Blocco delle assunzioni
Cos’è un blocco delle assunzioni?
Un blocco delle assunzioni si verifica quando un datore di lavoro interrompe temporaneamente l’assunzione non essenziale di personale per ridurre i costi, di solito quando un’organizzazione è in difficoltà finanziarie. Tale sforzo di riduzione dei costi può anche essere intrapreso dalla direzione a causa di una recessione o di altre dislocazioni o crisi economiche o di mercato, come quelle che causano sovraccapacità o ridondanza della produzione.
Il blocco delle assunzioni può essere a breve o lungo termine e viene spesso utilizzato per evitare altrimenti di licenziare i dipendenti. Il blocco delle assunzioni può essere ottenuto non riempiendo le posizioni aperte causate da licenziamenti dei lavoratori o attrito naturale. Inoltre, non possono essere create nuove posizioni.
Punti chiave
- Un blocco delle assunzioni si verifica quando un’azienda interrompe l’assunzione di nuovo personale per un periodo di tempo temporaneo.
- Quando un’azienda è sotto stress finanziario o c’è una recessione economica, spesso vengono implementati blocchi delle assunzioni.
- Il blocco delle assunzioni di solito si ottiene non riempiendo le posizioni aperte quando le persone vengono licenziate o quando se ne vanno volontariamente.
- I dipendenti esistenti sono spesso messi a dura prova durante i blocchi delle assunzioni, poiché devono assumersi le responsabilità lavorative delle posizioni vacanti.
- Alcune posizioni possono essere occupate da lavoratori freelance, part-time o indipendenti per aggirare il blocco delle assunzioni.
Capire un blocco delle assunzioni
Il blocco delle assunzioni può verificarsi nelle aziende in difficoltà, ma anche in quelle di successo che hanno sfide inaspettate per i loro bilanci. Un’improvvisa recessione economica, un evento catastrofico, un guasto del prodotto, un costo imprevisto o un aumento dei costi possono portare la direzione a concludere che il taglio dei costi è la migliore soluzione a breve termine.
Il blocco delle assunzioni consente alle aziende di ridurre o eliminare le posizioni non essenziali, in effetti premendo un pulsante di ripristino sulla crescita delle spese del libro paga. Con il blocco delle assunzioni, la direzione può essere in grado di ristrutturare i gruppi di lavoro e consolidare i dipendenti per creare una maggiore efficienza nella produzione di beni e servizi essenziali per i propri clienti. Un’azienda deve comunque fare tutto il possibile per massimizzare le entrate, anche durante un blocco delle assunzioni.
Un blocco delle assunzioni potrebbe non significare che tutte le assunzioni vengono interrotte. Le aziende possono ancora ricoprire posizioni essenziali per soddisfare le richieste dei clienti o per ruoli di lavoro specializzati che sono fondamentali per le operazioni di un’organizzazione. Tali posizioni sono più facili da riempire con lavoratori freelance, part-time, orari (non retribuiti) o con contratto, il che consente ai manager di aggirare le regole di blocco delle assunzioni a tempo pieno. Anche durante il blocco delle assunzioni, le organizzazioni devono mantenere le loro attività principali, come lo sviluppo del prodotto, la produzione e le vendite.
Assumere Freeze Impact
Un blocco delle assunzioni può mettere a dura prova i dipendenti esistenti, poiché potrebbero non esserci sostituzioni per le persone che lasciano l’azienda (ad esempio, pensionamento, congedo di maternità o regolare turnover). Ciò richiede ai dipendenti esistenti di adempiere alle responsabilità lavorative delle posizioni vacanti. Se la situazione diventa troppo estrema, le prestazioni complessive potrebbero risentirne, insieme alla soddisfazione sul lavoro dei dipendenti. Ciò può anche portare i dipendenti a lasciare l’azienda se ritengono che il carico di lavoro sia troppo intenso e non vengono retribuiti in modo equo.
Un blocco delle assunzioni può anche manager costringono a mantenere basso rendimento dipendenti piuttosto che fare con il loro scarso rendimento, sia attraverso azioni correttive o di cessazione. Inoltre, l’assunzione di dipendenti temporanei, freelance o altri dipendenti occasionali può comportare il recupero di alcuni dei risparmi sui costi di un blocco delle assunzioni e può anche creare una mancanza di continuità o erosione delle capacità lavorative trasferibili o dell’intelligenza quando si riprende l’assunzione.