8 domande che i datori di lavoro non sono autorizzati a farti
A causa del loro desiderio di essere presi in considerazione per un lavoro retribuito, molte persone potrebbero trascurare alcune domande improprie durante i colloqui. A seconda di come vengono poste, però, le domande su argomenti personali, come lo stato civile, la razza e la salute, non sono solo cattive maniere;sono illegali ai sensi delle leggi federali e di alcune leggi statali e locali.12
I datori di lavoro possono utilizzare questo tipo di domande per discriminare i candidati ed è tuo diritto non rispondere. Ecco otto domande che un potenziale datore di lavoro non può farti.
Punti chiave
- A seconda di come vengono poste, le domande su argomenti personali, come lo stato civile, la razza e la salute, possono essere illegali ai sensi delle leggi federali e di alcune leggi statali e locali.
- Alcuni tipi di domande del colloquio possono essere utilizzati per discriminare i candidati ed è tuo diritto rifiutarti di rispondere.
- Domande come “Sei sposato?” “Che religione pratichi?” e “Sei un cittadino statunitense?” sono considerati illegali, tra gli altri.
1. Quanti anni hai?
L’ Adea ( Age Discrimination in Employment Act del 1967 ) protegge le persone di età pari o superiore a 40 anni dalla discriminazione sul posto di lavoro a favore dei lavoratori più giovani. L’ADEA non vieta esplicitamente di chiedere l’età o la data di nascita di un candidato al lavoro, ma poiché tali domande possono indicare l’intenzione di discriminare o scoraggiare i lavoratori più anziani dal fare domanda, sono attentamente esaminate e possono mettere i datori di lavoro a rischio legale di discriminazione in base all’età. Non esistono protezioni federali per proteggere i lavoratori di età inferiore ai 40 anni dalla discriminazione basata sull’età. Per determinare se sei legalmente idoneo a svolgere un lavoro, i datori di lavoro possono chiedere se hai più di 18 anni.
2. Sei sposato?
Le domande sullo stato civile sono vietate. I datori di lavoro potrebbero essere tentati di porre questa domanda per scoprire se la tua relazione potrebbe avere un impatto negativo sul tuo lavoro. Ad esempio, se sei sposato, potresti avere maggiori probabilità di lasciare l’azienda se il tuo coniuge ottiene un trasferimento di lavoro in un’altra città. Anche una domanda apparentemente innocente come “Desidera essere indirizzata come signora, signorina o signora?”non è permesso.
3. Sei un cittadino statunitense?
La cittadinanza e lo stato di immigrazione non possono essere utilizzati contro un potenziale dipendente durante il processo di assunzione, secondo l’Immigration Reform and Control Act del 1986 (IRCA).7 I datori di lavoro sono tenuti a presentare unmodulo diverifica dell’idoneità all’impiego (I-9) per ciascun dipendente sul loro libro paga e presentare la documentazione che dimostri l’identità e l’autorizzazione all’impiego, ma devono attendere fino a dopo che un’offerta di lavoro è stata estesa per richiedere a unlavoratore di completare il modulo.8 È lecito, tuttavia, che un datore di lavoro chieda a un intervistato se è autorizzato a lavorare negli Stati Uniti
A partire dal 2021, 27 stati e il Distretto di Columbia hanno approvato il divieto di chiedere a candidati di lavoro informazioni sulla loro storia salariale. Uno dei motivi alla base dei divieti è che qualsiasi informazione sullo stipendio corrente tende a perpetuare i divari retributivi di genere esistenti.11
4. Hai qualche disabilità?
Questa domanda potrebbe sembrare necessaria per determinare se un candidato può svolgere i compiti richiesti, ma è illegale chiedere, ai sensi dell’Americans with Disabilities Act del 1990 (ADA). I datori di lavoro non possono escludere nessuno da un lavoro a causa di una disabilità fisica o mentale. In effetti, la legge richiede che i datori di lavoro accolgano una disabilità a meno che non possano dimostrare che ciò comporterebbe notevoli difficoltà o spese per farlo. Inoltre, i datori di lavoro non possono chiederti se hai avuto malattie o interventi chirurgici in passato.2
5. Assumi droghe, fumi o bevi?
Le preoccupazioni sulle dipendenze da droghe, alcol o nicotina sono valide in quanto possono influire sulla qualità del lavoro di un dipendente e sui tassi dicopertura assicurativa sanitaria di un’azienda. Tuttavia, un datore di lavoro potrebbe trovarsi in difficoltà legali se non inquadra attentamente le domande su questi potenziali problemi. Possono chiedere se sei mai stato punito per aver violato le politiche aziendali sull’uso di alcol e prodotti del tabacco. Possono anche chiedere direttamente se usi droghe illegali, ma non possono chiedere informazioni sul tuo uso di farmaci da prescrizione.13
6. Quale religione pratichi?
Le richieste di informazioni sulle credenze religiose sono una questione delicata. Un intervistatore potrebbe essere curioso di sapere, per motivi di pianificazione, se un dipendente potrebbe aver bisogno di ferie religiose o se il candidato non sarà disponibile a lavorare nei fine settimana a causa di obblighi religiosi.È illegale discriminare intenzionalmente un dipendente o molestarlo in base alle sue convinzioni religiose.
I datori di lavoro sono tenuti a soddisfare le credenze o le pratiche religiose di un dipendente per quanto riguarda l’abbigliamento e la cura o la pianificazione flessibile.
7. Qual è la tua razza?
Non esiste una situazione in cui le domande sulla razza o il colore della pelle di un dipendente debbano essere utilizzate per determinare la loro idoneità a un lavoro. Questa protezione è concessa ai sensi del titolo VII del Civil Rights Act del 1964, che vieta la discriminazione sul lavoro sulla base di razza, colore, religione, sesso o origine nazionale. Ai datori di lavoro è consentito chiedere a un dipendente di rivelare volontariamente la propria razza afini di azione affermativa.
8. Sei incinta?
Le domande sullo stato di famiglia tendono a colpire maggiormente le donne, ma possono riguardare anche gli uomini in determinate situazioni. I datori di lavoro potrebbero avere dubbi sul fatto che un dipendente prenda un periodo di assenza dal lavoro per il congedo di gravidanza o non abbia accordi di custodia dei bambini durante l’orario di lavoro. Il Pregnancy Discrimination Act del 1978 (PDA) afferma che un datore di lavoro non può rifiutarsi di assumere una donna incinta a causa della sua gravidanza, a causa di una condizione correlata alla gravidanza, oa causa dei pregiudizi di colleghi, clienti o clienti.
Tuttavia, è lecito per i datori di lavoro dissipare le preoccupazioni che potrebbero avere sulla disponibilità o l’impegno di un dipendente in una posizione chiedendo informazioni sugli obiettivi di carriera a lungo termine o sulla capacità di un dipendente di fare straordinari e viaggiare.
La linea di fondo
È importante conoscere i tuoi diritti come dipendente. Domande illegali non sono accettabili sulle domande, durante i colloqui o sul posto di lavoro. Sebbene le domande improprie dei datori di lavoro possano essere semplici errori, potrebbero anche essere casi intenzionali di discriminazione che dovrebbero essere segnalati. Può essere complicato quando vengono fuori durante un’intervista. Prova a sottolineare in modo neutrale che non sei tenuto a rispondere o a chiedere in che modo la domanda è direttamente correlata al lavoro. Quindi reindirizza la conversazione. Se l’intervistatore persiste, alla fine potresti decidere che è meglio cercare un lavoro in un’altra azienda.