Consulenza professionale: consulenza gestionale vs. private equity
La consulenza manageriale e il lavoro nel private equity rappresentano percorsi di carriera che consentono ai laureati brillanti e ambiziosi di guadagnare molti soldi fin da subito. Mentre le migliori aziende di entrambi i settori preferiscono laureati delle migliori università che si collocano in alto nelle loro classi di laurea, o ancora meglio, laureati dei migliori programmi MBA, nessuna delle due carriere impone rigidi requisiti educativi. Questo li rende scelte attraenti per gli studenti che desiderano carriere redditizie senza essere vincolati a tre o quattro anni di istruzione post-universitaria come i loro compagni di classe che perseguono legge e medicina.
Requisiti di lavoro
Il primo passo per ottenere la traccia interna per un lavoro di consulenza gestionale o di private equity è frequentare un’università di alto livello, come una scuola della Ivy League, Duke, l’Università di Chicago o un’altra in quel livello, e laurearsi tra i migliori studenti in classe. Le società di consulenza e private equity reclutano pesantemente presso prestigiose università, mentre ignorano in gran parte le scuole di livello inferiore.
Le major popolari per aspiranti consulenti di gestione includono la gestione, l’economia e persino la pre-legge, poiché la navigazione su questioni legali rappresenta una parte importante della consulenza gestionale. Per gli studenti che aspirano al private equity, la maggior parte dei principali in economia o finanza. Trascorrere altri due anni a scuola per ottenere un MBA offre un enorme vantaggio per essere assunti in entrambi i campi, per non parlare, nella maggior parte dei casi, di uno stipendio maggiore.
Le competenze specifiche richieste nella consulenza gestionale includono capacità di problem solving e abilità di persone squisite. I consulenti devono essere in grado di esaminare strutture di gestione complesse e identificare le aree in cui l’efficienza può essere migliorata. Inoltre, devono inquadrare le loro scoperte in un linguaggio che risuoni con i dipendenti C-suite, molti dei quali sono sposati con un certo modo di pensare e reticenti nell’accettare idee esterne.
Il private equity richiede molte delle stesse abilità. Il lavoro prevede l’utilizzo della leva finanziaria per effettuare investimenti azionari in società private o per effettuare acquisizioni con leva finanziaria di società pubbliche, trasformandole così in private. Sono necessarie eccellenti capacità di risoluzione dei problemi per identificare le migliori opportunità di investimento. Inoltre, con milioni di dollari in palio in quasi tutti gli accordi di investimento, nel private equity sono indispensabili forti capacità quantitative.
Stipendio iniziale
Gli stipendi iniziali per i consulenti di gestione e i dipendenti di private equity sono ben al di sopra della media statunitense, il che è uno dei motivi principali per cui l’ingresso in questi settori è così competitivo.
Uscendo dalla scuola con solo una laurea, un nuovo consulente di gestione presso una grande azienda può aspettarsi di guadagnare tra $ 51.000 e $ 91.000 il primo anno.1 Il punto in cui rientrano in questo intervallo dipende dalla regione del paese in cui lavorano e dalle mansioni lavorative specifiche. Qualcuno con un MBA, in particolare uno di una scuola superiore, può guadagnare molto di più di quella cifra il primo anno;lo stipendio medio per i consulenti del primo anno con MBA è di $ 150.000.
Nel private equity, la compensazione consiste tipicamente in uno stipendio base più un bonus. Pertanto, il reddito totale per il primo anno può variare notevolmente in base alle condizioni di mercato e alle prestazioni individuali. La paga base varia tra $ 85.000 e $ 125.000, mentre i bonus possono potenzialmente raddoppiare tale importo. Una superstar può guadagnare fino a $ 203.000 il primo anno, in particolare quando le condizioni di mercato sono favorevoli.
Equilibrio vita-lavoro
Nessuna delle due carriere è un lavoro dalle nove alle cinque, dal lunedì al venerdì, in particolare durante i primi anni, ma a differenza dell’investment banking e del diritto societario, le settimane da 80 a 90 ore non sono la norma nella consulenza gestionale o nel private equity, anche per un principiante.
I consulenti di gestione generalmente lavorano tra le 40 e le 60 ore settimanali. Tuttavia, questa cifra non include i viaggi, di cui la maggior parte dei consulenti fa molto durante i primi anni. I soci di private equity arrivano in ufficio intorno alle 9:00 o poco prima e, a seconda del carico di lavoro, escono tra le 18:00 e le 21:00