I prelievi del piano 457 sono tassabili?
Tutti i contributi ai piani 457 crescono con differimento fiscale fino al pensionamento, quando vengono rinnovati o ritirati. Tutti i prelievi sono tassabili, indipendentemente dall’età del partecipante. Simile a 401 (k) se 403 (b) s, tutti i contributi nei piani 457 crescono esentasse, ma i prelievi anticipati non sono penalizzati.2
Punti chiave
- Un piano 457 è uno dei numerosi piani pensionistici che i datori di lavoro offrono ai propri lavoratori, ma è meno comune e più complesso di un 401 (k) o 403 (b).
- La maggior parte delle aziende private di solito offre piani 401 (k) e sistemi scolastici pubblici, mentre altre organizzazioni non profit offrono piani 403 (b).
- Puoi prelevare i tuoi soldi da 457 anni prima dei 59 anni e mezzo senza una penale del 10%, a differenza di un 401 (k), ma dovrai pagare le tasse su qualsiasi prelievo.
Differenze tra piani 457 e piani 401 (k) e 403 (b)
In particolare, i piani 457 non sono classificati come piani qualificati e non sono vincolati dallestesse regole di rollover e distribuzione dei piani401 (k) e 403 (b).4 In origine, 457 piani erano disponibili solo per dipendenti, enti e organizzazioni 501 (c) 3 del governo locale e statale.2 Restrizioni più larghe ora consentono a più datori di lavoro di offrire 457 piani in aggiunta ad altri piani pensionistici. Se ti qualifichi, puoi contribuire sia a un piano 457 che a Roth IRA e, così facendo, potresti essere in grado di risparmiare più soldi per la pensione rispetto a se investissi in un solo account.
I prelievi da 457 piani sono infatti tassabili, ma i ritiri anticipati non sono penalizzati.
A differenza dei conti403 (b) e 401 (k), i partecipanti possono prelevare regolarmente dai piani 457 non appena vanno in pensione, indipendentemente dal fatto che abbiano raggiunto i 59 anni e mezzo. Queste distribuzioni sono tassate come reddito regolare, ma la penale del 10% per prelievo anticipato non viene mai applicata.1 Piuttosto che prelevare fondi, i partecipanti possono generalmente trasferire i loro piani 457 in piani pensionistici qualificati, come un IRA.
457 I piani sono unici e complessi
Essendo gli unici piani di gruppo non qualificati disponibili negli Stati Uniti, i ai piani di compensazione differita più ampiamente utilizzati.
Sebbene più datori di lavoro offrano 457 piani ogni anno, non sono comuni. Esistono molti tipi diversi di 457 piani, tutti con caratteristiche diverse;sono classificati come governativi o non governativi e idonei o non idonei. I piani idonei sono classificati come 457 (b);i piani non idonei sono classificati come 457 (f) e mancano di molti dei vantaggi dei piani idonei.