Salari in contanti
Cosa sono i salari in contanti?
I salari in contanti sono compensi per i dipendenti che si presentano sotto forma di denaro spendibile. I salari in contanti possono includere valuta in contanti, assegni e vaglia. Questo tipo di risarcimento esclude benefici come l’assicurazione sanitaria, i contributi 401 (k) e la compensazione delle azioni.
Punti chiave
- I salari in contanti sono qualsiasi retribuzione o compenso che si presenta sotto forma di valuta spendibile o altro denaro.
- I salari in contanti normalmente costituiscono la maggior parte della retribuzione del lavoro per la maggior parte dei lavoratori e sono generalmente tassabili.
- Talvolta i datori di lavoro, i dipendenti o entrambi possono offrire o addirittura preferire un risarcimento non in contanti, per vari motivi economici o aziendali.
Capire i salari in contanti
Per il lavoratore medio, i salari in contanti rappresentano la maggior parte della compensazione. L’importo della compensazione in denaro per un determinato lavoro è generalmente determinato su base competitiva, soprattutto in un mercato del lavoro ristretto. Se un’azienda paga un lavoratore $ 75.000 di stipendio per un determinato ruolo, un’altra azienda deve offrire più o meno lo stesso importo per assumere un lavoratore per un ruolo simile che è vacante. Per i lavori con un livello di abilità inferiore, i salari in contanti possono comprendere la totalità del compenso. In questi casi, la società non offre vantaggi aggiuntivi come l’assicurazione sanitaria, il pagamento delle tasse scolastiche o il rimborso del transito.
Ai vertici di una struttura aziendale, i salari in contanti diminuiscono in proporzione alla compensazione totale. Ad esempio, alcune società hanno un piano di compensazione azionaria per offrire incentivi azionari ai dirigenti per soddisfare specifici obiettivi di performance o per scopi di conservazione a lungo termine. Non è raro che una grande azienda pubblica paghi meno di un quarto o un terzo del compenso sotto forma di stipendio in contanti ai top manager, con il resto sotto forma di equità. Una serie di vantaggi aggiuntivi, come l’iscrizione a club di campagna, servizi di consulenza finanziaria, indennità di spesa, privilegi di viaggio di prima classe, ecc., Viene spesso offerta ai dirigenti come risarcimento non in denaro.
La compensazione in denaro può essere preferita dai dipendenti perché per sua natura il denaro è flessibile e fungibile. Un dipendente che riceve denaro può scambiare il denaro che riceve con qualsiasi bene e servizio diverso dal contante che desidera, a condizione che sia disponibile sul mercato. Tuttavia, in alcuni casi, il dipendente, il datore di lavoro o entrambi potrebbero preferire una qualche forma di compensazione non in contanti per una serie di ragioni economiche. Potrebbe fornire un vantaggio fiscale rispetto al contante o aiutare a superare un problema dell’agente principale. I premi e gli incentivi in denaro o non in denaro potrebbero essere utilizzati per motivare il comportamento dei dipendenti in modi specifici basati su teorie dell’economia comportamentale o come parte di una strategia di ludicizzazione sul posto di lavoro. La compensazione non in contanti potrebbe fornire alcuni vantaggi aggiuntivi al datore di lavoro, come promuovere il riconoscimento e la fedeltà del marchio offrendo prodotti gratuiti o scontati ai dipendenti.
Segnalazione dei salari in contanti
Il beneficiario segnala sempre le retribuzioni in contanti come reddito ordinario alle autorità fiscali. I salariati devono pagare le tasse con questi salari, indipendentemente da come vengono pagati. I datori di lavoro devono trattenere le tasse sui salari e dichiarare i salari dei dipendenti. In alcuni tipi di attività commerciali come il servizio di cibo e bevande, l’edilizia, l’assistenza all’infanzia e altri servizi personali, alcuni lavoratori e datori di lavoro pagano stipendi in contanti “sottobanco” per evitare di pagare le tasse sul reddito e sui salari, ma è illegale farlo.
Tuttavia, alcuni tipi di compensazione non in contanti non sono tassati. I vantaggi per pendolari e trasporti come abbonamenti per il trasporto di massa, pasti occasionali, contributi del datore di lavoro per premi assicurativi e benefici per l’assistenza scolastica o scolastica possono essere tutti esclusi dalla tassazione.