Definizione del salario minimo

Cos’è un salario minimo?

Un salario minimo è il salario orario più basso che un lavoratore può essere pagato, come stabilito dalla legge federale. Si tratta di un prezzo minimo stabilito per legge sulla retribuzione oraria, al di sotto del quale  i lavoratori non esenti  non possono essere offerti o accettare un lavoro.

Punti chiave

• Il salario minimo è un prezzo minimo stabilito per legge sulla retribuzione oraria, al di sotto del quale i lavoratori non esenti non possono essere offerti o accettare un lavoro.
• A partire dal 2021, il tasso salariale minimo federale negli Stati Uniti è di $ 7,25 l’ora.
• I singoli stati, città e località possono soddisfare requisiti di salario minimo diversi.

Capire un salario minimo

Le leggi sul salario minimo furono introdotte per la prima volta in Australia e Nuova Zelanda nel tentativo di aumentare il reddito dei  lavoratori non qualificati. Oggigiorno, la maggior parte delle economie sviluppate moderne, così come molte economie sottosviluppate, impongono un salario minimo nazionale. Le eccezioni includono Svezia, Norvegia e Singapore.

A partire dal 2021, il tasso salariale minimo federale negli Stati Uniti è di $ 7,25 l’ora.  Ciò significa che è illegale per un lavoratore americano vendere il proprio lavoro per meno di $ 7,25 l’ora a meno che il lavoratore non rientri in una categoria specificamente esentata dal Fair Labor Standards Act (FLSA).

Il governo valuta periodicamente il livello di salario minimo federale per i cambiamenti  nell’inflazione  o nel costo della vita. Il salario minimo federale non è aumentato dal luglio 2009. Il Fair Minimum Wage Act del 2007 ha ordinato che il salario minimo fosse aumentato da $ 5,15 in tre incrementi, passando a $ 5,85, $ 6,55 e infine a $ 7,25.

Salario minimo federale contro salario minimo statale

Anche se gli Stati Uniti applicano un salario minimo federale, singoli stati, città e località possono soddisfare requisiti di salario minimo diversi, a condizione che il salario orario stabilito non sia inferiore al salario minimo federale. Un datore di lavoro soggetto al requisito del salario minimo federale e statale deve pagare il più alto dei due.

Gli stati di solito stabiliscono un salario minimo che rifletta il costo della vita nella regione. Ad esempio, lo stato del Massachusetts ha un salario minimo di $ 13,50 l’ora, mentre il Montana ha un salario minimo di $ 8,75.

A partire dal 2021, i tassi salariali minimi hanno superato il tasso federale in 29 dei 50 stati. Il Distretto di Columbia ha il salario minimo più alto a $ 15 l’ora ed è seguito da Washington, a $ 13,69 l’ora. Il salario minimo della California è di $ 14 l’ora, sebbene tale tariffa sia applicabile solo ai datori di lavoro con 26 o più dipendenti, altrimenti è di $ 13.

La mappa sottostante mostra il salario minimo fissato a ogni livello statale. Alcuni stati hanno fissato il loro salario minimo più alto del salario minimo federale, altri hanno abbinato il tasso federale e pochi eletti non hanno un requisito di salario minimo. In quest’ultimo caso, verrà applicato il salario minimo federale di $ 7,25.

Alcuni stati hanno eccezioni speciali alle loro regole di salario minimo.

• La Georgia e il Wyoming hanno entrambi un salario minimo di $ 5,15. Tuttavia, i dipendenti coperti dalla FLSA sono soggetti al salario minimo federale di $ 7,25.
• In Minnesota, per i datori di lavoro con vendite annuali inferiori a $ 500.000, il salario minimo è di $ 8,21.
• In Nevada, se sono inclusi i benefici per la salute, il salario minimo è un dollaro inferiore al minimo specificato. Per il 2021, l’importo orario è di $ 8.
• In Oklahoma, i datori di lavoro con meno di 10 dipendenti a tempo pieno in qualsiasi luogo e i datori di lavoro con meno di $ 100.000 di vendite lorde annuali devono pagare un salario minimo di $ 2.
• I residenti della Florida hanno votato nel mese di novembre per aumentare il salario minimo dello Stato in modo incrementale (a partire da $ 10 all’ora su 30 Settembre 2021) fino a raggiungere $ 15 all’ora nel settembre 2026.

Salari minimi statali vs. salari minimi comunali

In alcuni casi, città e comuni possono fissare un salario minimo più alto per i loro residenti per tenere conto di costi di vita più alti rispetto al resto dello stato. Ad esempio, anche se lo stato dell’Illinois ha fissato il suo salario minimo a $ 10, la città di Chicago ha un salario minimo di $ 14.5

Eccezioni sul salario minimo

Diversi gruppi di individui sono esentati dal pagamento del salario minimo. Gli individui che rientrano in questi gruppi sono generalmente pagati al di sotto del salario minimo per incentivare le aziende ad assumerli.

