Retribuzione di base
Cos’è la paga base?
La paga base è lo stipendio iniziale pagato a un dipendente, esclusi eventuali benefici, bonus o aumenti. È il tasso di retribuzione che un dipendente riceve in cambio di servizi. La paga base di un dipendente può essere espressa come tariffa oraria o come stipendio settimanale, mensile o annuale.
Punti chiave
- La paga base è la tariffa standard di un dipendente e che non include benefici, bonus, aumenti o altri compensi.
- La paga base può essere espressa come tariffa oraria o come salario annuo.
- I calcoli della retribuzione annuale includono gli elementi non inclusi nei calcoli della base, ovvero vantaggi, bonus, aumenti e straordinari.
Capire Base Pay
La paga base non include tutte le forme di compensazione; ad esempio, la retribuzione differenziale del turno, la retribuzione a chiamata, la retribuzione per incarichi speciali e la retribuzione basata su incentivi sono generalmente escluse dalla retribuzione di base. Come regola generale, la retribuzione di base di un dipendente è l’importo minimo che dovrebbero aspettarsi di ricevere durante un determinato periodo di retribuzione, escluso un compenso finanziario o tangibile aggiuntivo che può aumentare la retribuzione totale al di sopra di questo livello.
considerazioni speciali
I tassi di retribuzione di base variano notevolmente tra le professioni. In generale, le professioni che richiedono un’istruzione avanzata e competenze specialistiche pagano tariffe base più elevate rispetto ai lavori che richiedono competenze di base. In settori competitivi, i datori di lavoro offrono spesso tariffe salariali di base interessanti per reclutare candidati altamente qualificati.
Oltre a pagare stipendi base elevati, le aziende possono corteggiare i potenziali dipendenti con vantaggi aggiuntivi, tra cui un generoso pacchetto di benefici, un piano pensionistico, bonus, opzioni di investimento e ricompense tangibili, come un veicolo aziendale o viaggi di piacere a pagamento. Questi extra possono aumentare notevolmente la probabilità di un’azienda di assumere e trattenere personale di prim’ordine.
Tipi di paga base
Dipendenti salariati vs dipendenti orari
A differenza dei dipendenti a ore che ricevono un compenso per il numero esatto di ore lavorate in un periodo di retribuzione, un dipendente stipendiato di solito deve lavorare un numero minimo di ore in cambio della sua paga base. Alcune aziende non richiedono che i dipendenti stipendiati tengano traccia delle loro ore.
Molti lavoratori che ricevono uno stipendio base sono esentati dalle leggi federali sul lavoro che disciplinano la compensazione degli straordinari. Di conseguenza, non percepiscono la retribuzione dello straordinario se lavorano più delle ore minime richieste dal datore di lavoro. Alcune posizioni possono richiedere di lavorare molte più ore rispetto alla tipica settimana lavorativa di 40 ore.
Alcuni dipendenti con stipendio che guadagnano $ 47.476 all’anno o meno hanno diritto alla retribuzione degli straordinari per tutte le ore lavorate oltre i 40 durante una settimana.
Base vs. retribuzione annuale
Mentre la retribuzione di base esclude la retribuzione supplementare ricevuta nel corso del rapporto di lavoro, la retribuzione annuale tiene conto dei guadagni effettivi nel corso dell’anno. La retribuzione annuale può essere notevolmente superiore alla retribuzione di base, poiché può includere bonus, straordinari, vantaggi o premi.
La retribuzione annuale tiene conto anche degli importi pagati da un datore di lavoro per le polizze mediche, dentistiche e di assicurazione sulla vita di un lavoratore. La somma di questi premi viene aggiunta alla tariffa base, insieme ad altre forme di compensazione, come straordinari o bonus, per calcolare l’importo della retribuzione effettivamente percepita in un anno solare.