Lavoro organizzato

Cos’è il lavoro organizzato?

Il lavoro organizzato è un’associazione di lavoratori unita come un’unica entità rappresentativa per migliorare la condizione economica e le condizioni di lavoro dei dipendenti attraverso la  contrattazione collettiva  con il management aziendale. I gruppi di lavoro organizzati sono noti anche come sindacati.

Punti chiave

• Il lavoro organizzato è un’associazione che si impegna nella contrattazione collettiva per migliorare la condizione economica e le condizioni di lavoro dei lavoratori.
• Nella maggior parte dei paesi, il processo di formazione sindacale è regolato da un’agenzia governativa, come il National Labour Relations Board (NLRB) negli Stati Uniti.
• Per formare un sindacato, di solito è necessario raccogliere un determinato numero di firme e quindi ottenere l’approvazione dalla maggior parte dei dipendenti.
• Le aziende a volte scoraggiano i lavoratori dal formare sindacati, inclusa Walmart, che afferma che i conseguenti risparmi sui costi le consentono di offrire prezzi più bassi ai clienti.

Come funziona il lavoro organizzato

Nella maggior parte dei paesi, il processo di formazione sindacale è regolato da un’agenzia governativa, come il National Labour Relations Board (NLRB) negli Stati Uniti.

Qualsiasi gruppo di dipendenti che desidera formare un sindacato di solito ha bisogno di raccogliere un determinato numero di firme, con l’importo che dipende dalla giurisdizione in cui desidera formarsi. Se si ottengono firme sufficienti, a tutti i dipendenti viene data la possibilità di dire la loro che vogliano o no il lavoro organizzato. Qualora il sindacato ottenga un numero adeguato di voti, avrà il potere di negoziare per loro conto con la direzione aziendale.

Esistono due tipi di sindacati: il sindacato orizzontale, in cui tutti i membri condividono una competenza comune, e il sindacato verticale, composto da lavoratori dello stesso settore.

La  National Education Association  (NEA) è il più grande sindacato degli Stati Uniti, con quasi tre milioni di membri. Il suo obiettivo è sostenere i professionisti dell’istruzione e unire i suoi membri per mantenere la promessa dell’istruzione pubblica.

Storia del lavoro organizzato

Il lavoro organizzato negli Stati Uniti è cresciuto dopo che il paese è entrato  nell’era industriale. In molti casi, il passaggio dall’agricoltura alle fabbriche ha portato a condizioni di lavoro gravose. La mancanza di standard rigorosi sull’orario di lavoro, la retribuzione dei dipendenti e la copertura medica ha lasciato molti lavoratori vulnerabili.

Non era raro nei primi giorni dell’industrializzazione  per i dipendenti essere sul posto di lavoro sei giorni alla settimana, lavorando turni giornalieri della durata di più di otto ore. Neanche gli stipendi corrispondevano sempre agli sforzi e ai rischi che avevano sopportato.

Un dipendente ferito in una catena di montaggio e impossibilitato a continuare a lavorare potrebbe essere stato licenziato. Allo stesso modo, le donne che sono rimaste incinte potrebbero essere state licenziate e lasciate senza stipendio o copertura sanitaria. Era anche comune per i bambini di appena otto anni lavorare per lunghe ore nelle fabbriche, costringendoli a saltare la scuola.

La formazione di sindacati organizzati è stata una delle fasi che hanno stabilito gli standard per condizioni di lavoro accettabili. Tuttavia, questo processo non è avvenuto dall’oggi al domani. In un primo momento, i capi dell’azienda hanno minacciato i sindacati, a volte anche con la violenza, nel tentativo di impedire loro di prendere piede.

Vantaggi e svantaggi del lavoro organizzato

Come discusso in precedenza, il lavoro organizzato svolge un ruolo importante nella protezione dei diritti dei dipendenti. Oggi si perdono meno vite sul lavoro, i salari sono migliori e l’orario di lavoro è generalmente più ragionevole.

I lavoratori di oggi possono anche ottenere una copertura medica e diverse settimane di ferie pagate. Tutti questi fattori contribuiscono a migliorare la salute, la qualità della vita e un potere d’acquisto più forte, almeno per i consumatori.

Naturalmente, le aziende sono meno entusiaste del lavoro organizzato. Alcuni sostengono che le richieste sindacali di costose coperture assicurative, salari più alti e promesse di aumenti futuri regolari, insieme ad altri benefici, sono spesso irragionevoli, intaccando i profitti e rendendo le imprese meno competitive.

I critici dicono anche che il lavoro organizzato finisce per ricompensare tutto il personale allo stesso modo, indipendentemente da quanto duramente ciascuno abbia lavorato.

considerazioni speciali

I rivenditori e i supermercati hanno tipicamente dipendenti che appartengono a gruppi di lavoro organizzati. Tuttavia, alcune di queste aziende cercano attivamente di scoraggiare i lavoratori dal formare sindacati.

Walmart Inc. è un classico esempio. Il grande distributore discount afferma che i risparmi che genera limitando il potere del lavoro organizzato gli consentono di offrire prezzi più bassi ai propri clienti.

Altri dettaglianti potrebbero sentirsi obbligati dall’esempio di Walmart a rinegoziare i termini con i capitoli del lavoro organizzato che rappresentano i loro lavoratori. La contesa che i rivenditori spesso presentano è che saranno costretti a tagliare gli stipendi o eliminare i posti di lavoro per rimanere competitivi con Walmart se i sindacati non rinegoziano. Questo è noto come effetto Walmart.