Accordo di non concorrenza
Che cos’è un accordo di non concorrenza?
Un patto di non concorrenza è un accordo legale o una clausola in un contratto in cui un dipendente promette di non entrare in concorrenza con un datore di lavoro al termine del periodo di lavoro. Questi accordi vietano inoltre al dipendente di rivelare informazioni proprietarie o segreti a qualsiasi altra parte durante o dopo il rapporto di lavoro.
Molti contratti specificano un certo periodo di tempo in cui al dipendente viene impedito di lavorare con un concorrente dopo aver terminato il rapporto di lavoro con l’ex datore di lavoro. I datori di lavoro possono richiedere ai dipendenti di firmare accordi di non concorrenza per mantenere il loro posto nel mercato. Quelli tenuti a firmare questi accordi possono includere dipendenti, appaltatori e consulenti.
La validità e l’ applicazione di una non concorrenza variano a seconda della giurisdizione e possono richiedere all’ex datore di lavoro di continuare a pagare all’ex dipendente uno stipendio base durante il periodo di non concorrenza.
Punti chiave
- Un patto di non concorrenza vincola legalmente un dipendente o un ex dipendente a competere con un datore di lavoro per un certo periodo di tempo dopo la cessazione del rapporto di lavoro.
- In base a tale accordo, il dipendente non deve rivelare alcun segreto commerciale appreso durante il rapporto di lavoro.
- Questi contratti definiscono per quanto tempo il dipendente deve astenersi dal lavorare con un concorrente, l’ubicazione geografica e / o il mercato.
- Alcuni stati, come la California, rifiutano di applicare accordi di non concorrenza.
- Gli accordi di non concorrenza possono impedire ai lavoratori di ottenere un lavoro nel loro campo se lasciano una posizione dopo aver firmato tale accordo.
Comprensione degli accordi di non concorrenza
I patti di non concorrenza vengono firmati quando inizia il rapporto tra datore di lavoro e dipendente. Danno al datore di lavoro il controllo su azioni specifiche dell’ex dipendente, anche dopo la fine del rapporto.
Questi accordi hanno clausole specifiche che stabiliscono che il dipendente non lavorerà per un concorrente dopo la fine del rapporto di lavoro, indipendentemente dal fatto che venga licenziato o dimesso. Ai dipendenti viene anche impedito di lavorare per un concorrente anche se il nuovo lavoro non comporterebbe la divulgazione di segreti commerciali.
Alcuni dei termini del contratto possono includere il periodo di tempo in cui il dipendente è vincolato all’accordo di non concorrenza, l’ubicazione geografica e / o il mercato. Questi accordi possono anche essere chiamati un “patto di non competere” o un “patto restrittivo”.
La non concorrenza dovrebbe essere concepita per tenere a mente i migliori interessi del datore di lavoro e del dipendente.
La non concorrenza garantisce che il dipendente non utilizzi le informazioni apprese durante il rapporto di lavoro per avviare un’impresa e competa con il datore di lavoro una volta terminato il lavoro. Garantisce inoltre che il datore di lavoro mantenga il suo posto nel mercato.
Settori che utilizzano accordi di non concorrenza
Gli accordi di non concorrenza sono comuni nei media. Una stazione televisiva potrebbe nutrire legittime preoccupazioni che un famoso meteorologo possa sottrarre i telespettatori se iniziassero a lavorare per una stazione rivale nella stessa area. Nella maggior parte delle giurisdizioni, questa sarebbe considerata una ragione ragionevole per firmare un accordo di non concorrenza.
La non concorrenza è comune anche nel settore della tecnologia dell’informazione (IT), dove i dipendenti sono spesso incaricati di informazioni riservate che possono essere considerate preziose per un’azienda. Altri luoghi in cui si trovano questi accordi includono il settore finanziario, il mondo aziendale e la produzione.
In California, gli accordi di non concorrenza non sono solo inapplicabili, ma se il tuo datore di lavoro ti chiede di firmarne uno, puoi fargli causa.
Legalità degli accordi di non concorrenza
Negli Stati Uniti, lo status giuridico degli accordi di non concorrenza è una questione di giurisdizione statale. Gli Stati variano ampiamente nell’applicazione e nel riconoscimento degli accordi di non concorrenza e molti organi legislativi statali hanno avviato recenti dibattiti e aggiornato la legislazione relativa agli accordi di non concorrenza.
