Regola del padrone-servitore
Qual è la regola del servo-padrone?
La regola del servitore principale è una linea guida legale che afferma che i datori di lavoro sono responsabili delle azioni dei propri dipendenti. Si applica a tutte le azioni che un dipendente intraprende mentre è al servizio di un datore di lavoro che rientra nell’ambito dei suoi doveri per quel datore di lavoro.
Questo concetto può anche andare dal “principio dirisposta superiore ” o “lascia che il maestro risponda” e non è correlato alle leggi del Regno Unito del XVIII e XIX secolo, note come Atti del maestro e del servo o Atti del maestro e dei servi.
Punti chiave
- La regola del servitore principale è un regolamento che rende i datori di lavoro responsabili di determinate azioni compiute dai propri dipendenti.
- Questa regola può riguardare gli atti dei dipendenti che rientrano nell’ambito delle loro mansioni regolari svolte per quel datore di lavoro.
- La regola del padrone-servitore afferma inoltre che il datore di lavoro non deve essere a conoscenza delle azioni del proprio dipendente per essere ritenuto responsabile dei propri misfatti.
Comprendere la regola del padrone-servo
Il padrone (datore di lavoro) è responsabile indirettamente per gli illeciti e i misfatti del proprio servitore (dipendente). Tuttavia, determinare se un datore di lavoro sia ritenuto responsabile per le azioni di un dipendente dipende in gran parte dal fatto che il comportamento illecito del dipendente facesse parte del lavoro per il datore di lavoro o se il dipendente agisse per i propri interessi personali.
Un aspetto molto importante della regola del padrone-servitore è che il datore di lavoro non deve essere a conoscenza di alcun cattivo comportamento o negligenza dei propri dipendenti per essere ritenuto responsabile delle proprie azioni. Questo è noto come dovere di supervisione.
Ad esempio, nella mediazione d’affari, una supervisione direttore di filiale che non è riuscito a rilevare, indirizzo, o interrompere un’attività immorale o illegale è stato trovato dalle autorità di regolamentazione di essere colpevole di un “fallimento a sorvegliare.” In tal caso, la società di intermediazione sarebbe molto probabilmente ritenuta responsabile per eventuali danni e potrebbe incorrere in sanzioni.
I datori di lavoro di appaltatori indipendenti non sono soggetti alla regola del padrone.
Poiché la regola del padrone-servitore pone l’onere del datore di lavoro di essere responsabile di qualsiasi illecito civile commesso da un dipendente, è importante che un datore di lavoro stabilisca le linee guida per un comportamento appropriato dei dipendenti. Tali linee guida possono assumere la forma di un manuale per i dipendenti, manuale o codice di condotta, formazione su comportamenti e standard etici e procedure ben progettate e pubblicizzate su come rilevare e segnalare comportamenti potenzialmente non etici.
La regola del padrone-servo ha avuto origine nell’antica Roma, dove era applicata inizialmente alle azioni degli schiavi e successivamente ai servi, agli animali e ai membri della famiglia del capofamiglia.
considerazioni speciali
I tribunali hanno riscontrato in alcuni casi di risposta superiore che i datori di lavoro potrebbero non essere necessariamente responsabili se non erano a conoscenza del fatto che i loro dipendenti commettessero frodi. Tali risultati fanno affermare che la responsabilità del datore di lavoro non è applicabile perché non vi è stata partecipazione alla frode del dipendente.
In altri casi in cui un dipendente, attraverso azioni sul lavoro, danneggia un altro dipendente, la società potrebbe non essere ritenuta responsabile se ha un’assicurazione contro la retribuzione del lavoratore. Queste polizze pagano denaro ai dipendenti che sono stati infortunati sul lavoro e se l’incidente non è stato dovuto a negligenza da parte del datore di lavoro, il datore di lavoro potrebbe non essere responsabile.
Tuttavia,il risarcimento del lavoratore non copre tutte le richieste di risarcimento danni, motivo per cui molte aziende scelgono di aggiungere un’assicurazione di responsabilità civile del datore di lavoro. L’assicurazione di responsabilità civile del datore di lavoro protegge le aziende dai danni finanziari dovuti a una causa legale dei dipendenti derivante da infortuni sul lavoro non coperti dal risarcimento del lavoratore.
Esempi della regola del servo-padrone
Sebbene ci siano vari esempi della regola del padrone-servitore in cui un’azienda o un datore di lavoro è stato ritenuto responsabile, è importante consultare un avvocato poiché ogni caso ha le sue circostanze uniche. Di seguito sono riportati alcuni esempi di quando un datore di lavoro potrebbe o meno essere ritenuto responsabile per le azioni di un dipendente.
Enron e Arthur Andersen
Un contabile che lavora per una società di contabilità ignora intenzionalmente dichiarazioni di vendita errate da parte di un produttore. Se il produttore viene verificato e le richieste di vendita vengono contestate, la società di revisione potrebbe essere ritenuta responsabile per gli errori del contabile.
Qualcosa di simile è accaduto nel 2002. In quell’anno, la società di contabilità Big Five Arthur Andersen è stata costretta a rinunciare alle sue licenze per esercitare la professione di ragioniere pubblico certificato (CPA) sulla sua revisione di Enron. Un tribunale ha dichiarato l’impresa colpevole dell’accusa penale di ostruzione alla giustizia, sebbene, nel 2005, la Corte Suprema degli Stati Uniti abbia revocato la condanna.9 Tuttavia, a quel punto, la società era del tutto chiusa.
Beni aziendali
Se un dipendente subisce un incidente stradale utilizzando un camion aziendale durante l’orario di lavoro, il datore di lavoro molto probabilmente non sarà ritenuto responsabile. Tuttavia, se il dipendente ha avuto un incidente mentre era in viaggio per affari aziendali o per conto dell’azienda, il datore di lavoro potrebbe essere responsabile di eventuali danni causati dall’incidente.