Stretta di mano dorata
Cos’è una stretta di mano dorata?
Una stretta di mano d’oro è una clausola in un contratto di lavoro che afferma che il datore di lavoro fornirà un pacchetto di licenziamento significativo se il dipendente perde il lavoro. Di solito viene fornito ai dirigenti in caso di perdita del lavoro a causa di pensionamento, licenziamenti o negligenza. Tuttavia, il pagamento può essere effettuato in diversi modi, come contanti o stock option.
Punti chiave
- Le strette di mano dorate sono accordi di lavoro pre-negoziati che prevedono un licenziamento se il dipendente dovesse abbandonare involontariamente la propria posizione in anticipo.
- Il pagamento può essere effettuato in contanti, stock option o qualsiasi altra cosa accettata nel contratto.
- Le strette di mano d’oro spesso sono accompagnate da clausole di non concorrenza.
- Le strette di mano dorate sono spesso controverse e possono causare turbamento nel pubblico in generale.
- A volte i dipendenti di basso livello ricevono una versione più piccola della stretta di mano dorata.
Come funziona una stretta di mano dorata
A volte queste strette di mano d’oro valgono milioni di dollari, il che le rende una questione molto importante da considerare per gli investitori. Ad esempio, nel 1989, RJ Reynolds Nabisco ha pagato F. Ross Johnson oltre $ 53 milioni come parte di una clausola di stretta di mano d’oro. Alcuni contratti, insieme al compenso, includono clausole di non concorrenza, che affermano che al dipendente non è consentito aprire un’attività in concorrenza per un determinato periodo di tempo dopo la loro risoluzione.
Una stretta di mano dorata può anche essere definita un paracadute d’oro.
considerazioni speciali
Occasionalmente i non dirigenti ricevono una stretta di mano dorata come bonus. Di solito è drasticamente diverso dal compenso che ricevono gli amministratori delegati e gli alti dirigenti, quindi si potrebbe chiamarlo una “stretta di mano d’argento”. Tuttavia, è meglio che partire senza niente.
Un esempio di ciò sono le aziende automobilistiche che acquisiscono i contratti dei lavoratori sindacali. Questo può quindi liberare quel capitale per assumere nuovi lavoratori a un costo del lavoro più vantaggioso. Un altro esempio sono le persone costrette al pensionamento anticipato. Spesso le aziende vogliono portare nuovi talenti, quindi queste persone ricevono pacchetti di fine rapporto.
Critica delle strette di mano d’oro
Le strette di mano dorate possono essere molto controverse. Possono danneggiare l’immagine pubblica di un’azienda perché i grandi guadagni dei dirigenti sono visti come una ricompensa per il fallimento. Ad esempio, nel 2010 la compagnia petrolifera britannica BP ha avuto una fuoriuscita di petrolio avvenuta nel Golfo del Messico a seguito dell’esplosione della piattaforma petrolifera Deepwater Horizon.
L’impianto è stato affittato alla BP per l’esplorazione del Macondo Prospect, un giacimento petrolifero al largo della costa della Louisiana. Dopo l’incidente, che ha comportato costi per l’azienda di oltre $ 60 miliardi, il CEO di BP Tony Hayward è stato espulso. Tuttavia, ha ricevuto una stretta di mano d’oro dello stipendio di un anno, del valore di 1,61 milioni di dollari, oltre a mantenere il suo fondo pensione di circa 17 milioni di dollari.
Altre famose controversie sulla stretta di mano d’oro si sono verificate durante la crisi finanziaria del 2008. Dopo che molte di queste banche si sono trovate in difficoltà finanziarie, gli alti dirigenti sono stati costretti ad andarsene, ma sono rimasti intatti con grossi pacchetti salariali. Alcune grandi banche hanno consentito al personale di alto livello di incassare programmi di incentivi accelerando la maturazione dei premi in azioni. Ad esempio, Antonio Weiss, un ex banchiere Lazard, ha riconosciuto di aver ricevuto fino a 21 milioni di dollari di reddito non investito e compenso differito dopo la sua partenza.
Gli azionisti bancari che erano rimasti con azioni e obbligazioni senza valore erano sconvolti da questi accordi. Da allora, alcune società hanno dato voce agli investitori sui pacchetti retributivi dei dirigenti durante le assemblee degli azionisti. Questi voti degli azionisti di solito non sono vincolanti, ma forniscono un segnale forte al management sull’atteggiamento degli investitori nei confronti dei pagamenti eccessivi dei dirigenti.