Indice delle richieste di aiuto (HWI)
Che cos’è l’indice di ricerca di aiuto?
L’Help-Wanted Index (HWI) del Conference Board misura l’efficienza con cui i datori di lavoro abbinano i posti di lavoro alla forza lavoro disponibile (i disoccupati) ed è un indicatore importante per l’economia.
Il Conference Board, alla ricerca di un modo per aumentare il portafoglio delle statistiche sull’occupazione, creò nel 1951 l’indice della pubblicità cercata d’aiuto. Il contributo più ovvio dell’HWI è la sua misura dei cambiamenti nella domanda pagine di giornali, considerato un indicatore importante della disoccupazione. Il contributo probabilmente più significativo è la misura indiretta dell’HWI del rallentamento nel mercato del lavoro, ovvero quanti lavori restano vacanti o quanto sia efficiente il processo di abbinamento.
Comprensione dell’Help-Wanted Index (HWI)
Quando l’Help-Wanted Index (HWI) è in aumento, significa che c’è una quantità relativamente grande di posizioni che devono essere riempite. Questo può essere interpretato come una carenza di lavoratori. Poiché i datori di lavoro potrebbero dover aumentare i salari per attirare i lavoratori, potrebbe derivarne un’inflazione salariale, che potrebbe avere un effetto negativo sui mercati obbligazionari e azionari.
Creato per la prima volta nel 1951, l’indice totalizzava le righe di annunci economici di richiesta di aiuto di 52 importanti quotidiani, ciascuno di una diversa area statistica metropolitana degli Stati Uniti.
L’HWI è stato ristrutturato a 100 nel 1987 e viene rilasciato al pubblico in un comunicato stampa mensile. Il Conference Board rilascia un numero nazionale per l’HWI, insieme a numeri regionali che rappresentano nove segmenti del paese e un numero percentuale che rappresenta la proporzione del mercato del lavoro con un aumento del volume di annunci desiderati. L’attuale rapporto HWI può essere trovato sul sito web del Conference Board.
Il Conference Board è composto da un consiglio di presidenti e fiduciari e dai suoi membri votanti. Più recentemente, queste posizioni sono state ricoperte da molti dirigenti di alto rango di società tra cui Deutsche Bank, BBVA, Deere & Company, Johnson & Johnson, Monsanto, MasterCard, General Electric, Novartis e State Farm Insurance.