Come scrivere una lettera di presentazione per analista finanziario

La finanza è un campo altamente competitivo, quindi è probabile che i cacciatori di lavoro degli analisti nuotino in un pool di applicazioni di candidati di alto livello. Allora, come ti posizioni per avere le migliori possibilità di ottenere quell’intervista? Tutto inizia con la lettera di presentazione. Nessun curriculum è completo senza uno e una buona lettera di presentazione (in qualsiasi settore) può fare la differenza tra ottenere un lavoro e rimanere nella linea di disoccupazione.

I potenziali datori di lavoro vogliono sapere che sei veramente interessato a lavorare per loro, quindi lettere generiche e modelli di “stampini per biscotti” sono un modo sicuro per portare la tua domanda nel cestino più vicino. Per assicurarsi un lavoro nel settore finanziario, i candidati seri hanno bisogno di una lettera di presentazione dinamica per attirare l’attenzione del responsabile delle assunzioni. Ciò che riveli qui (o non riesci a farlo) può creare o distruggere la tua prima impressione. In effetti, se una lettera non colpisce abbastanza i “punti deboli” del datore di lavoro, il tuo potenziale capo potrebbe non arrivare mai alla pagina successiva.

Quindi cosa rende una potente lettera di presentazione che ti distingue dal pacchetto finanziario?

1. Fare i compiti

Identificare a quale persona specifica è indirizzata la domanda. Saluti generici come “A chi può interessare” e “Caro responsabile delle assunzioni” ti faranno iniziare con un inizio meno che impressionante. L’inclusione di un punto di contatto non solo aggiunge un tocco personale, ma mostra che ti interessa abbastanza da scoprire quale persona sta assumendo. Tutto ciò che serve generalmente è una rapida telefonata o e-mail, quindi non ci sono scuse per non cercare di ottenere un vero nome. Un’altra avvertenza: non inviare mai la stessa lettera per candidarsi a più posizioni all’interno della stessa azienda, poiché ciò rivelerà solo una netta mancanza di genuino interesse per una qualsiasi delle posizioni.

2. Personalizza il contenuto

La personalizzazione si estende all’intero contenuto della lettera di presentazione. Adatta la tua lettera alle esigenze del datore di lavoro, facendo riferimento specificamente a come ti adatti ai criteri elencati nell’annuncio di lavoro. Perché l’azienda starà meglio se ti avessi a bordo? Menziona abilità specifiche e illumina i tuoi risultati nel contesto del ruolo per il quale ti candidi. Concentrati su quelle capacità, risultati ed esperienze lavorative che si riferiscono alle esigenze della posizione.

Il lavoro di analista finanziario generalmente prevede la raccolta di dati, il monitoraggio delle notizie, la creazione di modelli finanziari e l’apprendimento approfondito di attività o settori specifici. La tua abilità con i fogli di calcolo sarà probabilmente rilevante, così come la tua conoscenza della macro e microeconomia e del software pertinente. Senza violare la riservatezza del datore di lavoro, fornisci quanti più dettagli possibili sui tuoi risultati rilevanti in lavori o stage precedenti.

3. Guarda la tua lingua

Utilizza parole chiave e terminologia pertinente al settore per soddisfare i filtri del database con la densità di parole chiave e per dimostrare ai revisori umani che sei esperto nel gergo necessario. Non dimenticare di controllare la tua grammatica. La finanza potrebbe essere un’industria basata sui numeri, ma ciò non scusa errori di ortografia o errori grammaticali. Tali errori di battitura ti fanno sembrare pigro e sbadato. L’ultima impressione che vuoi fare se gestisci le figure è il nome del gioco. È sempre più difficile individuare i propri errori, quindi prendi in considerazione l’idea di chiedere a un amico con buone capacità di correzione di bozze di rivedere la tua lettera di candidatura.

Le lettere dovrebbero assumere un tono formale e professionale. Termini come “buon comunicatore”, “duro lavoro”, “perfezionista”, “leale” e “giocatore di squadra” sono i preferiti da molto tempo. Sono anche cliché alla ricerca di lavoro. Non includere attributi semplicemente perché pensi che dovrebbero essere lì. Un modo più convincente per attestare il tuo personaggio è includere una testimonianza di una terza parte. Ad esempio, un estratto da una revisione delle prestazioni o dall’approvazione di LinkedIn sembrerà più autentico e credibile.

4. Dai forma alla tua custodia

Una lettera di presentazione ha lo scopo di completare il curriculum che segue, non di ripeterne il contenuto. Costruisci il tuo caso per te in tre o quattro paragrafi e non lasciare mai che la lettera corra più di una pagina.

• Guida con una dichiarazione di definizione e ad alto impatto che cattura le tue competenze di base e la profondità della tua esperienza nell’analisi finanziaria. Follow-up con esempi specifici.
• Anche se non devi essere un grafico, non seppellire i tuoi punti migliori in noiosi blocchi quadrati di testo. Ad esempio, anziché spiegare i tuoi risultati, elencali come punti elenco concisi o interpreta un risultato in una rappresentazione visiva pertinente, come un grafico.
• Termina con una dichiarazione riassuntiva del motivo per cui tu e le tue capacità siete una forte corrispondenza per il lavoro e la tua speranza di poter passare rapidamente alle fasi successive del processo di assunzione. Come discusso in precedenza, assicurati di utilizzare le parole chiave giuste nel caso in cui la tua lettera venga scansionata dal computer prima che qualsiasi essere umano possa leggerla.

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Se non sei sicuro di come formattare una lettera commerciale, ci sono numerosi modelli disponibili online per aiutarti con la spaziatura e la punteggiatura. Usali come riferimento, ma scrivi una lettera specifica per l’azienda e l’opportunità.

5. Follow Up

Non ha senso inviare una domanda nell’abisso delle risorse umane e semplicemente desiderare che qualcuno risponda. Se vuoi davvero quel lavoro, seguilo. Rivolgiti direttamente al responsabile delle assunzioni o al contatto designato per dimostrare che fai sul serio. A meno che un datore di lavoro non abbia specificato diversamente, effettua il check-in con il destinatario originale tramite una telefonata o un’e-mail entro 5-10 giorni dalla domanda per esprimere il tuo continuo interesse per il lavoro. Potrebbe metterti in vantaggio.

La linea di fondo

Fare un’ottima prima impressione inizia con una lettera di presentazione ben realizzata che attira l’attenzione del reclutatore. Consideralo come uno strumento di marketing personale che mette in mostra le tue migliori risorse. Fare il vostro lavoro sulla società, contenuti di personalizzazione, controllo tripla per errori di battitura, pensare visivamente, cliché Evita – e sempre di follow-up.

Una lettera di copertura lucido – e curriculum a partita – vi distinguono dalla concorrenza e aiuto ottenere il vostro piede nella porta intervista.