Completamente acquisito
Cosa è completamente investito?
Essere completamente maturati significa che una persona ha diritto all’intero importo di alcuni benefici, più comunemente benefici per i dipendenti come stock option, partecipazione agli utili o benefici pensionistici. I benefici che devono essere benefici di libero passaggio spesso maturano per i dipendenti ogni anno, ma diventano proprietà del dipendente solo in base a un programma di maturazione.
La maturazione può avvenire in base a un programma graduale, come il 25 percento all’anno, o in un programma “precipitoso” in cui il 100 percento dei benefici viene maturato in un momento prestabilito, ad esempio quattro anni dopo la data di assegnazione. Completamente acquisito può essere confrontato con parzialmente acquisito.
Punti chiave
- La piena maturazione si verifica quando i fondi conferiti da un’altra parte diventano completamente accessibili dal beneficiario beneficiario.
- In genere, i contributi per benefici pensionistici che sono compensati da una società, o dai pagamenti del piano pensionistico, matureranno completamente solo dopo un certo numero di anni e altri criteri sono stati soddisfatti.
- I programmi di maturazione possono essere classificati (graduati) o verificarsi improvvisamente dopo che un dipendente ha raggiunto una certa soglia.
Capire completamente acquisito
Per essere pienamente acquisito, un dipendente deve soddisfare una soglia stabilita dal datore di lavoro. Questa soglia più comune è la longevità lavorativa, con benefici rilasciati in base alla quantità di tempo che il dipendente è stato con l’azienda. Mentre i fondi forniti dai dipendenti a un veicolo di investimento, come un 401 (k), rimangono di proprietà del dipendente, anche se quel dipendente lascia l’attività, i fondi forniti dalla società non possono diventare proprietà del dipendente fino a scaduto.
Un dipendente è considerato pienamente maturato quando tutti i requisiti concordati che la società ha stabilito per diventare il pieno proprietario del beneficio associato sono stati soddisfatti. Pertanto, quando un dipendente diventa completamente investito, diventa il proprietario ufficiale di tutti i fondi all’interno del proprio conto 401 (k), indipendentemente dal fatto che il dipendente o il datore di lavoro li abbia forniti.
Istituire un programma di maturazione
Per istituire un programma di maturazione, il dipendente deve accettare le condizioni stabilite. Spesso, questo requisito può essere considerato una condizione per ricevere il beneficio. Se un dipendente sceglie di non accettare il programma di maturazione, rinuncia ai diritti di partecipare ai benefici pensionistici sponsorizzati dal datore di lavoro fino a quando non decide di concordare. In questi casi, i dipendenti possono avere la possibilità di investire per la pensione in modo indipendente, ad esempio tramite un conto pensione individuale (IRA).
Vantaggi aziendali dei programmi di maturazione
Con i programmi di maturazione, le aziende cercano di trattenere i talenti fornendo benefici lucrativi condizionati al proseguimento dell’impiego presso l’azienda per tutto il periodo di maturazione. Un dipendente che lascia il lavoro spesso perde tutti i benefici non ancora maturati al momento della partenza. Questo tipo di incentivo può essere fatto su una scala tale che un dipendente rischia di perdere decine di migliaia di dollari cambiando datore di lavoro. Questa strategia può ritorcersi contro quando promuove la fidelizzazione di dipendenti scontenti che possono ferire il morale e fare il minimo necessario fino a quando non è possibile raccogliere benefici precedentemente non acquisiti.
Il programma di maturazione più comunemente utilizzato è il vesting graduale o graduato, che richiede che un dipendente abbia lavorato per un certo numero di anni per essere investito al 100% dei benefici finanziati dal datore di lavoro. Ogni anno ha lavorato, più soldi giubbotti. Questo programma di maturazione è diverso dal cliff vesting, in cui i dipendenti diventano immediatamente maturati al 100% dopo un periodo iniziale di servizio; e la maturazione immediata, in cui i contributi sono di proprietà del dipendente non appena inizia il lavoro.