Congedo di giardinaggio
Cos’è il congedo di giardinaggio?
Un congedo di giardinaggio si riferisce al periodo di tempo durante il quale un dipendente rimane lontano dal posto di lavoro o lavora a distanza durante il periodo di preavviso. Il dipendente rimane sul libro paga ed è in procinto di terminare il proprio impiego, ma non gli è permesso né di andare a lavorare né di iniziare qualsiasi altro impiego durante il congedo di giardinaggio.
Congedo di giardinaggio, o congedo da giardino, è un termine più comunemente usato nel settore finanziario nel Regno Unito, in Australia e in Nuova Zelanda. Il Massachusetts ha convertito in legge una clausola sul permesso di giardino nel 2018, rendendolo il primo stato a farlo negli Stati Uniti
Anche se il nome congedo per giardinaggio può sembrare piacevole – e infatti, a volte un dipendente può preferire trascorrere il tempo di preavviso rilassandosi a casa piuttosto che sul posto di lavoro – la natura restrittiva e le implicazioni negative di questo congedo possono renderlo tutt’altro che ideale.
Il congedo in giardino aiuta a proteggere gli interessi di un datore di lavoro quando un dipendente presenta le dimissioni o riceve un avviso di licenziamento.
Capire le foglie di giardinaggio
Il congedo di giardinaggio è una misura protezionistica utilizzata da un datore di lavoro quando un dipendente viene licenziato o quando presenta le dimissioni. Una volta in vigore, spesso impedisce al dipendente di essere coinvolto in qualsiasi attività lavorativa per il suo attuale datore di lavoro e in genere gli impedisce di assumere un altro lavoro o di lavorare per se stesso. È generalmente probabile che un dipendente trascorra il proprio tempo dedicandosi a hobby come il giardinaggio, da cui il termine congedo di giardinaggio. Gli stipendi e le indennità continuano fino alla fine del periodo di congedo.
Il congedo di giardinaggio a volte è considerato un eufemismo per essere sospeso e può essere percepito come avere connotazioni negative come il fatto che il dipendente sia inadatto a qualcosa di diverso dalla cura del proprio giardino.
Il congedo di giardinaggio è simile a una clausola di non concorrenza. In base a questo tipo di clausola, un dipendente promette di non lavorare per la concorrenza del suo attuale datore di lavoro per un determinato periodo di tempo dopo la fine del periodo di lavoro.
Motivi per istigare il congedo di giardinaggio
A seguito delle dimissioni o del licenziamento di un dipendente, un datore di lavoro può decidere di porre il dipendente in congedo di giardinaggio. Il motivo principale per farlo è salvaguardarsi da possibili azioni o comportamenti dannosi a cui il dipendente potrebbe indulgere durante il periodo di preavviso.
Il datore di lavoro può temere che il dipendente possa non collaborare o che possa influenzare negativamente l’ambiente di lavoro e gli altri dipendenti. Il datore di lavoro può anche preferire che il dipendente limiti i contatti con i clienti per paura che il datore di lavoro possa persuadere i clienti a seguirli dal loro nuovo datore di lavoro.
Un altro motivo per implementare un congedo di giardinaggio è che il dipendente può avere accesso a informazioni aggiornate che potrebbero essere vantaggiose per i concorrenti del datore di lavoro. Mettere un dipendente in congedo di giardinaggio potrebbe aiutare a garantire che, nel momento in cui il dipendente sarà libero dal contratto, sarebbe stato fuori dal giro abbastanza a lungo da ridurre ogni possibile minaccia.
Il congedo di giardinaggio può essere il modo in cui un datore di lavoro ritira il dipendente dal mercato per un periodo di tempo, motivo per cui alcuni datori di lavoro possono optare per questo metodo, piuttosto che interrompere il lavoro bruscamente con un pagamento in contanti al posto del preavviso.
Punti chiave
- Il congedo di giardinaggio è un periodo di transizione per i dipendenti che danno o ricevono disdetta, mantenendoli a libro paga ma lontani dal luogo di lavoro.
- Durante il congedo, ai dipendenti è vietato lavorare per la concorrenza o per se stessi.
- Una misura protezionistica, il permesso di giardino impedisce al dipendente di sabotare l’ambiente di lavoro e di portare informazioni riservate a un concorrente.
- Il congedo da giardino viene utilizzato principalmente nel Regno Unito, in Australia e in Nuova Zelanda, ma è stato introdotto anche in Massachusetts a metà del 2018.
Diritti e doveri
Un dipendente ha diritto allo stipendio e ai benefici durante il congedo di giardinaggio, ma a seconda del contratto di lavoro, potrebbe non avere diritto a bonus o ratei.
Durante un congedo di giardinaggio, è tipico che a un dipendente venga impedito di accedere ai dati e al sistema informatico del datore di lavoro e gli venga vietato di contattare clienti, fornitori o colleghi di lavoro. Il dipendente sarà solitamente tenuto a restituire proprietà dell’azienda come laptop, smartphone o veicoli durante questo periodo.
Durante il congedo di giardinaggio, il dipendente deve essere disponibile se il datore di lavoro richiede informazioni, supporto o anche per riprendere a lavorare. Per questo motivo, un dipendente non dovrebbe pianificare di viaggiare durante il congedo di giardinaggio, a meno che non sia stato approvato dall’attuale datore di lavoro. Un datore di lavoro può anche obbligare il dipendente a prendere le ferie accumulate durante il periodo di ferie per giardinaggio.
Clausole di congedo di giardinaggio
Un datore di lavoro non ha bisogno di inserire una clausola di congedo per giardinaggio in un contratto durante il processo di inserimento quando viene assunto un nuovo dipendente, ma sono consigliate in alcuni casi. Alcuni contratti, in particolare quelli per l’alta dirigenza e altri dirigenti, spesso prevedono una clausola di congedo giardino ben redatta. Se un’azienda decide di mettere in vigore il congedo senza averne uno, si apre ad una controversia inadempimento contrattuale.
La firma di una clausola contrattuale può essere problematica in alcuni casi. I dipendenti che non ricevono uno stipendio regolare e lavorano su base bonus o commissione possono essere in grado di contestare una clausola poiché il loro incentivo si basa sulle loro attività lavorative. Questi casi possono dar luogo a controversie, anche azioni legali, tra entrambe le parti.
Foglie di giardinaggio negli Stati Uniti
Il Massachusetts ha convertito in legge laclausola della clausola sul giardino a metà del 2018, rendendolo il primo stato degli Stati Uniti a concedere ai lavoratori un congedo retribuito dopo aver lasciato un lavoro, secondo l’Associated Press. La nuova legge afferma che i dipendenti hanno diritto ad almeno il 50% del loro stipendio base durante il congedo giardino.