Chief Legal Officer (CLO)

Cos’è un Chief Legal Officer (CLO)?

Un chief legal officer (CLO) è spesso il più potente dirigente legale di una società quotata in borsa. Il chief legal officer (CLO) è un esperto e leader che aiuta la società a ridurre al minimo i rischi legali consigliando gli altri funzionari e membri del consiglio di amministrazione della società in merito a tutte le principali questioni legali e normative che l’azienda deve affrontare, come i rischi di contenzioso.

Il CLO può anche essere un membro del comitato operativo della società ed è supervisionato dall’amministratore delegato. Il CLO supervisiona gli avvocati interni dell’azienda.

Punti chiave

• Un chief legal officer (CLO) è un dirigente legale nominato per governare l’ufficio legale di un’azienda, guidare gli avvocati interni, fornire indicazioni sulle principali questioni legali e normative e lavorare per ridurre al minimo i rischi legali.
• In generale, la storia professionale di un chief legal officer include ruoli quali head of legal, general counsel e general partner.
• Il CLO spesso tiene l’azienda al passo con i cambiamenti legali che interessano l’azienda o il suo settore.
• Altri compiti del CLO includono la creazione di un curriculum per istruire i dipendenti su questioni legali, la supervisione delle pratiche di assunzione e le controversie per conto dell’azienda.

Capire il Chief Legal Officer (CLO)

Quando una grande azienda quotata in borsa assume un nuovo CLO, può fare notizia, proprio come potrebbe fare l’assunzione di un nuovo COO o CFO. Un CLO ha in genere una vasta carriera nel diritto; le posizioni che un CLO potrebbe ricoprire prima di diventare un dirigente includono il responsabile legale, il primo consulente generale e il partner dell’azienda.

Responsabilità di un Chief Legal Officer

La struttura di ciascuna azienda può variare e i compiti specifici del ruolo di CLO potrebbero non essere gli stessi in ciascuna organizzazione. La posizione può includere mantenere la leadership esecutiva informata di leggi nuove o mutevoli che possono influenzare o riguardare le loro operazioni e il loro settore. Il CLO potrebbe anche stabilire programmi curriculari, se necessario, per i dipendenti che hanno bisogno di comprendere le questioni legali e i protocolli relativi ai loro ruoli o alle operazioni dell’azienda.

Ad esempio, alcuni tipi di prodotti devono prima superare le approvazioni normative e ogni unità deve quindi essere sottoposta a ispezione prima di essere rilasciata per la vendita. Un fallimento di tale processo e qualsiasi infortunio correlato, ad esempio a causa della contaminazione, può esporre l’azienda a contenziosi.

La comprensione dei contratti firmati dall’azienda, così come gli accordi di riservatezza, possono rientrare nelle responsabilità del CLO. Anche assicurarsi che i manager e gli altri lavoratori siano consapevoli di come possono influire sulla posizione giuridica dell’azienda può far parte del ruolo.

Anche la consapevolezza dell’azienda sui problemi di conformità e la raccomandazione di una linea di condotta per rimediare a tali questioni rientrano tra i doveri del CLO. C’è anche un aspetto di corporate governance nel ruolo, in cui determinate responsabilità e doveri spettano al CLO per garantire che la società non stia violando le leggi. Ad esempio, ciò può includere la garanzia che la società conduca il proprio processo di assunzione seguendo gli standard del diritto del lavoro, aderisca alle normative appropriate sull’etichettatura dei prodotti, rispetti i codici di salute e sicurezza e archivi i rapporti che sono incaricati dalle agenzie governative.

Se la società è coinvolta in un contenzioso, il responsabile legale può rappresentare direttamente la società, guidare il team legale che lo fa o selezionare l’avvocato che lo farà.