Legge sulla salute e la sicurezza sul lavoro
Che cos’è la legge sulla salute e la sicurezza sul lavoro?
L’Occupational Safety and Health Act è una legge approvata dal Congresso degli Stati Uniti nel 1970 per garantire condizioni di lavoro sicure in tutto il paese. Ha istituito l’Amministrazione federale per la sicurezza e la salute sul lavoro (OSHA), che stabilisce e applica gli standard di salute e sicurezza sul lavoro.
Punti chiave
- L’Occupational Safety and Health Act del 1970 è una legge statunitense che stabilisce gli standard sul posto di lavoro per garantire che i dipendenti siano protetti dai rischi che compromettono la loro sicurezza e salute.
- La legge sulla salute e la sicurezza sul lavoro si applica alla maggior parte dei datori di lavoro del settore privato e ai loro lavoratori, oltre ad alcuni del settore pubblico.
- La legge sulla sicurezza e la salute sul lavoro ha istituito l’OSHA (Occupational Safety and Health Administration) e l’Istituto nazionale per la sicurezza e la salute sul lavoro (NIOSH).
- OSHA funge da braccio esecutivo della legge, applicando multe e sanzioni ai datori di lavoro che violano le sue regole, standard e linee guida.
Comprensione della legge sulla salute e la sicurezza sul lavoro
Firmata come legge dal presidente Richard Nixon nel dicembre 1970, la legge sulla salute e la sicurezza sul lavoro (comunemente chiamata legge sulla SSL) è stata emanata per creare condizioni di lavoro sicure autorizzando pratiche di lavoro standard. Il Congresso ha rilevato che gli infortuni e le malattie personali sul luogo di lavoro hanno contribuito a un calo della produzione e dei salari, oltre a un aumento delle spese mediche e dell’indennità di invalidità. L’atto è progettato per garantire che i lavoratori siano protetti dai pericoli che possono influire sulla loro sicurezza e salute, come l’esposizione a sostanze chimiche tossiche, rumori dannosi, stress termici e condizioni antigeniche.
Per aiutare gli Stati e altri territori degli Stati Uniti nell’adozione di condizioni di lavoro sicure e salutari, l’atto prevedeva ricerca, istruzione e formazione correlate. La maggior parte degli stati controlla parzialmente o totalmente gli standard di salute e sicurezza sul lavoro per i propri dipendenti.
La legge sulla salute e la sicurezza sul lavoro ha istituito due entità principali:
- The Occupational Safety and Health Administration (OSHA), una divisione del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, che stabilisce e applica gli standard di salute e sicurezza sul lavoro
- L’Istituto nazionale per la sicurezza e la salute sul lavoro (NIOSH), che conduce ricerche e consiglia soluzioni per la prevenzione di malattie e infortuni sul lavoro.
La legge sulla SSL copre la maggior parte dei datori di lavoro del settore privato e dei loro lavoratori, oltre ad alcuni datori di lavoro e lavoratori del settore pubblico nei 50 stati e in determinati territori e giurisdizioni sotto l’autorità federale. Tra gli individui non protetti dalla legge figurano i lavoratori autonomi, i lavoratori di piccole aziende agricole familiari e coloro che lavorano in un settore regolato da un’agenzia federale separata.
Cosa fa l’OSHA?
L’amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro (OSHA) funge dabraccio diapplicazione della legge sulla salute e la sicurezza sul lavoro. Sebbene la legislazione abbia conferito all’OSHA l’autorità di creare linee guida specifiche del settore, ha anche delineato una clausola di “dovere generale”, che si applica a tutti i datori di lavoro in tutti i settori. Questa clausola, ufficialmente Sezione 5 (a) (1) della legge, in effetti serve come mandato dell’OSHA, stabilendo che i datori di lavoro devono fornire un ambiente sicuro per i loro lavoratori.
La clausola sui doveri generali della Legge sulla SSL recita ufficialmente: “Ogni datore di lavoro (1) deve fornire a ciascuno dei suoi dipendenti un impiego e un luogo di lavoro esente da pericoli riconosciuti che causano o potrebbero causare morte o gravi danni fisici a i suoi dipendenti; (2) devono rispettare gli standard di salute e sicurezza sul lavoro promulgate ai sensi della presente legge. ”
La legge afferma inoltre: “Ogni dipendente deve rispettare gli standard di salute e sicurezza sul lavoro e tutte le norme, i regolamenti e gli ordini emessi ai sensi della presente legge che sono applicabili alle proprie azioni e comportamenti”.
In alcune parti del paese, un’agenzia statale approvata dall’OSHA aiuta a stabilire e far rispettare gli standard di sicurezza sul lavoro. Ma questi standard devono essere rigorosi almeno quanto le linee guida federali ”.
L’OSHA applica i propri regolamenti e standard effettuando ispezioni sui luoghi di lavoro e sui luoghi di lavoro. I trasgressori sono soggetti a sanzioni e multe, che vengono adeguate ogni anno in base all’inflazione.
Nel 2021, le infrazioni possono incorrere in sanzioni che vanno da $ 975 a $ 13.653 per violazione. Nei casi più estremi, per quello che l’OSHA considera un comportamento “intenzionale o ripetuto”, il massimo imposto arriva fino a $ 136.532 per violazione.
L’ammontare della sanzione dipende dalla gravità della violazione e dal numero di lavoratori impiegati dall’azienda: le imprese con 10 dipendenti o meno potrebbero ricevere una riduzione della sanzione fino all’80%; quelli con 21-30 ricevono il 50%. Quelli con più di 250 lavoratori pagano l’intero importo.