Medicare Wages
Cosa sono i salari Medicare?
I salari Medicare sono i guadagni dei dipendenti soggetti a un’imposta sui salari statunitense nota come tassa Medicare. Simile a l’altra imposta sui salari degli Stati Uniti, la sicurezza sociale, l’imposta Medicare è utilizzato per finanziare il programma Medicare del governo, che fornisce prestazioni di assistenza sanitaria e assicurazione ospedaliera agevolati a persone di età 65 e più anziani e dei disabili. Medicare e Social Security tasse sono imposto sia ai dipendenti che ai datori di lavoro ai sensi della legge federale sui contributi assicurativi (FICA).
Punti chiave
- Medicare è finanziato da un’imposta sui salari dell’1,45% sui primi $ 200.000 del salario di un dipendente. Anche i datori di lavoro pagano l’1,45%. I dipendenti il cui salario supera $ 200.000 sono inoltre soggetti a un’imposta Medicare aggiuntiva dello 0,9%.
- La tassa Medicare per i lavoratori autonomi è del 2,9% per coprire sia la parte del dipendente che quella del datore di lavoro.
- La legge CARES del 2020 ha ampliato la capacità di Medicare di coprire il trattamento ei servizi delle persone colpite da COVID-19.
- I dipendenti dovrebbero anche considerare di detrarre denaro dal loro salario per finanziare la pensione attraverso un piano sponsorizzato dal datore di lavoro o IRA.
Capire le retribuzioni Medicare
Non ci sono limiti alle retribuzioni Medicare. La quota del dipendente dell’imposta Medicare è una percentuale trattenuta dal loro stipendio. Nel 2020 e nel 2021, l’imposta Medicare è pari all’1,45% sul salario di un individuo. Anche i datori di lavoro pagano l’1,45%.
Esiste anche una tassa aggiuntiva Medicare dello 0,9% che solo il dipendente che presenta una dichiarazione dei redditi individuale paga per salari che superano $ 200.000. L’imposta aggiuntiva si applica anche a coloro il cui salario supera $ 250.000 se presentano una dichiarazione congiunta e supera $ 125.000 per i contribuenti sposati che presentano una dichiarazione separata.
Per il 2021, l’aliquota per l’ imposta sulla previdenza sociale è del 6,2% per il dipendente e del 6,2% per il datore di lavoro, o del 12,4% totale, la stessa del 2020. L’imposta si applica ai primi $ 142.800 di reddito nel 2021. L’aliquota fiscale della previdenza sociale viene valutato su tutti i tipi di reddito che un dipendente guadagna, inclusi stipendi, stipendi e bonus.
A differenza della tassa di previdenza sociale, non vi è alcun limite di reddito per la tassa Medicare.
Tassa Medicare per i lavoratori autonomi
Ai sensi del Self-Employed Contributions Act (SECA), anche i lavoratori autonomi sono tenuti a pagare le tasse di Social Security e Medicare. Nel 2021, l’imposta Medicare sul reddito di un lavoratore autonomo è del 2,9%, mentre l’aliquota fiscale della previdenza sociale è del 12,4%. L’imposta massima della previdenza sociale per i lavoratori autonomi nel 2021 è di $ 17.702,20.
I lavoratori autonomi devono pagare il doppio delle tasse Medicare e Social Security che i dipendenti tradizionali pagano perché i datori di lavoro in genere pagano la metà di queste tasse. Ma sono autorizzati a detrarre la metà delle loro tasse Medicare e Social Security dalle loro imposte sul reddito.
La legge CARES del 2020
Il 27 marzo 2020, il presidente Trump ha firmato un pacchetto di stimolo di emergenza per il coronavirus da $ 2 trilioni, chiamato legge CARES (Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security) Act. Espande la capacità di Medicare di coprire cure e servizi per le persone colpite da COVID -19. La legge CARES inoltre:
- Aumenta la flessibilità di Medicare per coprire i servizi di telemedicina.
- Autorizza la certificazione Medicare per i servizi sanitari a domicilio da parte di assistenti medici, infermieri e infermieri specialisti certificati.
- Aumenta i pagamenti Medicare per soggiorni ospedalieri correlati a COVID-19 e attrezzature mediche durevoli.
Per Medicaid, il CARES Act chiarisce che gli stati non in espansione possono utilizzare il programma Medicaid per coprire i servizi relativi a COVID-19 per adulti non assicurati che si sarebbero qualificati per Medicaid se lo stato avesse scelto di espandersi. Anche altre popolazioni con copertura Medicaid limitata possono beneficiare della copertura nell’ambito di questa opzione statale.
Le modifiche del CARES Act a Medicare probabilmente continueranno fino alla fine della pandemia.
considerazioni speciali
Oltre a prendere nota di particolari prelievi per Medicare e Social Security da ogni busta paga, un dipendente dovrebbe considerare le opzioni per il risparmio per la pensione. In molti casi, puoi scegliere di detrarre una parte dal tuo stipendio per questo scopo. Molti datori di lavoro offrono determinati tipi di piani pensionistici, a seconda del periodo di tempo in cui un dipendente è stato con un’organizzazione (noto come vesting ) e del tipo di organizzazione (azienda, senza scopo di lucro o ente governativo).
Molte aziende, ad esempio, offrono un piano 401 (k). A 401 (k) è un piano pensionistico qualificato sponsorizzato dal datore di lavoro in cui i dipendenti idonei possono versare contributi di differimento dello stipendio. I guadagni in un 401 (k) maturano su base fiscale differita. Un piano pensionistico 403 (b) è paragonabile a un piano 401 (k) ma è progettato specificamente per i dipendenti di scuole pubbliche, organizzazioni esentasse e alcuni ministri. Un piano 457 è un piano pensionistico offerto ai dipendenti del governo statale e locale.
Gli investimenti più comuni offerti rendite fiscale protetto o in un conto Roth designato.
Puoi anche scegliere di risparmiare per la pensione tramite un IRA nel caso in cui il tuo datore di lavoro non offra un piano pensionistico o utilizzarne uno per risparmiare un importo aggiuntivo per la pensione al di là dei soldi risparmiati in un piano sponsorizzato dal datore di lavoro. Come con un 401 (k), i risparmiatori in pensione possono godere del vantaggio di risparmi fiscali differiti in un IRA tradizionale.