6 aziende di successo di proprietà dei dipendenti
In un dato anno, il disimpegno sul posto di lavoro può costare alle imprese americane fino a 500 miliardi di dollari. Questo è il motivo per cui molte aziende si sono impegnate molto per mantenere motivato il proprio personale. Lo hanno fatto non solo pagando ai loro lavoratori salari competitivi, ma anche dando loro un effettivo interesse di proprietà nell’attività per cui lavorano. Uno dei modi più diffusi per strutturare un’azienda di proprietà dei dipendenti è attraverso un Piano di partecipazione azionaria dei dipendenti (ESOP).
Perché le aziende di proprietà dei dipendenti hanno successo
Come spiega un articolo pubblicato dalla Employee Ownership Foundation, “I dipendenti-proprietari hanno un atteggiamento diverso nei confronti della loro azienda, del loro lavoro e delle loro responsabilità che li fanno lavorare in modo più efficiente e aumenta la probabilità che la loro azienda abbia successo. Fondamentalmente, i dipendenti- i proprietari sono più responsabili delle loro prestazioni lavorative e delle prestazioni lavorative dei loro colleghi semplicemente perché hanno un interesse comune nel successo della loro azienda “.
Un ESOP è solitamente un fondo fiduciario istituito da un datore di lavoro che possiede azioni dell’azienda a beneficio dei propri dipendenti. Di seguito, daremo uno sguardo a sei società che sono significativamente di proprietà dei loro dipendenti passati e presenti.
Punti chiave
- Un Employee Stock Ownership Plan (ESOP) conferisce ai lavoratori un interesse di proprietà nell’azienda che li impiega.
- La più grande azienda di proprietà dei dipendenti negli Stati Uniti è Publix Super Markets, che impiega oltre 200.000 lavoratori.
- Altri esempi notevoli di società di proprietà dei dipendenti includono Penmac Staffing, WinCo Foods e Brookshire Brothers.
- Si ritiene che i programmi ESOP motivino i dipendenti ad assumersi una maggiore responsabilità sul proprio lavoro e migliorare le proprie prestazioni perché hanno una partecipazione nell’azienda.
Publix Super Markets
Con 1.242 punti vendita e oltre 200.000 dipendenti, Publix Super Markets è la più grande azienda di proprietà dei dipendenti del paese.3 Nel 2019, Publix ha registrato vendite al dettaglio di oltre $ 38,1 miliardi e un utile netto di $ 3 miliardi. SecondoForbes Magazine, nel 2019 l’azienda è l’ottava azienda privata più grande degli Stati Uniti.
Fondata nel 1930 da George W. Jenkins, l’azienda è cresciuta lentamente fino a diventare lacatena di supermercati piùredditizia della nazione. Tutti i dipendenti Publix, indipendentemente dalla loro posizione nella società, ricevono azioni della società dopo essere stati con l’azienda per più di 12 mesi. Nella sua lista 2020 delle “100 migliori aziende per cui lavorare”, larivistaFortune ha classificato Publix al numero 38.
Penmac Staffing
Penmac Staffing è un’agenzia interinale che aiuta a mettere in contatto chi cerca lavoro con i datori di lavoro. L’azienda è stata fondata nel 1988 a Springfield, Missouri, da Patti Penny, che originariamente ha avviato l’azienda con l’obiettivo di trovare dipendenti temporanei per l’azienda che impiegava suo marito. Nel corso degli anni l’azienda è passata da un unico piccolo ufficio a 32 filiali situate in otto stati. Ora servono oltre 1.200 clienti aziendali. Secondo il National Center for Employee Ownership (NCEO), Penmac è la seconda più grande azienda di proprietà dei dipendenti del paese con 27.850 dipendenti a luglio 2019.
Brookshire Brothers
Nella classifica 2019 di NCEO delle società di proprietà dei dipendenti negli Stati Uniti, Brookshire Brothers si è unita a Burns & McDonnell Engineering e Janus Global Operations come la 15 ° azienda più grande. Brookshire Brothers possiede diversi negozi di alimentari, distributori di benzina e minimarket negli stati del Texas e della Louisiana e attualmente impiega più di 7.000 persone.
WinCo Foods
Originariamente chiamato Waremart, WinCo Foods iniziò nel 1967 a Boise, Idaho come unnegozio di alimentari in stile magazzino. Concentrandosi sui prezzi bassi, l’azienda ha continuato a crescere e ha aperto nuovi negozi principalmente nel Pacifico nord-occidentale. L’azienda ha 127 negozi di alimentari di proprietà dei dipendenti e impiega 20.000 lavoratori.
I dipendenti possono partecipare all’ESOP di WinCo dopo aver lavorato almeno 500 ore nei primi sei mesi. Per continuare la loro partecipazione, devono lavorare almeno 1.000 ore all’anno. Un aspetto unico dell’ESOP di WinCo è che i contributi provengono dall’azienda e non dal dipendente.
I valori delle azioni ESOP di WinCo hanno una media di un rendimento composto annuo del 18% all’anno dal 1986. Ciò significa che un contributo aziendale di $ 5.000 in azioni nel 1986 varrebbe ora circa $ 860.000.
Robert W. Baird & Co.
Robert W. Baird & Co. è un’altra azienda consolidata nel mondo della finanza che è un’organizzazione di proprietà dei dipendenti. Baird investe insocietà di mercato medio bassoche operano in un’ampia gamma di settori, sebbene tendano a concentrarsi principalmente sui settori della sanità, delle soluzioni industriali e della tecnologia. Baird investe in società in varie fasi di crescita, comprese quelle nella fase di idea fino a quelle società con 150 milioni di dollari di fatturato. Oltre a impegnarsi nel finanziamento di private equity, Baird fornisce servizi di gestione patrimoniale e di investment banking sia a privati che ad aziende.
Ricologia
Recology è una società di gestione dei rifiuti con sede a San Francisco che impiega 4.100 persone. L’azienda dispone di 45 sedi che forniscono servizi di rimozione e riciclaggio dei rifiuti a 110.000 clienti commerciali e 725.000 clienti residenziali a Washington, California e Oregon. Recology è una società al 100% di proprietà dei dipendenti e ha iniziato il suo programma ESOP nel 1986. Il loro piano offre ai dipendenti un piano 401 (k) più un piano pensionistico supplementare.
La linea di fondo
L’esistenza di un programma di partecipazione dei dipendenti in un’organizzazione è un ottimo modo per mantenere i membri del personale motivati e anche per mantenere il loro interesse incentrato sul successo generale dell’azienda. Ci sono molte società in America che sono interamente o principalmente di proprietà dei loro dipendenti. Queste società sono note come società di proprietà dei dipendenti e utilizzano vari programmi come il Employee Stock Ownership Plan (ESOP) per dare ai loro lavoratori l’opportunità di acquistare gradualmente azioni della società durante la durata del loro impiego.
Oggi, Publix Super Markets è la più grande azienda di proprietà dei dipendenti che opera in America. La famiglia del fondatore di Publix possiede collettivamente il 20% dell’azienda, mentre il restante 80% è di proprietà di dipendenti passati e presenti. Alcune aziende di successo che sono al 100% di proprietà dei dipendenti includono WinCo Foods, Recology e Penmac Staffing.