In che modo l’etica aziendale differisce tra i paesi?
L’etica aziendale è una questione di correttezza e comportamento morale, ma le implicazioni pratiche non sono elevate: lo scopo dell’etica aziendale è stabilire la fiducia tra le persone che fanno affari. Nel tempo, la reputazione di un’azienda si basa sul suo modello dimostrato di comportamento etico (o non etico).
L’etica aziendale di un’azienda dovrebbe essere codificata in politiche che coprano un’ampia gamma di pratiche e insidie in materia di governo societario, insider trading, corruzione, discriminazione, responsabilità sociale e responsabilità fiduciarie.
Ma l’etica degli affari non è universalmente la stessa. Man mano che un’azienda si espande a livello internazionale, può incontrare standard diversi dai suoi, nel bene e nel male.
Definizione degli standard
L’etica aziendale è modellata e guidata dalle leggi del paese di origine dell’azienda. In alcuni casi, queste leggi forniscono un punto di partenza come un salario minimo, standard ambientali e norme sulla sicurezza dei lavoratori.
Altre leggi stabiliscono ampie responsabilità e requisiti di onestà e correttezza. Alcune aziende si sforzano di essere il gold standard per l’etica aziendale nel loro settore, mentre altre fanno il minimo indispensabile legalmente richiesto.
Indipendentemente dal fatto che un’azienda abbia a che fare con un partner o un nuovo cliente, l’etica aziendale indica che lo stesso standard di comportamento dovrebbe essere adottato quando si fa affari con qualsiasi cliente ovunque.
La visione globale
Un’azienda che decide di espandersi a livello internazionale potrebbe ritenere necessario rivedere le proprie regole etiche per assicurarsi che coprano situazioni impreviste che possono verificarsi. L’etica aziendale può differire in altri paesi e persino tra i settori.
Le pratiche commerciali che sarebbero illegali, o almeno disapprovate, a casa sono spesso consentite o almeno tollerate altrove.
Punti chiave
- Un’azienda può scegliere di adattare la propria etica aziendale a ciascun paese in cui opera.
- Va ricordato che il comportamento di un’azienda e dei suoi dipendenti sarà giudicato in base agli standard etici del suo paese d’origine.
- La scelta meno rischiosa è implementare gli stessi standard ovunque.
Molte nazioni in via di sviluppo hanno leggi permissive sull’insider trading. In alcuni paesi dell’America Latina, la corruzione e le tangenti sono una parte normale dell’attività commerciale.
Alcuni paesi hanno standard ambientali e standard di sicurezza sul posto di lavoro molto più bassi rispetto agli Stati Uniti, mentre altri hanno standard più elevati.
Un dilemma etico
Due approcci possono essere adottati quando si fa affari in paesi stranieri. Un’impresa può operare a livello internazionale con le stesse politiche e procedure che ha sviluppato a casa, oppure può adattare le proprie pratiche alle norme di ogni paese in cui opera.
Per lo meno, quando si fanno affari in quel paese devono essere adottati adeguamenti agli standard stranieri superiori a quelli del paese di origine. In Germania, i dipendenti hanno legalmente diritto a un minimo di 24 giorni di ferie / ferie all’anno. In Francia, i lavoratori hanno una settimana lavorativa di quattro giorni. Gli Stati Uniti non hanno requisiti federali per le ferie.
Stabilire gli stessi standard negli uffici di tutto il mondo può essere la soluzione migliore. È meno probabile che i dipendenti della direzione e dei ranghi si impegnino in comportamenti rischiosi, dubbi o illegali se sono esplicitamente vietati nelle politiche e procedure scritte di un’azienda. Un’azienda può garantire la conformità imponendo a tutti i dipendenti di leggere e firmare le sue politiche e procedure.
I rischi dell’adattamento
Il secondo approccio prevede che un’azienda stabilisca politiche e procedure diverse per l’etica aziendale nei paesi stranieri.
Un pericolo in questo approccio è che il comportamento di un’azienda e dei suoi dipendenti sarà inevitabilmente giudicato in base agli standard etici del suo paese d’origine. Ad esempio, il lavoro minorile è accettabile e normale in alcune nazioni, ma è sia illegale che inaccettabile negli Stati Uniti. Le società multinazionali che si è scoperto che utilizzano lavoro minorile all’estero sono state giudicate duramente dai loro clienti americani.
Un’azienda ha bisogno di stabilire la sua filosofia di gestione. I termini stile di gestione e filosofia di gestione sono spesso usati in modo intercambiabile, ma non sono la stessa cosa. Il tuo stile di gestione è il modo in cui gestisci la tua forza lavoro. La tua filosofia è il motivo per cui gestisci la tua forza lavoro in questo modo.