Reclamo di dimissione costruttiva
Che cos’è una richiesta di dimissione costruttiva?
Una richiesta di dimissione costruttiva è una richiesta di risarcimento assicurativa presentata da un dipendente che ha lasciato la sua posizione e che indica che il dipendente ha preso questa decisione perché le condizioni in ufficio erano diventate intollerabili. Si dice che le richieste di dimissioni costruttive iniziano a maturare dalla data dell’ultima azione negativa del datore di lavoro.
Comprensione delle richieste di dimissioni costruttive
Affinché una richiesta di dimissione costruttiva possa essere presa in considerazione, la richiesta deve dimostrare che l’azione del datore di lavoro gli ha permesso di punire indirettamente (ad esempio attraverso riduzioni di ore) il dipendente quando non poteva punire direttamente (ad esempio avvicinando verbalmente il dipendente) il dipendente, finché non smettono.
Nel corso di un’indagine sui sinistri, l’attenzione si concentra sul comportamento del datore di lavoro più che sul comportamento del dipendente. Poiché il datore di lavoro potrebbe non essere in grado di porre rimedio ai problemi che circondano un reclamo dopo un periodo di tempo prolungato, le richieste di dimissioni costruttive devono essere presentate entro un certo periodo di tempo dopo che si sono verificate le azioni di un datore di lavoro. Il periodo di tempo inizia in genere dalla data in cui si dice che il datore di lavoro abbia agito in modo improprio, sebbene in alcuni casi il dipendente possa avere tempo fino alla data di dimissione prima dell’inizio del periodo di tempo. Al dipendente potrebbe essere richiesto di provare a risolvere il problema prima di presentare un reclamo.
Ad esempio, considera se un dipendente indica di essere stato trasferito per una promozione per un motivo diverso dalle prestazioni, come il sesso o la razza. Il manager del dipendente, sentito il reclamo del dipendente, pone il dipendente in congedo per inadempienza nonostante il dipendente abbia recentemente ricevuto una valutazione positiva delle prestazioni. Il dipendente può presentare una richiesta di dimissione costruttiva indicando che le condizioni presso l’ufficio sono peggiorate dopo essere stato trasferito per la promozione e che il datore di lavoro ha effettivamente reagito. In questo caso, è possibile che il datore di lavoro abbia agito in modo improprio.
Scenari di esempio in cui può essere applicata una richiesta di discarico costruttivo
- Il dipendente è stato vittima di molestie sessuali da parte di un supervisore o di un capo
- Il dipendente è stato vittima di molestie sessuali da parte di un collega e si è lamentato con la direzione, ma la direzione non è riuscita ad affrontare il problema, che poi è continuato
- Il dipendente è stato trattato male sul lavoro a causa della sua età, sesso, razza, origine nazionale, credenze religiose o disabilità
- Il dipendente ha presentato un reclamo ragionevole affermando di essere stato trattato male a causa della sua età, sesso, razza, ecc., E la direzione ha risposto in modo inefficace e l’ambiente è diventato ancora più ostile. Questo è noto come reclamo di ritorsione illegale.
- Il dipendente ha preso un congedo ai sensi della FMLA, ha chiesto gli straordinari a cui riteneva di avere diritto, ha cercato una sistemazione ragionevole ai sensi dell’ADA o ha presentato una richiesta di risarcimento dei lavoratori e, successivamente, è stato oggetto di ritorsione dal datore di lavoro
- Il dipendente ha presentato una denuncia da parte di un informatore ed è stato successivamente sottoposto a un’atmosfera di lavoro ostile