Specialista in benefit per i dipendenti certificato

Che cos’è la designazione CEBS (Certified Employee Benefit Specialist)?

Certified Employee Benefit Specialist (CEBS) è una designazione professionale ottenuta da coloro che gestiscono pacchetti di benefici per i dipendenti. La designazione è data dalla International Foundation of Employee Benefit Plans, con curricula sviluppati dalla Wharton School dell’Università della Pennsylvania e dalla Dalhousie University in Canada.

Punti chiave

• Il CEBS è una designazione professionale per i professionisti che gestiscono i benefici per i dipendenti.
• I candidati CEBS devono seguire cinque corsi, ciascuno con il proprio esame.
• Le due aree principali coperte dalla designazione CEBS sono la salute di gruppo e altri piani previdenziali e i pacchetti di prestazioni pensionistiche2

Comprensione della designazione di Certified Employee Benefit Specialist (CEBS)

I candidati CEBS devono completare cinque corsi di base tratti da due credenziali correlate: le designazioni Group Benefits Associate (GBA) e Retirement Plans Associate (RPA). Il GBA è progettato per coloro che gestiranno la salute e altri benefici di gruppo. L’RPA è una credenziale per coloro che lavorano conpiani a benefici definiti ea contribuzione definita. I candidati devono sostenere un esame di 100 domande dopo aver completato ogni corso. Il completamento del programma CEBS richiede in genere tre anni.

I candidati CEBS possono studiare in modo indipendente, iscriversi a lezioni online o iscriversi a lezioni di persona. I materiali sono disponibili in formato cartaceo e digitale. Poiché le normative differiscono tra Stati Uniti e Canada, gli studenti di questi rispettivi paesi incontreranno materiale del corso diverso. Ad esempio, gli studenti statunitensi studieranno l’ Affordable Care Act (ACA), mentre i professionisti canadesi studieranno il sistema di copertura sanitaria universale del loro paese.

Esempio del mondo reale del CEBS

Dal punto di vista del datore di lavoro, i professionisti CEBS possono aiutare a migliorare l’attrattiva di un luogo di lavoro per i dipendenti, contribuendo così sia all’acquisizione che alla fidelizzazione dei talenti. Il curriculum CEBS include varie competenze tecniche, come come gestire i rischi finanziari associati a diversi piani di benefici, come utilizzare l’ analisi del flusso di cassa scontato per stimare il costo probabile di un piano e come valutare il prezzo iniziale di un prodotto assicurativo di gruppo.

I professionisti CEBS possono anche contribuire in modo significativo alla gestione dei piani pensionistici dei datori di lavoro. Per prepararli a questo ruolo, il curriculum CEBS insegna competenze relative al pensionamento come come progettare piani di partecipazione agli utili dei dipendenti, come rispettare i requisiti di rendicontazione finanziaria, come affrontare situazioni speciali come le riorganizzazioni aziendali e come incoraggiare corporate governance.