Clausola di Katie Couric

Qual è la clausola di Katie Couric?

La clausola Katie Couric era un termine gergale per riferirsi a una regola controversa che la Securities and Exchange Commission (SEC) ha considerato di implementare nel 2006, nota formalmente come clausola di Executive Compensation and Related Party Disclosure.

La clausola, che alla fine non è stata adottata, avrebbe ampliato le norme esistenti in materia di remunerazione dei dirigenti, richiedendo alle società di rivelare la retribuzione fino a tre dei dipendenti non esecutivi più pagati di una società. Le leggi esistenti su cui si sarebbe estesa la clausola richiedono alle aziende di riportare gli stipendi di amministratori delegati, CFO e altri funzionari esecutivi di alto rango di società pubbliche.

La clausola Katie Couric è stata così chiamata perché avrebbe probabilmente costretto la CBS a rivelare la paga di Katie Couric, che è diventata la giornalista più pagata della CBS nell’aprile 2006, con uno stipendio riferito di 15 milioni di dollari in cinque anni. Il suo contratto con la CBS ha fatto seguito a un mandato di 15 anni con la NBC, dove ha co-ospitato “The Today Show”.

Punti chiave

• La clausola Katie Couric era un termine gergale usato per descrivere una proposta di regola della Securities and Exchange Commission riguardante la divulgazione della retribuzione dei dirigenti e la retribuzione di altri dipendenti selezionati.
• Proposta nel 2006, la norma avrebbe richiesto alle aziende di riconoscere pubblicamente la retribuzione di un massimo di tre dei dipendenti più pagati in una società oltre la suite dirigenziale.
• La regola avrebbe significato che la CBS avrebbe dovuto rivelare lo stipendio di Couric, all’epoca il giornalista più pagato della CBS.
• La regola ha ricevuto un contraccolpo dalle principali società di media e da società di Wall Street e alla fine non è stata adottata.
• La norma è stata proposta come un’estensione delle leggi già esistenti sulla remunerazione dei dirigenti, che richiedono la divulgazione del compenso per il RAA e altri dirigenti chiave.
• Altre normative introdotte negli anni successivi, tra cui Dodd-Frank nel 2010, hanno affrontato la questione della remunerazione dei dirigenti, richiedendo una maggiore trasparenza in termini di spesa aziendale.

Capire la clausola di Katie Couric

Entrambe le principali società di media, come CBS, NBC e Walt Disney Co., e grandi aziende di Wall Street si sono opposte alla controversa proposta della SEC. Si pensava che le società di media e le società di servizi finanziari fossero i tipi di società più colpiti dalla proposta poiché spesso pagano stipendi elevati per i dipendenti che non sono dirigenti di C-Suite.

Tali aziende sono spesso riluttanti a divulgare informazioni dettagliate sulla retribuzione dei dirigenti perché la vedono come un’invasione della privacy dei dipendenti e inoltre espongono informazioni riservate che consentirebbero ai concorrenti di braccare i propri dipendenti. Sebbene i dipendenti in questione non debbano essere nominati, molti credono che non sarebbe difficile attribuire un nome ai dettagli.

Le attuali regole della SEC richiedono che siano resi noti gli stipendi dei primi cinque dirigenti di società quotate in borsa. Se la clausola Katie Couric fosse stata adottata, le società avrebbero dovuto rivelare la retribuzione totale di un massimo di tre dipendenti non esecutivi la cui retribuzione supera quella di uno dei cinque dirigenti principali. I sostenitori di questa proposta affermano che questa regola creerebbe maggiore trasparenza e darebbe agli investitori un maggiore accesso alle informazioni, il che dovrebbe portare a decisioni più informate.

Regole attuali della SEC sulla retribuzione dei dirigenti

La Katie Couric Rule non è stata adottata dalla SEC nel 2006, ma sono state richieste nuove norme riguardanti la divulgazione di informazioni relative alla retribuzione dei dirigenti a seguito dellalegislazione di riforma finanziaria Dodd-Frank del 2010, emanata dopo le ricadute della crisi del credito del 2008. Dodd-Frank conteneva disposizioni relative alla retribuzione dei dirigenti. Sebbene non tutte queste disposizioni siano state approvate dalla SEC a partire dal 2021, ce ne sono alcune chiave che sono state messe in atto.

Ad esempio, la SEC ha adottato nuove regole nel 2015 che richiedono alle aziende di divulgare il rapporto di retribuzione tra il suo amministratore delegato (CEO) e il suo dipendente medio. Inoltre, in base alle norme attuali, un’azienda deve divulgare l’importo e il tipo di compenso corrisposto ai suoi primi cinque dirigenti, in particolare, al suo CEO, chief financial officer e agli altri tre dirigenti esecutivi che sono i più altamente compensati.

Altre modifiche ai requisiti di rendicontazione SEC indicano che le aziende devono includere una sezione “Discussione e analisi sulla retribuzione esecutiva” insieme alla documentazione sulla retribuzione in tutti i moduli SEC. La sezione deve includere una spiegazione di come è stata determinata la compensazione e cosa include.

considerazioni speciali

I sostenitori delle regole di remunerazione dei dirigenti affermano che sono necessarie per la trasparenza aziendale e forniscono agli investitori informazioni importanti sulla struttura di una società. In termini di regola del rapporto retributivo, un rapporto elevato tra CEO e retribuzione mediana del lavoratore può suggerire che il consiglio di amministrazione stia pagando più del dovuto per i suoi dirigenti. La divulgazione della retribuzione dei primi cinque dirigenti è vista anche come fornire chiarezza sul fatto che il consiglio stia pagando in eccesso il proprio dirigente e utilizzi saggiamente i suoi soldi.

IlCFA Institute, un’associazione globale di professionisti degli investimenti, ha sostenuto un aumento della divulgazione delle pratiche di retribuzione dei dirigenti di alto livello presso le aziende, nonché delle strutture retributive determinate da metriche basate sulle prestazioni.

Ma molte grandi società si oppongono alla serie di disposizioni, sostenendo che avrà un impatto negativo sulle loro pratiche di assunzione e incoraggerà le aziende a esternalizzare il loro lavoro a basso reddito alle società di servizi.

Ad esempio, poco dopo il passaggio di Dodd-Frank nel 2010, laSecurities Industry and Financial Markets Association (SIFMA), con membri tra i più grandi broker-dealer, ha inviato un avviso allaFederal Deposit Insurance Corporation (FDIC) in opposizione al progetto esecutivo bancario regole di compensazione, sostenendo che tali regolamenti limiterebbero la capacità dei suoi membri di attrarre e assumere il talento necessario.