Lavoratori con mance

I lavoratori scarsamente qualificati negli Stati Uniti possono essere esentati dal salario minimo se una parte considerevole del loro reddito deriva dalle  mance. Se esentati, un salario minimo inferiore di $ 2,13 all’ora si applica ai dipendenti con mancia che ricevono regolarmente più di $ 30 in mance al mese o se le mance totali trattenute in aggiunta alla tariffa oraria sono uguali o superiori al salario minimo federale. Nel caso in cui le mance totali e la tariffa oraria del dipendente scendano al di sotto del salario minimo, il datore di lavoro è tenuto a compensare il dipendente per il deficit.

Studenti

Uno studente a tempo pieno che lavora per un’università, un negozio al dettaglio o un istituto di servizi non può essere pagato meno dell’85% del salario minimo. Sebbene gli studenti possano lavorare fino a otto ore al giorno, non possono lavorare più di 20 ore alla settimana quando la scuola è in sessione.

Inoltre, gli studenti in un programma tecnico o professionale non possono essere pagati meno del 75% del salario minimo durante la loro iscrizione attiva al programma.

Sotto i 20 anni

I lavoratori di età inferiore ai 20 anni possono essere pagati $ 4,25 l’ora dalla legge federale, fino a quando non superano il periodo di prova di tre mesi, dopo di che il datore di lavoro deve convertire la loro struttura retributiva al tasso salariale minimo federale.

Disabilità fisiche o mentali

I lavoratori con disabilità fisiche o mentali possono essere pagati meno del salario minimo federale, secondo la FLSA.13 Le disabilità che possono influire sulla capacità di produzione includono cecità, paralisi cerebrale, dipendenza da alcol e droghe, malattie mentali e disabilità dello sviluppo.

Storia del salario minimo negli Stati Uniti

La prima legge sul salario minimo negli Stati Uniti è apparsa più di un secolo fa. Nel 1912, il Massachusetts stabilì una tariffa oraria minima per donne e bambini sotto i 18 anni. Alla fine, nel 1938, il governo federale stabilì un salario minimo ai sensi della FLSA. Il tasso è stato fissato a $ 0,25, che, tenendo conto dell’inflazione, oggi vale circa $ 4,61.

considerazioni speciali

Come tutti i  prezzi minimi, una legge sul salario minimo ha un effetto misurabile solo quando è impostata al di sopra del prezzo di compensazione del mercato   per una transazione. Ad esempio, un salario minimo di $ 10 l’ora non influirà sui lavoratori la cui produttività marginale in una data linea di lavoro è superiore a $ 10 all’ora. Il tasso di domanda e offerta legale  rimane invariato per tale lavoro.

Per coloro con una produttività marginale inferiore a $ 10 l’ora, tuttavia, un salario minimo di $ 10 l’ora crea una carenza artificiale di manodopera redditizia. Un lavoratore non qualificato con una produttività marginale di $ 8 l’ora in California o Massachusetts può offrire di lavorare in perdita solo al suo potenziale datore di lavoro. Ciò significa che il datore di lavoro può assumere il lavoratore solo se è disposto a pagare un salario maggiore del  reddito marginale  prodotto dal lavoratore o se il datore di lavoro stima erroneamente che la produttività marginale del lavoratore sia superiore a $ 10 all’ora.

Vantaggi e svantaggi del salario minimo

Le leggi sul salario minimo sono progettate per eliminare lo sfruttamento della forza lavoro e garantire che la popolazione attiva di un paese non scenda al di sotto della soglia di povertà. Con l’aumento del prezzo delle merci, dovrebbe aumentare il salario minimo.

Tuttavia, i critici sottolineano che le aziende, non il governo, dovrebbero decidere quanto personale merita di essere pagato. Esiste un’elevata  elasticità della domanda  di manodopera poco qualificata. Ciò significa che una piccola variazione del prezzo della manodopera poco qualificata potrebbe avere un grande effetto sulla sua domanda. Di conseguenza, un salario minimo troppo alto potrebbe portare a un aumento della disoccupazione tra le persone scarsamente qualificate.

Nei tempi moderni, la proliferazione di una tecnologia migliorata aumenta anche il  tasso marginale di sostituzione tecnica  per la manodopera poco qualificata. Quando il costo del lavoro aumenta, le aziende trovano sempre più redditizio passare alla tecnologia che sostituisce la manodopera.