Ordine di ritenuta alla fonte degli utili
Che cos’è un ordine di ritenuta alla fonte sugli utili?
Un ordine di ritenuta alla fonte sui guadagni è un ordine del tribunale emesso da un giudice che ordina a un datore di lavoro di guarnire il salario di uno dei suoi dipendenti. Tali avvisi vengono emessi quando i creditori sono riusciti ad ottenere una sentenza giudiziaria nei confronti di un debitore, che in questo caso è il dipendente.
L’ordine ordina effettivamente a una terza parte di detrarre i pagamenti direttamente dallo stipendio o dal conto bancario di un debitore al fine di soddisfare una sentenza.
Punti chiave
- Un ordine di ritenuta alla fonte sui guadagni è un ordine del tribunale che richiede che un datore di lavoro guarnisca il salario di uno dei suoi dipendenti.
- Viene emesso da un tribunale quando il tribunale si è pronunciato a favore di un creditore, in una controversia su debiti non pagati.
- Gli ordini di ritenuta alla fonte sui guadagni sono soggetti a varie leggi statali e locali, che differiscono a seconda della giurisdizione in questione.
Come funzionano gli ordini di ritenuta alla fonte sugli utili
Il rischio di insolvenza è una componente inevitabile del prestito. Dopo tutto, non ci può mai essere alcuna garanzia che un mutuatario ripagherà i propri debiti in modo completo o tempestivo. Nel caso del prestito al consumo, i mutuatari possono evitare di pagare i propri debiti intraprendendo azioni come cambiare il proprio indirizzo o le informazioni bancarie, trasferirsi in uno stato diverso o semplicemente rifiutarsi di rispondere alle comunicazioni dei creditori.
Questo rischio è particolarmente pronunciato quando il debito in questione non è garantito, lasciando al creditore limitate opzioni per imporre il rimborso.
Per ottenere il rimborso del debito insoluto, un tribunale può consentire ai creditori di sequestrare fondi direttamente dal salario o dal conto bancario del debitore. A tal fine, un creditore deve presentare il proprio caso davanti a un giudice e ottenere un giudizio legale contro il mutuatario. Se hanno successo nel loro caso, il tribunale può inviare un’ordinanza di ritenuta alla fonte sui guadagni al datore di lavoro del mutuatario, informandolo che è legalmente obbligato a detrarre una determinata somma dalla busta paga del mutuatario e inoltrarla a un ufficiale di prelievo specificato. Il datore di lavoro del debitore deve quindi agire per conto del tribunale deducendo i fondi dallo stipendio del dipendente e inoltrandoli a una terza parte nota come ufficiale di prelievo.
A meno che il debito non pagato in questione sia particolarmente piccolo, l’ordine di ritenuta alla fonte dei guadagni probabilmente specificherà una serie continua di pagamenti da guarnire gradualmente dal flusso di reddito regolare del dipendente. Questo documento legale includerà anche vari dettagli necessari per stabilire la legalità dell’ordine, nonché le istruzioni specifiche per la sua attuazione. Questi includono:
- Il nome, l’indirizzo e la giurisdizione del tribunale che ha emesso l’ordine
- Il nome e l’indirizzo dell’ufficiale incaricato del prelievo
- Il nome e l’indirizzo del dipendente in questione e quello del suo avvocato, se applicabile
- Il nome del creditore
- Il numero della causa
- La data in cui è stato emesso l’ordine
Esempio del mondo reale di un ordine di ritenuta alla fonte sugli utili
In California, le leggi statali stabiliscono che la percentuale del salario di un dipendente che può essere guarnito deve dipendere dal reddito disponibile di quel dipendente. In questo contesto, il “reddito disponibile” è definito come ciò che rimane dopo aver dedotto le le tasse di sicurezza sociale e di invalidità statale.
È importante sottolineare che altri costi fissi, come i premi sanitari oi pagamenti per il mantenimento dei figli o del coniuge ordinati dal tribunale, non vengono sottratti prima di determinare il reddito disponibile.
Oltre agli importi del reddito disponibile, la formula utilizzata in California si basa su una serie di altri fattori, tra cui le dimensioni di un’azienda, il numero di periodi di paga e il salario minimo medio per una determinata area.
A titolo di esempio, a partire dal 1 ° gennaio 2019, se un creditore chiede il sequestro del salario per qualcuno che è impiegato presso una società californiana con meno di 26 dipendenti, viene pagato mensilmente, lavora in un’area in cui il salario minimo statale di $ 11 l’ora è in vigore e ha un reddito mensile disponibile compreso tra $ 1,906,67 e $ 3,813,34, può essere trattenuto un massimo del 50% dell’importo superiore a $ 1,906,67 ($ 953,34). Un grafico che illustra altre variazioni dei criteri è disponibile sul sito web del California Court System.