Indennità di beneficio
Che cos’è un’indennità di sussidio?
Un’indennità di sussidio è il denaro che un’azienda o un’agenzia governativa fornisce a un dipendente per uno scopo specifico, come il trasporto, i costi sanitari o un conto di spesa flessibile. Le indennità di sussidio amministrate ai dipendenti possono essere distribuite tramite regolare busta paga.
Come funziona l’indennità di sussidio
I datori di lavoro possono utilizzare un’indennità per fornire ai dipendenti flessibilità nella creazione di un pacchetto di benefici che soddisfi al meglio le loro esigenze. Piuttosto che imporre un particolare piano sanitario a tutti i dipendenti, ad esempio, il datore di lavoro potrebbe offrire un piano di base più un’indennità di previdenza.
I datori di lavoro potrebbero stabilire un’indennità di indennità che includa anche la copertura per i programmi di benessere, come l’abbonamento a una palestra, che contribuiscono alla salute generale del dipendente. Il dipendente potrebbe utilizzare l’indennità per benefici per benefici supplementari come l’assicurazione dentale o la copertura per le persone a carico.
Punti chiave
- Un datore di lavoro può fornire un’indennità di sussidio ai propri lavoratori per un uso specifico, ad esempio per l’assistenza all’infanzia, il trasporto, l’assicurazione sulla vita o le prestazioni sanitarie.
- Le indennità di indennità sono distribuite tramite il libro paga regolare di un’azienda.
- I datori di lavoro spesso utilizzano un’indennità di indennità per consentire ai dipendenti di creare un pacchetto di vantaggi utili piuttosto che un piano valido per tutti.
- I datori di lavoro possono anche offrire un piano di rimborso esentasse per fornire un’indennità di beneficio ai propri dipendenti.
I datori di lavoro potrebbero anche consentire ai propri dipendenti di versare un’indennità di sussidio per l’ assicurazione sulla vita, l’assicurazione per l’invalidità, la cura della vista o qualsiasi numero di altri benefici. I dipendenti ricevono quindi vantaggi personalizzati e i datori di lavoro possono offrire un pacchetto di vantaggi competitivi che li aiuterà a reclutare e trattenere i migliori talenti.
Modalità di strutturazione delle indennità di sussidio
Le piccole imprese che potrebbero non avere le risorse per offrire un’assicurazione sanitaria e altri piani di benefit ai propri dipendenti potrebbero utilizzare un’indennità di benefit come opzione per creare accesso alla copertura per i propri lavoratori.
Le indennità di sussidio possono essere offerte in vari modi. I datori di lavoro possono creare stipendi tassabili, dando ai dipendenti aumenti tassabili. Questo dà al dipendente uno stipendio fisso per gli acquisti di assicurazione sanitaria. Il dipendente riceverà il denaro indipendentemente dal fatto che lo utilizzi per l’approvvigionamento dell’assicurazione sanitaria. In genere, il dipendente riceverà un modulo in cui viene specificato quanto dello stipendio deve essere riportato come reddito con la dichiarazione dei redditi.
Le indennità di indennità aiutano i datori di lavoro a creare pacchetti di vantaggi personalizzati e competitivi che possono aiutarli a trattenere i loro migliori dipendenti.
Le aziende possono anche offrire un piano di rimborso esentasse per fornire un’indennità. In base a questa opzione, il dipendente riceve riceverebbe un importo fisso da destinare all’assicurazione sanitaria; tuttavia, i fondi vengono erogati solo se l’assicurazione viene acquistata. Per ricevere l’indennità, il dipendente deve presentare la prova di aver acquistato una polizza di assicurazione sanitaria per se stesso. I rimborsi vengono quindi concessi loro in esenzione fiscale.
considerazioni speciali
Insieme all’indennità di beneficio, un datore di lavoro potrebbe designare una parte che funga da mediatore di assicurazione sanitaria per aiutare i dipendenti a scegliere un piano.
Alcuni datori di lavoro in passato potrebbero aver pagato indennità per l’assicurazione sanitaria ai dipendenti senza un piano formale in atto, ma tali pratiche non erano in linea con le riforme inerenti all’Affordable Care Act .