Legge sulla discriminazione in base all’età nell’occupazione del 1967
Che cos’è la legge sulla discriminazione in base all’età del 1967?
L’Adea (Age Discrimination in Employment Act) del 1967 protegge i lavoratori di età pari o superiore a 40 anni dalla discriminazione sul posto di lavoro. Vieta ai datori di lavoro di prendere decisioni di assumere, licenziare o promuovere dipendenti in base alla loro età. L’obiettivo dell’ADEA è ridurre al minimo gli effetti dannosi della disoccupazione di lunga durata sui lavoratori anziani.
Punti chiave
- La legge sulla discriminazione in base all’età nell’occupazione protegge coloro che hanno 40 anni e più dalla discriminazione sul posto di lavoro.
- Ai datori di lavoro è vietato prendere decisioni di assunzione e licenziamento, tra le altre, in base all’età di un dipendente o di un candidato.
- La legge si applica alle aziende con 20 o più lavoratori.
- Mira a ridurre al minimo gli effetti dannosi della disoccupazione di lunga durata sui lavoratori anziani.
Capire la discriminazione in base all’età nella legge sull’occupazione
L’Adea (Age Discrimination in Employment Act) proibisce specificamente l’uso dell’età di un dipendente o di un candidato come fattore di “assunzione, promozione, dimissione, compensazione o termini, condizioni o privilegi di lavoro”. La legge delinea un divieto totale di pratiche discriminatorie basate sull’età. In particolare, vieta quanto segue:
- La discriminazione nelle pratiche di assunzione, la concessione o il rifiuto di promozioni, salari, cessazioni, e licenziamenti.
- L’uso o la dichiarazione in merito a determinate preferenze o limitazioni di età.
- Molestare un lavoratore anziano a causa della sua età.
- Negare i benefici ai dipendenti più anziani. (Un datore di lavoro può tagliare i sussidi in base all’età solo se il costo per fornire prestazioni ridotte ai lavoratori anziani è uguale a quello che costerebbe fornire benefici completi ai lavoratori più giovani).
- Pensionamento obbligatorio a una certa età. (Il pensionamento obbligatorio per i lavoratori in base all’età è consentito solo ai dirigenti che hanno diritto a una pensione che paga oltre un importo minimo annuo).
Il Age Discrimination in Employment Act, applicato dalla US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), si applica ai datori di lavoro pubblici e privati con almeno 20 lavoratori (su base regolare entro l’anno solare in corso o precedente), nonché apratiche sindacali che interessano i membri del sindacato.
Le vittime della discriminazione basata sull’età, come delineato nella Legge sulla discriminazione in base all’età nell’occupazione, possono ricevere danni compensativi e punitivi se la reintegrazione non è fattibile e / o se il datore di lavoro ha intenzionalmente violato la legge.
Storia della legge sulla discriminazione in base all’età nell’occupazione
Quando è stata approvata nel 1967, la legge sulla discriminazione in base all’età nell’occupazione ha citato la pratica frequente di utilizzare “limiti di età arbitrari” per prendere decisioni in materia di personale. Ha rilevato che la perdita di competenze lavorative dovuta alla disoccupazione di lunga durata colpisce in modo sproporzionato i lavoratori anziani. L’obiettivo della legge era ridurre al minimo questi effetti dannosi.
L’intento della legge, secondo la dichiarazione dei risultati e dello scopo del Congresso, è “promuovere l’occupazione delle persone anziane in base alle loro capacità piuttosto che all’età; vietare la discriminazione arbitraria in base all’età nel lavoro; aiutare i datori di lavoro e i lavoratori a trovare modi per affrontare i problemi derivanti dall’impatto dell’età sull’occupazione “.
Se pensi di essere stato vittima di discriminazione in base all’età sul posto di lavoro, puoi presentare un addebito all’EEOC tramite il suoportale pubblico. Ma tieni presente che ci sono limiti di tempo: i dipendenti hanno 180 giorni per presentare un addebito, anche se questo è esteso a 300 giorni in alcuni stati. I candidati al lavoro devono presentare la domanda entro 45 giorni.
La legge sulla discriminazione in base all’età nell’occupazione è stata modificata per la prima volta nel 1986 e di nuovo nel 1990 con la legge sulla protezione dei benefici per i lavoratori anziani. L’emendamento del 1986 ha eliminato un limite di età per i lavoratori di età pari o superiore a 70 anni. In precedenza, l’ADEA proteggeva solo i lavoratori di età compresa tra i 40 ei 70 anni.
Nel 1990, la legge sulla protezione dei benefici per i lavoratori anziani è stata aggiunta all’ADEA. Questo emendamento vieta ai datori di lavoro di utilizzare l’età per determinare i benefici di un dipendente. Protegge inoltre i lavoratori anziani dalle pressioni affinché firmino deroghe legali che rinuncerebbero al loro diritto di citare in giudizio per discriminazione in base all’età.