Rompere in servizio
Cos’è un servizio di rodaggio?
L’interruzione del servizio è la perdita di benefici quando un dipendente ritorna in un’azienda più di 13 settimane dopo la sua partenza e deve attendere per essere nuovamente idoneo. Non è insolito che un dipendente lasci volontariamente o involontariamente un lavoro per poi essere riassunto in futuro dalla stessa azienda. Tuttavia, il modo in cui vengono gestiti i benefici del dipendente al ritorno dipende dal fatto che siano considerati una nuova assunzione o una riassunzione.
Punti chiave
- Si verifica un’interruzione del servizio quando un dipendente lascia un’azienda per almeno 13 settimane ma viene riassunto.
- I dipendenti che tornano nella loro azienda precedente entro 13 settimane sono considerati un riassunto e riceveranno immediatamente il ripristino dei benefici.
- Un dipendente di ritorno considerato un nuovo assunto deve lavorare per un determinato periodo prima di avere diritto ai benefici, da qui l’interruzione del servizio.
- La “regola della parità” afferma che un dipendente riassunto può essere trattato come un nuovo assunto se l’interruzione del servizio è più lunga del periodo lavorato prima della partenza.
- L’interruzione del servizio per il credito pensionistico si riferisce alla mancanza di ore di lavoro sufficienti in un dato anno per mantenere i crediti pensionistici precedentemente acquisiti.
Come funziona un’interruzione del servizio
Il Patient Protection and Affordable Care Act (ACA) definisce i lavoratori che rientrano come riassunzioni se un’interruzione del servizio (il tempo tra il giorno in cui hanno lasciato e il giorno in cui sono tornati) è inferiore a 13 settimane. D’altra parte, i datori di lavoro possono designare una persona riassunta oltre il periodo di 13 settimane come nuova assunzione.
È un’enorme distinzione sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. Le riassunzioni a tempo pieno devono ricevere immediatamente la copertura sanitaria perché si sono già qualificate per ricevere determinati benefici durante il loro precedente impiego. I nuovi assunti devono iniziare da zero e lavorare per un determinato periodo prima che i benefici entrino in vigore.
considerazioni speciali
Il modo in cui un datore di lavoro definisce un dipendente a tempo pieno è fondamentale per applicare la regola di riassunzione. L’IRS afferma che una persona deve lavorare almeno 130 ore al mese, o 30 ore alla settimana per essere considerata come tale. Se il datore di lavoro decide in base al metodo di misurazione mensile che un ex dipendente ha lavorato a tempo pieno e ha soddisfatto un periodo di attesa passato, i benefici devono essere ripristinati dal primo giorno.
Un dipendente di ritorno considerato una nuova assunzione, tuttavia, può essere trattato come qualsiasi altro e deve lavorare per un determinato periodo prima di avere diritto ai benefici.
L’adagio “ci sono eccezioni a ogni regola” si applica anche al servizio di intrusione. L’ACA consente a un datore di lavoro di applicare una “regola di parità”, il che significa che può trattare un dipendente riassunto come un nuovo assunto se l’interruzione del servizio è più lunga del periodo lavorato prima della partenza. In altre parole, un dipendente che ha lavorato in precedenza per cinque settimane, una prima dell’idoneità, può essere trattato con una nuova assunzione e deve attendere per ricevere i benefici.
Tipi di interruzione del servizio
Oltre all’interruzione del servizio per prestazioni, l’interruzione del servizio può essere applicata anche a coloro che hanno una pensione. L’interruzione del servizio per una pensione si verifica se c’è un’interruzione del servizio di un anno prima di lavorare per cinque anni. In tal caso, gli anni precedentemente maturati per una pensione possono essere annullati.
Le interruzioni temporanee del servizio relative a motivi quali il parto, la gravidanza, l’adozione di bambini o qualsiasi motivo ai sensi del Family Medical Leave Act del 1993 non contano. L’interruzione del servizio di un anno si verifica se durante un anno solare il dipendente non riesce a completare almeno 436 ore di lavoro. Un’interruzione del servizio può essere temporanea e riparata con una quantità sufficiente di lavoro successivo.