Dipendente esente

Cos’è un dipendente esente?

Il termine “dipendente esente” si riferisce a una categoria di dipendenti stabilita nel Fair Labor Standards Act (FLSA). I dipendenti esenti non ricevono la retribuzione per gli straordinari, né si qualificano per il salario minimo. Quando un dipendente è esonerato, significa principalmente che è esonerato dalla retribuzione per gli straordinari. Dipendenti esenti sono in contrasto con i dipendenti nonexempt.

Punti chiave

• Un dipendente esente è un dipendente che non riceve la retribuzione per gli straordinari o non si qualifica per il salario minimo.
• I dipendenti esenti sono pagati uno stipendio anziché a ore e il loro lavoro è di natura esecutiva o professionale.
• I dipendenti esenti sono in contrasto con i dipendenti non esenti, che devono essere pagati almeno il salario minimo e gli straordinari quando lavorano più della settimana lavorativa standard di 40 ore.
• I dettagli e le regole che disciplinano i dipendenti esenti e non esenti sono coperti dal Fair Labor Standards Act (FLSA).
• La FLSA include queste categorie di lavoro come esenti: professionale, amministrativo, esecutivo, vendite esterne e relative al computer.
• I dettagli variano da stato a stato, ma se un dipendente rientra nelle categorie di cui sopra, è stipendiato e guadagna un minimo di $ 684 a settimana o $ 35,568 all’anno, è considerato esente.

Comprensione del dipendente esente

In ogni luogo di lavoro ci sono due tipi di dipendenti: esenti e non esenti. I primi sono classificati come dipendentiesenti dai requisiti di salario minimo e di lavoro straordinario. Questo perché i dipendenti esenti sonopagati uno stipendio piuttosto che a ore e lavorano in quelli che sono considerati lavori esecutivi o professionali. I dipendenti esenti spesso ricevono bonus di fine anno per compensare il tipo di lavoro che svolgono, nonché per qualsiasi lavoro straordinario.

I requisiti variano da stato a stato, ma la FLSA classifica i dipendenti esenti come qualsiasi lavoro che rientri in queste categorie:

• Professionale
• Amministrativo
• Esecutivo
• Vendite esterne
• Informatico

Queste classificazioni sono piuttosto ampie, come intendono essere, poiché comprendono una varietà di lavori in molti settori diversi. A partire dal 1 ° gennaio 2020, la FLSA stabilisce che i dipendenti delle categorie di cui sopra sono esenti se sono pagati con lo stipendio anziché con l’orario e se guadagnano un minimo di $ 684 a settimana o $ 35,568 all’anno. Si tratta di un aumento da $ 455 a settimana o $ 23.660 all’anno.

Oltre alle principali categorie di dipendenti esenti, altre categorie di dipendenti possono eventualmente essere considerate esenti dalla retribuzione degli straordinari. Questi includono i lavoratori agricoli;dipendenti di cinema;alcuni dipendenti di emittenti non metropolitane;tassisti;dipendenti di ferrovie, vettori a motore e navi americane;edipendenti di vendita incaricati di entità di vendita al dettaglio o di servizi.

Dipendenti esenti, dipendenti non esenti e Fair Labor Standards Act

La categoria di lavoratori esenti è stata creata dalla FLSA, approvata nel 1938. La legge sul lavoro spartiacque protegge i lavoratori dalle pratiche salariali sleali e dalle normative sul lavoro. La legge è stata notevolmente modificata negli ultimi 80 anni, ma è ancora una delle leggi sul lavoro più importanti nella storia degli Stati Uniti, che stabilisce norme per una vasta gamma di questioni relative ai dipendenti e ai datori di lavoro.

La FLSA specifica le condizioni in cui i lavoratori devono essere pagati e quando non ci si aspetta che lo siano. Ad esempio, quando si lavora in eccesso, un dipendente esente non riceve straordinari o ore e mezzo. Il tempo e mezzo è 1,5 volte la tariffa oraria del dipendente, il minimo che un datore di lavoro deve pagare per gli straordinari. L’atto contrassegna gli straordinari come tutte le ore che superano le 40 ore in una settimana lavorativa di sette giorni.

Pro e contro dello stato di dipendente esente

I vantaggi di essere un dipendente esente iniziano con la sicurezza di sapere di avere uno stipendio stabile. Inoltre, i dipendenti esenti tendono a guadagnare più di quelli orari e hanno accesso a extra come i benefici pensionistici, inclusi i conti pensionistici individuali (IRA), i piani 401 (k) e le pensioni; bonus; piani sanitari sponsorizzati dal datore di lavoro; e ferie pagate e giorni di malattia.

Lo svantaggio deriva in gran parte dal non essere idoneo per gli straordinari. A seconda della mentalità del tuo datore di lavoro, potresti ritrovarti a lavorare per lunghe ore per adempiere a un portafoglio di lavoro sovraccarico senza alcun ricorso per rimborsi aggiuntivi o riducendo lo stress causato dalle lunghe ore. In breve, sei alla mercé del tuo capo.

Domande frequenti

Quali sono i requisiti per essere un dipendente esente?

I requisiti variano da stato a stato, ma la FLSA (Fair Labor Standards Act) classifica i dipendenti esenti come chiunque svolga lavori che rientrano in queste categorie: professionale, amministrativo, esecutivo, vendite esterne, STEM (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica) e Informatico. A partire dal 1 ° gennaio 2020, la FLSA stabilisce che i dipendenti delle categorie di cui sopra sono esenti se sono pagati con lo stipendio anziché con l’orario e se guadagnano un minimo di $ 684 a settimana o $ 35,568 all’anno. Si tratta di un aumento da $ 455 a settimana o $ 23.660 all’anno.

Quali sono i vantaggi di essere un dipendente esente?

I vantaggi di essere un dipendente esente iniziano con la sicurezza di sapere di avere uno stipendio stabile. Inoltre, i dipendenti esenti tendono a guadagnare più di quelli orari e hanno accesso a extra come i benefici pensionistici, inclusi i conti pensionistici individuali (IRA), i piani 401 (k) e le pensioni; bonus; piani sanitari sponsorizzati dal datore di lavoro; e ferie pagate e giorni di malattia.

Quali sono gli svantaggi di essere un dipendente esente?

I principali svantaggi risiedono nel non essere ammissibili allo straordinario o qualificarsi per il salario minimo. A seconda della mentalità del tuo datore di lavoro, potresti ritrovarti a lavorare per lunghe ore per adempiere a un portafoglio di lavoro sovraccarico senza alcun ricorso per rimborsi aggiuntivi o riducendo lo stress causato dalle lunghe ore. In breve, sei alla mercé del tuo capo.