Bara d’oro
Cos’è una bara d’oro?
Il termine bara d’oro si riferisce a un pacchetto di benefici in caso di morte assegnato agli eredi di dirigenti di alto rango che muoiono mentre erano ancora impiegati in un’azienda. I vantaggi concessi possono includere stipendio non guadagnato, stock option accelerate e proventi assicurativi. Le disposizioni di bare d’oro sono normalmente delineate nel contratto di un dirigente, inclusi quali benefici vengono pagati, a chi e per quanto tempo dopo la morte dell’individuo. Sebbene questi vantaggi siano spesso criticati, i sostenitori affermano che raramente vengono pagati.
Punti chiave
- Le bare d’oro sono pacchetti di benefici in caso di morte per gli eredi di alti dirigenti.
- Possono includere stipendio non guadagnato, stock option accelerate e proventi assicurativi: i dettagli sono elencati nel contratto di un dirigente.
- I critici delle bare d’oro affermano che la pratica non è necessaria e viola il principio del pagamento per le prestazioni.
- I sostenitori dicono che le bare d’oro sono necessarie per trattenere il talento e sono poco costose perché raramente vengono pagate.
Capire Golden Coffin
I dirigenti di alto rango sono le persone più importanti in un’azienda. Questi professionisti costituiscono collettivamente la C-suite e includono l’ amministratore delegato (CEO), il direttore finanziario (CFO) e il direttore operativo (COO) di una società, tra gli altri. Queste persone hanno diritto a una serie di incentivi come parte dei loro pacchetti di compensazione. Questi vantaggi includono uno stipendio base e qualsiasi compenso differito, che viene pagato in un secondo momento a fini fiscali. Sono incluse anche cose come azioni, sovvenzioni di opzioni, pacchetti pensione, polizze assicurative, benefici per la salute e altri benefici personali come rimborsi di viaggio. Tutto ciò che l’esecutivo riceve è annotato nel loro contratto, inclusi i vantaggi che compongono una bara d’oro.
Le bare dorate fanno parte dei compensi dei dirigenti da diversi decenni e sono comunemente concesse ai dirigenti di società pubbliche. Essenzialmente estendono alcuni vantaggi agli eredi di un dirigente dopo la loro morte. Come sopra evidenziato, i contratti esecutivi normalmente delineano quali benefici sono erogati dalla società e per quanto tempo, insieme al nome e al rapporto di parentela degli eredi. Ad esempio, i consulenti paganti tracciano una delle prime bare d’oro ad Armand Hammer della Occidental Petroleum. Il suo contratto prevedeva che il suo stipendio fosse pagato alla sua famiglia fino al suo 99 ° anno, sia che fosse vivo o morto. Morì a 92 anni nel 1990.
Sebbene non tutte le società le forniscano, il vantaggio postumo più comune è l’accelerazione delle stock option non investite e delle concessioni di azioni vincolate. La logica è che se l’esecutivo non fosse morto, probabilmente sarebbero rimasti abbastanza a lungo perché i premi arrivassero. Le assegnazioni accelerate di azioni non investite dopo un decesso possono ammontare a decine di milioni di dollari. Qualche promessa grandi postumi rapporto vincite, pensioni sovralimentato o anche una continuazione di stipendi o bonus dei dirigenti per anni dopo che sono morti.
considerazioni speciali
La retribuzione dei dirigenti è una questione molto controversa. Viene spesso criticato perché i dirigenti sono quasi sempre estremamente ben compensati rispetto ad altri dipendenti dell’azienda. Ciò è ancora più evidente quando le aziende vanno male. Ad esempio, non è raro che i membri della C-suite ricevano ottimi pacchetti quando le loro aziende finiscono nel processo di fallimento, mentre i benefici degli altri dipendenti sono limitati.
Gli importi effettivi che le aziende accettano di pagare come parte delle loro bare d’oro sono stati rivelati solo dopo una modifica delle regole federali nel 2006. Questa modifica ha imposto alle società quotate in borsa di rivelare lecifre dei pagamenti per i dirigenti in caso di morte.1 I critici affermano che la pratica è una violazione del principio del pay-for-performance in cui la remunerazione dei dirigenti è strettamente legata a quella della performance dell’azienda. Le indennità in caso di decesso danno diritto a un risarcimento alle famiglie dei dirigenti, anche se non giocano alcun ruolo nella performance dell’azienda. Il fenomenale aumento degli stipendi dei dirigenti, insieme a premi e vantaggi in azioni, fornisce più munizioni ai critici della bara d’oro, che affermano che i dirigenti sono già ben compensati durante la loro vita.
Ma i sostenitori della pratica sottolineano il fatto che le bare d’oro vengono raramente pagate. Ciò significa che essi non influenzano la società di linea superiore nella maggior parte dei casi. Sono anche un metodo poco costoso per trattenere il talento durante la vita del dirigente perché assicura loro che i loro cari saranno ben curati dopo la morte.
Bare d’oro contro altri vantaggi d’oro
Le bare d’oro sono solo uno dei vantaggi d’oro che i dirigenti potrebbero essere in grado di ricevere. La maggior parte delle aziende pubbliche include bare d’oro con altri tipi di compensazione: quando e se i dirigenti vengono licenziati, se diventano disabili o se vanno in pensione. I seguenti sono alcuni degli altri vantaggi d’oro più comuni:
- Golden Parachute : questa è una clausola nel contratto di un dirigente che garantisce un ampio pacchetto di rimborso o di licenziamento in caso di scioglimento del dirigente in caso di fusione, acquisizione o acquisizione. I dettagli del pagamento sono forniti nel contratto del dirigente.
- Stretta di mano d’oro : questo vantaggio fornisce a un dirigente un (grande) pagamento se perde il lavoro a causa di pensionamento, negligenza o viene licenziato. Proprio come qualsiasi altro vantaggio, i termini e le condizioni di una stretta di mano d’oro sono delineati nel contratto dell’esecutivo.
I paracadute dorati e le strette di mano dorate offrono vantaggi ai dirigenti in caso di perdita del lavoro a causa di licenziamento, pensionamento o fusioni e acquisizioni.
Esempio di bara d’oro
Supponiamo che Raphael è il 62-year-old CEO di una quotata in borsa Corporation. Una disposizione della bara d’oro è inclusa come parte del suo contratto di lavoro. Alla morte di Raphael, sua moglie e suo figlio hanno diritto a ricevere il 75% del suo stipendio di $ 1,5 milioni per i prossimi dieci anni e possono conferire immediatamente le sue sostanziali stock option per un valore di circa $ 10 milioni, al momento in cui l’accordo è stato stipulato. Altri vantaggi che possono far parte della bara d’oro includono un’indennità per l’auto di $ 150.000 all’anno e il possesso di una villa che la società ha acquistato e ristrutturato per lui dopo essere stato assunto.