Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC)

Cos’è la Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC)?

La Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) è un’agenzia governativa degli Stati Uniti che si assume il pagamento dei benefici pensionistici ai pensionati quando un piano a benefici definiti che copre non è in grado di far fronte ai propri obblighi finanziari.

Punti chiave

• La Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) è un’agenzia federale che assicura le pensioni di molti lavoratori del settore privato.
• La PBGC non copre i lavoratori del settore pubblico, come i dipendenti del governo.
• Mentre la PBGC è generalmente finanziata da premi assicurativi, l’American Rescue Plan Act del 2021 rende disponibili entrate fiscali per assistere i piani pensionistici multi-datore di lavoro a rischio coperti dalla PBGC.

Capire la Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC)

La Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) è un’agenzia federale indipendente supervisionata dal Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti. Istituito dall’Employee Retirement Income Security Act del 1974 (ERISA), il PBGC è stato istituito per incoraggiare la continuazione dei piani pensionistici a benefici definiti del settore privato, fornire il pagamento tempestivo e ininterrotto dei benefici pensionistici e mantenere i premi assicurativi pensionistici al minimo. Non copre i piani pensionistici del settore pubblico, come quelli per i lavoratori del governo statale e locale.

Storicamente, i finanziamenti per la PBGC non provengono da entrate fiscali generali. Le principali fonti di finanziamento della PBGC sono i premi assicurativi pagati dai datori di lavoro che sponsorizzano piani pensionistici assicurati, gli interessi maturati su tali premi e le attività dei piani pensionistici rilevati dalla PBGC.

Nel marzo 2021, tuttavia, l’American Rescue Plan Act del 2021, ha messo a disposizione denaro proveniente dalle entrate fiscali generali per sostenere i piani pensionistici multi-datore di lavoro, molti dei quali erano a rischio di fallimento a causa di una grave mancanza di fondi. La nuova legge consente ai piani finanziariamente problematici di richiedere alla PBGC finanziamenti aggiuntivi, sufficienti a coprire i loro obblighi fino all’anno 2051.

I piani pensionistici per più datori di lavoro in genere coprono i membri del sindacato, che possono lavorare per più di un datore di lavoro. La PBGC copre anche i piani per un singolo datore di lavoro, sponsorizzati da un’azienda o da un altro datore di lavoro per i suoi lavoratori.

A dicembre 2020, la PBGC ha assicurato redditi da pensione per quasi 25.000 piani a benefici definiti, coprendo circa 34 milioni di lavoratori e pensionati statunitensi. Quasi 24 milioni di lavoratori sono coperti dal programma per singolo datore di lavoro, mentre altri 10,9 milioni sono coperti dal programma multi-datore di lavoro.

Importante

La PBGC garantisce prestazioni di vecchiaia solo fino a determinati importi massimi, che possono cambiare ogni anno.

Cosa copre la Pension Benefit Guaranty Corporation

I benefici di base coperti dalla PBGC includono i benefici pensionistici per i lavoratori in età pensionabile normale, la maggior parte dei benefici per il pensionamento anticipato, le rendite per i superstiti dei partecipanti al piano e, in alcune circostanze, i benefici di invalidità.

I partecipanti i cui piani pensionistici sono stati rilevati dalla PBGC non riceveranno necessariamente lo stesso livello di benefici che avrebbero se i loro piani fossero rimasti operativi.

La prestazione pensionistica massima garantita da PBGC per i piani per un unico datore di lavoro viene adeguata annualmente dalla legge. Nel 2021, i partecipanti idonei al piano per datore di lavoro singolo che andranno in pensione all’età di 65 anni potrebbero ricevere un beneficio massimo di $ 6.034,09 al mese, o $ 72.408,08 all’anno, se scegliessero di prendere il loro beneficio come una rendita vitalizia. Se invece scegliessero una rendita per i superstiti comune e del 50%, il loro massimo sarebbe $ 5.430,68 al mese. Questi limiti sono più alti per coloro che vanno in pensione dopo i 65 anni e più bassi per coloro che vanno in pensione prima.

Nell’anno fiscale 2020, la PBGC ha pagato più di 6 miliardi di dollari di sussidi a 984.000 pensionati nel programma per datore di lavoro unico. Ha inoltre fornito 173 milioni di dollari in assistenza a 95 piani multi-datore di lavoro.

Storia della Pension Benefit Guaranty Corporation

Mentre alcuni datori di lavoro statunitensi hanno offerto pensioni come sussidio per i lavoratori dalla fine del XIX secolo, c’erano poche protezioni in atto per quei fondi. Le aziende che sono fallite o non sono state altrimenti in grado di pagare i benefici promessi potrebbero lasciare i lavoratori senza nulla. In un caso famoso, la casa automobilistica Studebaker ha interrotto il suo piano pensionistico per i dipendenti nel 1963, costando circa 4.000 lavoratori in tutto o in parte ai benefici pensionistici previsti.

Nel 1967, il senatore Jacob Javits ha introdotto una legislazione federale per proteggere i piani pensionistici privati ​​e nel 1974 il Congresso ha approvato l’ ERISA, che è stato firmato in legge dal presidente Gerald Ford. Tra le altre disposizioni volte a salvaguardare le pensioni, ha istituito la PBGC per garantire i benefici pensionistici di milioni di lavoratori.