Tasso di carico
Qual è il tasso di carico?
Il tasso di carico è costituito dai costi indiretti associati ai dipendenti, o alle scorte, oltre alla retribuzione lorda o ai costi del personale. I costi tipici associati al tasso di onere includono le tasse sui salari, la retribuzione dei lavoratori, l’assicurazione sanitaria, le ferie retribuite, la formazione, le spese di viaggio, le ferie e le assenze per malattia, i contributi pensionistici e altri benefici.
In breve, il tasso di carico fornisce un’immagine più fedele dei costi totali assorbiti rispetto ai soli costi del personale. Non deve essere confuso con l’ onere fiscale di un individuo o di un’impresa.
Punti chiave
- Il tasso di onere si riferisce al costo totale sostenuto da un’azienda per l’assunzione e il mantenimento di un dipendente al di là della sua retribuzione diretta.
- I tassi di onere includeranno elementi quali formazione, indennità accessorie, assenze per malattia e contributi pensionistici, tra molti altri.
- Molti costi associati al tasso di carico, come l’imposta sui salari e le detrazioni di sicurezza sociale, sono imposti dal governo. Altri, come i contributi pensionistici, possono essere facoltativi.
Come funziona il tasso di carico
Il tasso di carico tiene conto di tutti i costi ausiliari, indiretti e accessori per l’assunzione e il mantenimento di un lavoratore che spesso non sono immediatamente evidenti. Poiché il costo totale del lavoro (compreso il tasso di carico) può essere fino al 50% superiore ai soli costi di base del personale, è necessario calcolare accuratamente il tasso di carico per ottenere un quadro migliore della redditività e dell’efficienza per lavoratore.
Il tasso di carico è costituito solo da costi superiori e superiori allo stipendio base associato o alla retribuzione del dipendente ed è spesso considerato un costo nascosto per il mantenimento di un dipendente. Il tasso di carico include passività aggiuntive associate ai costi dei dipendenti, come eventuali assicurazioni legalmente obbligatorie, benefici aggiuntivi e ferie retribuite.
Costi del tasso di carico richiesti
Le spese per il tasso di carico più comunemente richieste sono le varie tasse sui salari, come quelle associate a previdenza sociale, Medicare, disoccupazione e qualsiasi altro compenso per i lavoratori richiesto dal governo federale o dallo stato in cui opera l’azienda.
Se un’azienda supera una certa dimensione, potrebbero esserci spese obbligatorie aggiuntive, come offerte sanitarie che devono essere fornite a ciascun dipendente. A seconda dell’ubicazione dell’attività, potrebbero essere applicate ulteriori tasse locali sui salari o sulla formazione professionale.
Alcune aziende utilizzano le informazioni relative ai costi degli oneri richiesti per determinare dove sceglieranno di operare. Ad esempio, alcuni costi possono variare notevolmente da uno stato all’altro, il che può rendere più o meno attraenti luoghi diversi come luoghi in cui condurre affari.
Costi del tasso di carico opzionali
Anche altri vantaggi possono essere considerati costi di carico. Ciò può includere benefici pensionistici e conti relativi alla salute, comprese offerte sanitarie di base (se un’azienda non è tenuta a fornire benefici a un determinato dipendente), conti di spesa flessibili o conti di risparmio sanitario, cure odontoiatriche, cure oculistiche e programmi di farmaci su prescrizione. Se vengono forniti fondi per un veicolo aziendale o un cellulare, questi devono essere inclusi nel calcolo del costo dell’onere.
Inoltre, eventuali offerte di cibo o bevande, attività di benessere, costi di formazione, alloggio per viaggi di lavoro e uniformi richieste possono essere aggiunte se i servizi sono forniti dalla società.