano le pretese di pregiudizio dell’attore. Nelle cause per discriminazione sul lavoro, i tribunali hanno stabilito test e linee guida che i giudici utilizzano per determinare se può essere emesso un giudizio sommario. Se l’attore è in grado di stabilire un caso prima facie, l’onere della prova si sposta verso il convenuto, che deve provare che un dipendente è stato licenziato per motivi diversi dalla discriminazione.

Rivolgendosi a Prima Facie in Corte Suprema

La questione della prima facie è stata affrontata dalla Corte Suprema degli Stati Uniti, ad esempio, nel caso del 1992 diSt. Mary’s Honor Center contro Hicks. In questo caso, un dipendente di un centro di accoglienza ha affermato di essere stato licenziato a causa della sua razza, in violazione del Civil Rights Act del 1964. Quando è stato processato in tribunale distrettuale, il dipendente ha stabilito un caso prima facie di discriminazione, ma si è scoperto che non aveva fornito prove sufficienti per dimostrare che il datore di lavoro utilizzava la razza come fattore quando ha deciso di licenziare l’attore. Il caso è andato alla Corte d’Appello degli Stati Unitie successivamente alla Corte Suprema. La Corte Suprema ha ritenuto che, sebbene il dipendente abbia stabilito un caso prima facie, ciò non gli dava diritto a una vincita obbligatoria.1