Nuova teoria della crescita
Che cos’è la nuova teoria della crescita?
La nuova teoria della crescita è un concetto economico, che postula che i desideri e desideri illimitati degli esseri umani promuovono una produttività e una crescita economica sempre maggiori. Sostiene che il prodotto interno lordo reale (PIL) pro capite aumenterà continuamente a causa della ricerca dei profitti da parte delle persone.
Punti chiave
- La nuova teoria della crescita presume che il desiderio e i desideri della popolazione guideranno la produttività e la crescita economica in corso.
- Un principio centrale della nuova teoria della crescita è che la concorrenza comprime i profitti, costringendo le persone a cercare costantemente modi migliori per fare le cose o inventare nuovi prodotti al fine di massimizzare la redditività.
- La teoria sottolinea l’importanza dell’imprenditorialità, della conoscenza, dell’innovazione e della tecnologia, rifiutando l’opinione popolare secondo cui la crescita economica è determinata da forze esterne e incontrollabili.
- La conoscenza è trattata come una risorsa per la crescita che non è soggetta a restrizioni limitate o rendimenti decrescenti come altri beni come il capitale o la proprietà immobiliare.
Comprensione della nuova teoria della crescita
La nuova teoria della crescita ha offerto una nuova interpretazione di ciò che la prosperità economica degli ingegneri. Sottolinea l’importanza dell’imprenditorialità, la conoscenza, l’innovazione e la tecnologia, sfidando la vista della crescita esogena in economia neoclassica che il progresso economico è determinato da forze incontrollabili esterne.
La concorrenza spreme i profitti, quindi le persone devono cercare costantemente modi migliori per fare le cose o inventare nuovi prodotti per massimizzare la redditività. Questo concetto è uno dei cardini centrali della nuova teoria della crescita.
La teoria sostiene che l’innovazione e le nuove tecnologie non avvengono semplicemente per caso. Piuttosto, dipende dal numero di persone che cercano nuove innovazioni o tecnologie e da quanto le stanno cercando. Le persone hanno anche il controllo sul proprio capitale di conoscenza: cosa studiare, quanto è difficile studiare, ecc. Se l’incentivo al profitto è abbastanza grande, le persone sceglieranno di far crescere il capitale umano e cercheranno con maggiore attenzione nuove innovazioni.
Un aspetto significativo della nuova teoria della crescita è l’idea che la conoscenza sia trattata come una risorsa per la crescita che non è soggetta a restrizioni limitate o rendimenti decrescenti come altri beni come il capitale o la proprietà immobiliare. La conoscenza è una qualità intangibile, piuttosto che fisica, e può essere una risorsa sviluppata all’interno di un’organizzazione o di un settore.
Nuovo esempio di teoria della crescita
Secondo la nuova teoria della crescita, promuovere l’innovazione internamente è uno dei motivi per cui le organizzazioni investono nel capitale umano. Creando opportunità e rendendo disponibili le risorse all’interno di un’organizzazione, ci si aspetta che gli individui siano incoraggiati a sviluppare nuovi concetti e tecnologie per il mercato dei consumatori.
Ad esempio, una grande impresa potrebbe consentire a parte del suo personale di lavorare su progetti interni indipendenti che possono svilupparsi in nuove innovazioni o aziende. In un certo senso, l’impresa consente loro di funzionare come startup incubate all’interno dell’organizzazione.
Il desiderio dei dipendenti di lanciare una nuova innovazione è stimolato dalla possibilità di generare maggiori profitti per se stessi e per l’impresa. Ciò può essere particolarmente vero negli Stati Uniti, poiché il commercio è sempre più guidato da società di servizi. Lo sviluppo di software e app può avvenire all’interno delle aziende, seguendo la nuova teoria della crescita.
Il raggiungimento di tale crescita guidata dalla conoscenza richiede un investimento sostenuto nel capitale umano. Ciò può creare un ambiente in cui professionisti qualificati possano avere l’opportunità non solo di svolgere i loro compiti principali, ma anche di esplorare la creazione di nuovi servizi che possono essere di beneficio e di utilizzo per il pubblico più ampio.
considerazioni speciali
I teorici della nuova crescita ritengono che le aziende generalmente sottovalutino l’utilità della conoscenza e, di conseguenza, sostengono che spetta principalmente ai governi investire nel capitale umano. I governi sono incoraggiati a facilitare l’accesso a una migliore istruzione, nonché a fornire supporto e incentivi per la ricerca e sviluppo (R&S) del settore privato.