Approvazione alternativa del datore di lavoro
Che cos’è l’approvazione di un datore di lavoro alternativo?
L’approvazione di un datore di lavoro alternativo estende la copertura della compensazione dei lavoratori esistenti ad altre società con le quali l’assicurato principale può fare affari. L’approvazione di un datore di lavoro alternativo elenca altre società da includere nella copertura della polizza all’interno del programma di approvazione della polizza.
Viene spesso utilizzato quando le aziende utilizzano dipendenti a contratto tramite agenzie di lavoro temporaneo o fornitori di subappaltatori, al fine di evitare cause legali di risarcimento dei lavoratori.
Punti chiave
- L’approvazione di un datore di lavoro alternativo estende la copertura della retribuzione dei lavoratori includendo altre società nel programma di approvazione della polizza.
- L’approvazione di un datore di lavoro alternativo è uno strumento utile per proteggere un’azienda da azioni legali mentre assume dipendenti da un’agenzia di lavoro temporaneo o da un subappaltatore.
- L’agenzia interinale o subappaltatore rimane il principale datore di lavoro del lavoratore, con copertura che si applica solo al lavoro svolto dai lavoratori temporanei in base a quel contratto o per la durata di quel progetto.
Come funzionano le approvazioni del datore di lavoro alternativo
Le imprese possono trovarsi a corto di personale e cercare i servizi di agenzie di lavoro temporaneo. I lavoratori assunti tramite un’agenzia interinale sono coperti dalla politica di compensazione dei lavoratori che l’agenzia ha acquistato. Quando il dipendente viene assunto da una società esterna, il cliente che necessita dei servizi del dipendente cercherà l’approvazione del datore di lavoro alternativo.
Questo tipo di accordo di compensazione dei lavoratori proteggerà l’attività contraente da azioni legali derivanti da qualsiasi infortunio o disabilità che il dipendente temporaneo potrebbe subire durante il lavoro.
Programma di approvazione
L’approvazione del datore di lavoro supplente copre gli infortuni subiti dai dipendenti durante il loro impiego temporaneo o speciale da parte del datore di lavoro supplente elencato nel programma di approvazione. Il programma deve indicare lo stato in cui sono impiegati i lavoratori temporanei. L’agenzia di lavoro interinale rimane il datore di lavoro principale del lavoratore e il cliente è assicurato solo mentre il lavoratore temporaneo è assegnato ad essa. Se un contratto o un progetto è specificato nella pianificazione, la copertura si applica solo al lavoro svolto dai lavoratori temporanei in base a quel contratto o per la durata di quel progetto.
Obblighi del datore di lavoro alternativo nel processo di reclamo
Quando un datore di lavoro alternativo viene aggiunto al programma di approvazione di una politica, il datore di lavoro alternativo è spesso tenuto a fornire assistenza in eventuali indagini sui sinistri. Ciò significa in genere segnalare eventuali infortuni che un dipendente temporaneo potrebbe subire o garantire che il dipendente riceva cure mediche adeguate a seguito di un infortunio. Devono inoltre fornire all’assicurato tutta la documentazione relativa al sinistro. Tuttavia, se la polizza viene annullata per qualsiasi motivo, la compagnia di assicurazione non è obbligata a comunicarlo al datore di lavoro supplente, poiché l’agenzia di lavoro interinale rimane la parte principale della polizza.
Esempio di approvazione di un datore di lavoro alternativo
Una società di consegna si aspetta volumi più elevati durante le vacanze, quindi la direzione assume un lavoratore temporaneo tramite un’agenzia di collocamento. Per proteggersi da azioni legali, la società di consegna chiede all’agenzia di assicurarla come datore di lavoro alternativo ai sensi della politica di compensazione dei lavoratori dell’agenzia.
Diverse settimane dopo l’inizio del lavoro, l’impiegato temporaneo lascia cadere un pacco in piedi e richiede cure mediche. La società di consegna rispetta pienamente le indagini sui reclami e invia in tempo tutti i rapporti e i documenti sugli incidenti richiesti. Il dipendente sarà coperto dalla polizza di indennizzo dei lavoratori dell’agenzia e quindi non può presentare un reclamo contro la polizza assicurativa della società di consegna.