Pensionamento forzato

Cos’è il pensionamento forzato?

Il pensionamento forzato è la cessazione involontaria del lavoro di un lavoratore anziano. In generale, un lavoratore anziano può perdere il lavoro nell’ambito di un ridimensionamento aziendale più ampio. Le persone possono anche essere spinte al pensionamento anticipato a causa di cattive condizioni di salute o disabilità.

Il pensionamento obbligatorio a causa dell’età è vietato dalla legge statunitense nella maggior parte dei casi. Nel mondo reale, le statistiche mostrano una storia diversa. Uno studio del dicembre 2018 di ProPublica e dell’Urban Institute conclude che il 56% dei lavoratori di età superiore ai 50 anni è stato espulso dal lavoro prima di andare in pensione volontariamente. Solo uno su 10 di loro ottiene un altro lavoro che sia anche remunerativo.

Punti chiave

• La legge federale sulla discriminazione in base all’età nell’impiego proibisce di licenziare un dipendente a causa dell’età.
• Tuttavia, uno studio mostra che il 56% dei lavoratori di età superiore ai 50 anni è stato espulso dal lavoro prima di essere volontariamente in pensione.
• Alcuni datori di lavoro offrono pacchetti di licenziamento ai lavoratori anziani per ottenere il loro accordo di andare in pensione prima del previsto.

Capire il pensionamento forzato

Quando la maggior parte delle persone prende in considerazione il pensionamento, presume che sarà in grado di scegliere quando lasciare il lavoro, di solito quando hanno raggiunto una certa età e hanno accumulato risparmi sufficienti per vivere comodamente. Con la durata della vita che si allunga, molti immaginano di iniziare una nuova fase della loro vita. Essere costretti al ritiro rimuove l’elemento di scelta.

Il pensionamento forzato è legale?

Il pensionamento obbligatorio a una determinata età è stato abolito nel 1986 da un emendamento alla legge federale sulla discriminazione in base all’età nell’occupazione. Ci sono alcune eccezioni per le professioni che richiedono elevati requisiti di idoneità fisica, come il personale militare e i piloti di linea.

Il mondo reale è più oscuro, tuttavia, soprattutto perché i dipendenti più anziani tendono ad essere dipendenti meglio pagati. Le aziende che vogliono ridimensionarsi senza licenziamento a volte offrono ai loro dipendenti più anziani un pacchetto di pensionamento anticipato. I dipendenti più anziani coinvolti in una serie di tagli al lavoro a volte ottengono ulteriori vantaggi nei loro pacchetti di licenziamento, come la copertura assicurativa sanitaria continua. Nel mondo aziendale, le aziende a volte offrono ai lavoratori anziani incentivi allettanti per accettare il pensionamento anticipato.

Realtà di pensionamento forzato

Gli americani possono scegliere di iniziare a ricevere i sussidi della previdenza sociale all’età di 62 anni, sebbene i benefici completi siano pagati solo a coloro che aspettano di raggiungere qualsiasi età compresa tra 66 e 67 anni (a seconda dell’anno di nascita) per iniziare a riscuotere. Quindi è interessante che, secondo le statistiche del marzo 2018 del Center for Retirement Research del Boston College, l’età media di pensionamento negli Stati Uniti sia di 65 anni per gli uomini e 63 per le donne.

Tuttavia, la tendenza si sta muovendo nella direzione opposta. L’Ufficio del lavoro degli Stati Uniti riferisce che a partire dal quarto trimestre del 2019, il 20,5% degli americani di età pari o superiore a 65 anni stava ancora lavorando. Altre statistiche del Bureau of Labour del 2019 prevedono che entro il 2026 il 30,2% degli americani di età compresa tra 65 e 74 anni continuerà a lavorare, e per gli americani di età pari o superiore a 75 anni tale cifra sarà del 10,8%.

20,5%

La percentuale di americani dai 65 anni in su che lavorano ancora

Cosa fare se vieni costretto al ritiro

L’American Society of Actuaries consiglia ai lavoratori che sono costretti al pensionamento di consultare un avvocato prima di firmare qualsiasi documento o rinuncia offerti dai loro datori di lavoro. Le condizioni possono essere negoziabili. Ad esempio, il datore di lavoro può accettare di coprire i costi dell’assicurazione sanitaria se il dipendente non ha raggiunto l’età ammissibile per Medicare di 65 anni.

Un dipendente di qualsiasi età che viene licenziato può avere diritto a prestazioni di assicurazione contro la disoccupazione che sostituiscono una parte del salario perso, generalmente fino a 26 settimane. Inoltre, chiunque abbia raggiunto i 59 anni e mezzo può prelevare denaro dai conti pensionistici individuali (IRA) e dai conti 401 (k) senza dover pagare una penale del 10% per i prelievi anticipati, sebbene le imposte sul reddito ordinarie saranno dovute sui prelievi.9 Inoltre, grazie al Coronavirus Aid, Relief and Economic Security Act (CARES), questa sanzione è stata revocata per il 2020 a causa della pandemia COVID-19.