Ordine del tribunale accettabile per l’elaborazione (COAP)
Che cos’è l’ordinanza del tribunale accettabile per l’elaborazione (COAP)?
Un ordine del tribunale accettabile per l’elaborazione (COAP) è uno statuto legale che garantisce all’ex coniuge oa carico di un dipendente federale il diritto di ricevere tutti o una parte dei benefici di un piano pensionistico governativo in caso di divorzio, separazione o annullamento del matrimonio. Si tratta di un ordine di transazione dei beni coniugali emesso e approvato da un tribunale di qualsiasi stato.
Punti chiave
- Un’ordinanza del tribunale accettabile per l’elaborazione (COAP) conferisce a un ex coniuge o diritti a carico i benefici pensionistici di un dipendente pubblico.
- Un COAP può determinare come dividere i beni detenuti nei piani FERS e CERS dopo un divorzio, una separazione o l’annullamento di un matrimonio.
- Una rendita per i dipendenti, una rendita per i superstiti dell’ex coniuge e un rimborso dei contributi dei dipendenti sono i tre tipi di benefici divisibili con un COAP.
- Il matrimonio deve essere durato più di nove mesi per poter beneficiare dei benefici per il coniuge superstite.
Capire l’ordinanza del tribunale accettabile per l’elaborazione
L’ordinanza del tribunale accettabile per l’elaborazione è una sentenza del tribunale che fornisce linee guida e indicazioni che devono essere utilizzate dall’Office of Personnel Management (OPM) nella gestione dei benefici pensionistici da pagare. L’OPM non elaborerà un COAP con direttive vaghe o imperfette e le parti coinvolte nell’accordo coniugale saranno reindirizzate ai tribunali statali per risolvere il problema. Inoltre, in caso di controversia in cui una parte fraintende o non è d’accordo con il COAP, tutte le parti coinvolte devono risolvere la controversia con il tribunale, che può chiarire o modificare i suoi ordini per una migliore comprensione.
Il Employee Retirement Income Security Act (ERISA) è una legge federale che regola la distribuzione dei benefici da un piano pensionistico privato. Piani pensionistici qualificati come piani a contribuzione definita, piani a benefici definiti, piani di partecipazione azionaria dei dipendenti (ESOP) e 401 (k) sono tutti disciplinati da ERISA.
I benefici pensionistici forniti dall’esercito, dal governo federale, dalla contea, dalla città o dallo stato non sono classificati come piani pensionistici qualificati. Pertanto, le direttive ERISA non si applicano a loro. I benefici pensionistici dei dipendenti federali sono regolati dal piano di risparmio economico (TSP) e dalla retribuzione dei pensionati militari.
In caso di scioglimento coniugale, il tribunale richiede un Ordine Qualificato per le Relazioni Domestiche (QDRO) per esprimere un giudizio su come verranno distribuiti i benefici pensionistici di un dipendente. Un avvocato invia un Domestic Relations Order (DRO) all’amministratore del piano che valuta e conferma se si tratta di un ordine qualificato in base all’allineamento dei pagamenti richiesti ai pagamenti del piano e alle leggi federali. Se qualificato, il tribunale emette una sentenza che richiede all’amministratore del piano di distribuire i benefici del dipendente di conseguenza. Le leggi che si applicano ai vantaggi del piano federale sono diverse da quelle che regolano i vantaggi del piano qualificato.
Di conseguenza, se la lingua del DRO stipula i termini ERISA, il DRO potrebbe essere rifiutato perché le leggi ERISA non si applicano ai benefici pensionistici federali. Se il DRO è accettabile, l’avvocato lo inoltra al tribunale per iniziare l’elaborazione dei benefici. Un DRO qualificato in base a un piano pensionistico federale è chiamato Court Order Acceptable for Processing (COAP) ed è l’equivalente del QDRO nel settore privato.
Rendita dipendente contro coniuge
Esistono tre tipi di benefici pensionistici divisibili in un COAP: rendita per i dipendenti, rendita per i superstiti dell’ex coniuge e rimborso dei contributi dei dipendenti. Un vantaggio assegnato in una delle tre aree può influire sul vantaggio delle altre due aree. Ad esempio, se un COAP premia un ex coniuge con pagamenti di rendita ai superstiti, la rendita del dipendente verrà ridotta.
La rendita dei dipendenti è il beneficio mensile pagabile al annuitant o al dipendente al momento del pensionamento. Il COAP deve indicare se il sistema pensionistico è FERS o CSRS e deve indirizzare specificamente OPM a pagare l’ex coniuge. Se non ci sono direttive su chi effettua il pagamento, si presume che OPM effettui i pagamenti. Tuttavia, se la direttiva del COAP prevede che l’annuitant effettui i pagamenti, OPM non elaborerebbe la richiesta da parte loro.
Il COAP include anche le direttive su come l’Ufficio di gestione del personale dovrebbe calcolare la parte della rendita che è dovuta all’ex coniuge. Il computo può essere stipulato come importo fisso o come percentuale della rendita dipendente in base agli anni di matrimonio. Il COAP deve anche essere specifico riguardo al tipo di rendita che le quote computazionali dovrebbero essere fatte (es. Il linguaggio COAP può leggere il 20% della rendita lorda o il 50% della rendita netta).
Una rendita vitalizia superstite per ex coniuge è la prestazione pagabile a un ex o attuale coniuge ai sensi del COAP alla morte del beneficiario del piano. Istruzioni esplicite da parte del COAP fornite a OMP su come calcolare la rendita vitalizia superstite dell’ex coniuge devono essere fornite prima della morte o del pensionamentodel beneficiario, a seconda di qualeevento si verifichi perprimo. Quando un dipendente federale va in pensione, una parte della sua rendita verrà versata al suo ex coniuge come stabilito dal COAP. Tuttavia, se il dipendente non stipula una prestazione ai superstiti in caso di decesso, in caso di decesso del dipendente cesseranno le rendite corrisposte all’ex coniuge mentre era in vita il pensionato. Un nuovo ordine che arriva dopo la morte del dipendente per continuare a pagare un ex coniuge non sarà rispettato.
In termini di pagamento delle prestazioni per il mantenimento dei figli, il bambino deve essere nato dal matrimonio per essere idoneo.
Un ex coniuge deve essere stato sposato con il dipendente o un pensionato da almeno nove mesi (e non ha avuto qualcosa a che fare con la morte del dipendente) per avere diritto ai benefici per i superstiti. Inoltre, l’ex coniuge non deve risposarsi prima dei 55 anni per continuare a ricevere le prestazioni ai superstiti, a meno che non sia stato sposato con l’ultimo dipendente da almeno 30 anni. Nel caso di una rendita vitalizia autonoma, in cui un pensionato ha scelto di non fornire prestazioni di rendita a nessun superstite, l’ex coniuge superstite non riceverà pagamenti dopo la morte.
L’eventuale rimborso dei contributi dei dipendenti è dovuto quando il dipendente termina il proprio lavoro prima di andare in pensione. Un COAP può prevedere che tutto o una parte del rimborso sia versato a un ex coniuge. Il COAP può anche impedire il pagamento di una quota del rimborso dei contributi previdenziali ad un ex coniuge.