Domande di colloquio comuni per revisori interni
Affrontare il colloquio di lavoro per una posizione di revisore interno è fondamentale se desideri ricevere un’offerta. Le tue possibilità di fare bene sono migliori se prevedi le domande che ti verranno poste e ti eserciti a dare risposte vincenti.
Lo sforzo extra che metti nel dare un’intervista forte potrebbe ripagare per gli anni a venire. Secondo la società di consulenza per le risorse umane, Robert Half International, sono richiesti revisori interni, con posti di lavoro ben retribuiti disponibili in abbondanza, una tendenza che dovrebbe continuare fino al 2028.
Tuttavia, i college e le università hanno riportato un numero crescente di major contabili ogni anno per oltre un decennio, con lievi diminuzioni nell’anno accademico 2017-18, il che significa che la concorrenza per questi lavori si sta facendo più rigida. Uno dei principali errori commessi da chi cerca lavoro è quello di non prepararsi per un colloquio, qualcosa che può essere facilmente superato dedicando un po ‘di tempo alla comprensione del tipo di domande che i datori di lavoro potrebbero porre. Di seguito elenchiamo le domande comuni che ti potrebbero essere poste durante il colloquio con il revisore interno e alcune risposte che dovrebbero metterti davanti alla concorrenza.
Punti chiave
- Gli studi dimostrano che il mercato del lavoro per i revisori interni è forte, con il numero di posti di lavoro ben retribuiti in crescita, una tendenza che dovrebbe continuare fino al 2028.
- Tuttavia, la concorrenza per i migliori lavori di revisione interna sta diventando più rigida poiché le università segnalano un numero crescente di major contabili ogni anno.
- In genere, i datori di lavoro chiedono ai potenziali candidati le posizioni o i tirocini che hanno ricoperto, perché vogliono essere un revisore interno, cosa sanno sull’azienda e come possono aiutare l’azienda.
- I candidati devono essere preparati a rispondere a domande sul ruolo di un revisore interno in un’azienda e nelle migliori pratiche del settore.
Posizioni o stage che hai ricoperto
L’auditing è un campo altamente tecnico. I datori di lavoro adorano vedere candidati con esperienza perché significa che è più probabile che entrino in azione con una formazione minima sulla tenuta della mano e sui rimedi. I professori di contabilità sottolineano l’importanza dei tirocini per i loro studenti proprio per questo motivo; molte major di contabilità ottengono i loro primi lavori di revisione presso le aziende per cui hanno lavorato al college.
Neolaureati e giovani professionisti senza esperienza o stage devono essere creativi con questa domanda. Un forte curriculum accademico con una media dei voti di alto livello (GPA) può mitigare lo svantaggio dell’inesperienza. Se a scuola eccellevi in uno specifico progetto di contabilità, come un finto audit, ora è il momento di parlarne.
Perché vuoi essere un revisore interno
Questa domanda è comune per le major contabili appena uscite dalla scuola. Il percorso di carriera stereotipato per un laureato in contabilità è quello di iniziare in una veste più generale presso una società di contabilità pubblica Big Four (Ernst & Young, PricewaterhouseCoopers, Deloitte e KPMG). I lavori Big Four sono impegnativi, in particolare per i dipendenti entry-level a cui spesso viene richiesto di lavorare 60 ore alla settimana o più, ma sono fantastici in un curriculum e aprono molte porte.
Dati i vantaggi di carriera di iniziare in una società Big Four, il tuo intervistatore è probabilmente sinceramente curioso del motivo per cui stai evitando quel percorso e andando direttamente all’auditing interno. Sii sincero con la tua risposta. Volere più equilibrio tra lavoro e vita privata, preferire stare in un posto piuttosto che viaggiare da cliente a cliente, il desiderio di lavorare per un’azienda più piccola, queste sono tutte risposte valide.
Quello che sai sull’azienda
Di solito i datori di lavoro chiedono cosa sai dell’azienda e come puoi aiutarli. L’unico modo in cui puoi rispondere a questa domanda è se hai fatto la tua ricerca in anticipo. Preparati a discutere di ciò che sai sull’azienda, sui suoi prodotti o servizi, sulla concorrenza e sull’industria in generale. Mostra come la tua esperienza e conoscenza possono aiutare l’azienda ad affrontare le sfide più grandi, rendendoti il candidato ideale per il lavoro.
Quello che sai sul ruolo di un revisore interno
Ad un certo punto, il tuo intervistatore metterà alla prova la tua conoscenza del settore e dovresti essere pronto a rispondere a domande di questa natura. Ad esempio, potrebbero farti domande su come un revisore interno esamina i registri finanziari del suo datore di lavoro per garantire la conformità con i principi contabili generalmente accettati (GAAP), le regole IRS e altri regolamenti governativi.
Cosa sai di (termine industria esoterica)
Analogamente alle domande di cui sopra relative al ruolo di un revisore interno in un’azienda, un potenziale datore di lavoro può porre domande più specifiche sulle pratiche del settore. Lo scopo è determinare se comprendi alcuni degli aspetti più sfumati del lavoro.
Potrebbero chiederti di distinguere tra la valutazione dell’inventario first in, first out (FIFO) e last in, first out (LIFO) o di spiegare le ramificazioni del Sarbanes-Oxley (SOX) Act del 2002. Mentre i datori di lavoro non si aspettano la tua risposta per essere convincente come qualcosa di un veterano di 20 anni nel campo, vogliono essere sicuri che tu possieda una conoscenza del settore sufficiente per avere un impatto fin dal primo giorno.
I datori di lavoro si aspettano che tu sia ben preparato a rispondere alle domande sulle migliori pratiche di audit interno, quindi assicurati di rispolverare le tue conoscenze prima del colloquio.
Domande per l’intervistatore
Porre domande ponderate al tuo intervistatore è importante quanto fornire risposte ponderate alle loro domande. I percorsi di carriera, la mobilità verso l’alto, la cultura aziendale e le opportunità di leadership sono tutti ottimi argomenti su cui porre domande. Questo tipo di domande implica che stai cercando una carriera a lungo termine con l’azienda, e questo è ciò che l’intervistatore vuole sentire.
Gli argomenti da evitare includono le ferie, i codici di abbigliamento, le politiche per la pausa pranzo e altre minuzie simili che non hanno rilevanza per la crescita della tua carriera. Salva queste domande per la sessione dell’offerta.
La linea di fondo
Un revisore interno svolge un ruolo importante nel successo di un’azienda, in particolare per le società quotate in borsa, dalle quali il governo richiede audit pubblici di terze parti. Il revisore interno è l’ultima linea di difesa dell’azienda per trovare e correggere errori e scostamenti dalla conformità prima che i dati siano rivelati in un audit pubblico. Per questo motivo, puoi aspettarti che i datori di lavoro pongano domande dettagliate a qualsiasi potenziale candidato al lavoro.
Utilizzando i suggerimenti qui delineati e dedicando del tempo in anticipo alla preparazione per il colloquio di lavoro, acquisirai la sicurezza di cui avrai bisogno per rispondere con successo a queste domande.