Gli accordi di non concorrenza non possono essere applicati in North Dakota e Oklahoma. La California non riconosce affatto gli accordi di non concorrenza e un datore di lavoro che vincola un dipendente a uno dopo che il rapporto di lavoro è finito può essere citato in giudizio. Le Hawaii hanno vietato la non concorrenza per le aziende high-tech nel 2015. Nel 2016, lo Utah ha cambiato la legislazione, limitando i nuovi accordi di non concorrenza a un solo anno.
La maggior parte degli stati adotta una sorta di standard secondo cui un accordo di non concorrenza non deve essere eccessivo in termini di tempo o ambito geografico e non deve limitare in modo significativo la capacità di un lavoratore di trovare un impiego. Tuttavia, le giurisdizioni differiscono ampiamente nell’interpretare quali termini di un accordo di non concorrenza sarebbero eccessivamente onerosi.
Accordi di non concorrenza e non divulgazione
Gli accordi di non concorrenza sono distinti dagli accordi di non divulgazione (NDA), che generalmente non impediscono a un dipendente di lavorare per un concorrente. Invece, gli accordi di non divulgazione impediscono al dipendente di rivelare informazioni che il datore di lavoro considera proprietarie o riservate, come elenchi di clienti, tecnologia sottostante o informazioni sui prodotti in fase di sviluppo.
Vantaggi e svantaggi degli accordi di non concorrenza
Esistono vantaggi e svantaggi degli accordi di non concorrenza sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. Questi accordi possono proteggere i datori di lavoro dai dipendenti che partono per un concorrente e condividono informazioni riservate. Detto questo, gli accordi dovrebbero essere equi sia per il dipendente che firma l’accordo sia per il datore di lavoro che lo emette.
Un accordo di non concorrenza non può scoraggiare i dipendenti che intendono restare in un posto di lavoro o che apprezzano la fiducia di informazioni preziose. Ma i dipendenti che firmano accordi di non concorrenza possono ritrovarsi a lasciare completamente il proprio settore se è troppo difficile trovare un nuovo lavoro dopo averne firmato uno.
Professionisti
- Proteggi i segreti commerciali e le informazioni proprietarie
- Può ispirare ulteriori innovazioni da parte dei dipendenti che le firmano
- I datori di lavoro possono utilizzare la non concorrenza per abbinarsi a datori di lavoro alla ricerca di posizioni a lungo termine
Contro
- Gli accordi di non concorrenza indeboliscono il potere contrattuale dei dipendenti
- I dipendenti potrebbero dover attendere una notevole quantità di tempo prima di fare domanda per un altro lavoro nel loro campo
- Poche prestazioni sociali al lavoro per la firma di un patto di non concorrenza
Domande frequenti sugli accordi non competitivi
Come si può uscire da un accordo di non concorrenza?
Forse, ma potrebbe essere necessario andare in tribunale.È consigliabile contattare un avvocato se si considera di tentare di uscire da un accordo di non concorrenza.
Cosa succede se rompi una non competizione?
Se infrangi un accordo di non concorrenza, potresti, in teoria, essere citato in giudizio, ma la legge statale (e differisce da stato a stato) stabilisce l’applicabilità (o meno) degli accordi di non concorrenza.
Come negoziate un accordo di non concorrenza?
Quando ti viene offerto un lavoro, ti potrebbe essere chiesto di firmare un accordo di non concorrenza come parte dei tuoi termini di impiego. Se vuoi negoziarlo, dovresti contattare un avvocato del lavoro per chiedere aiuto. Parlare con il responsabile delle risorse umane dell’azienda delle tue preoccupazioni è un altro modo per aprire la porta alla negoziazione del tuo accordo.
Quanto durano i non concorrenti?
Le leggi relative agli accordi di non concorrenza variano da stato a stato e il periodo di tempo deve essere considerato “ragionevole” dai tribunali. Gli accordi di non concorrenza potrebbero durare due o tre anni, ma il tempo spetterà all’azienda e la sua applicabilità spetterà ai tribunali.6
La linea di fondo
La firma di un accordo di non concorrenza potrebbe non essere sempre nel tuo migliore interesse, ma di solito è nel migliore interesse del tuo potenziale datore di lavoro. Parla con un avvocato del lavoro prima di firmarne uno e considera la possibilità che firmando un accordo di non concorrenza, potresti avere difficoltà a trovare lavoro nel tuo campo se lasci la tua posizione.
Non tutti gli stati sostengono accordi di non concorrenza, ma alcuni lo fanno, il che rende utile sapere in anticipo come potrebbe funzionare un accordo di non concorrenza se lasci il lavoro o rompi il tuo accordo.