4 cose che non dovresti mai rivelare durante un colloquio di lavoro

Un colloquio di lavoro è la tua opportunità per brillare dando vita alle informazioni sul tuo curriculum e sulla lettera di presentazione. La tua domanda di lavoro è già andata avanti dalle fasi iniziali e il colloquio di lavoro può fare o distruggere il tuo arrivo al lavoro,

Il colloquio è un’opportunità per un potenziale datore di lavoro per saperne di più su di te e determinare se sei compatibile con la cultura dell’azienda. Tuttavia, divulgare troppe informazioni può far deragliare le tue possibilità di impiego. Di seguito sono elencate quattro cose che non dovresti mai rivelare durante un colloquio di lavoro.

Punti chiave

• Ottenere un nuovo lavoro significa prima passare attraverso un processo di intervista e rispondere alle domande poste dagli intervistatori.
• Mentre un responsabile delle assunzioni prenderà in considerazione l’intera domanda di lavoro, il colloquio è un ultimo passaggio cruciale.
• Evita di fare questi 4 errori durante il colloquio, che possono far deragliare anche il candidato più promettente.

1. Troppi dettagli personali

Mentre gli intervistatori faranno domande per saperne di più su di te, mantieni le tue risposte a un livello professionale. Jane Trnka, direttore esecutivo del Career Resource Center presso la Rollins College Crummer Graduate School of Business di Winter Park, in Florida, dice a Investopedia che i dettagli personali sono irrilevanti per la tua capacità di svolgere le tue mansioni lavorative. “Se un intervistatore ti chiede se hai un mezzo di trasporto affidabile, tutto quello che devi dire è ‘sì’ e niente di più: nessun dettaglio su come portare i tuoi figli a scuola o il denaro che hai lasciato per far riparare la tua auto del 1992.”

A meno che tu non abbia bisogno di una sistemazione medica, Trnka mette in guardia anche dal divulgare dettagli sulla tua storia medica. E mette in guardia contro la condivisione delle tue opinioni personali su argomenti come la politica, la religione e l’economia, a meno che questi argomenti non siano legati al lavoro.

Questi sono i tipi di informazioni personali che molti candidati condividono mentre cercano di essere personalizzabili. Kristen Zierau, direttrice del reclutamento di dirigenti presso JMJ Phillip Executive Search a Hills, Michigan, afferma che i candidati condividono troppi dettagli privati, che possono essere interruttori di un colloquio di lavoro. Dice a Investopedia: “L’azienda che ti valuta per un impiego non ha bisogno di sapere quanto sia stato complicato il tuo divorzio o che tu stia lottando finanziariamente”.

E altri tipi di informazioni che possono sembrare innocue potrebbero effettivamente essere dannose per le tue possibilità di impiego e portare la tua ricerca di lavoro a una brusca battuta d’arresto. Stephanie Kinkaid, vicedirettore del Wackerle Career Center al Monmouth College di Monmouth, Illinois, mette in guardia i candidati dal rivelare il loro stato civile o genitoriale perché ciò potrebbe dare ai datori di lavoro l’opportunità di discriminarti. “La discriminazione potrebbe non essere intenzionale, ma se dici che hai bambini piccoli a casa e il lavoro richiede alcune serate, un intervistatore potrebbe pensare che non sarai disponibile durante orari non convenzionali, anche se sai di avere un’assistenza all’infanzia affidabile”. Concentrati invece sulla condivisione di informazioni che dimostrino le tue capacità e abilità.

2. Sentimenti negativi nei confronti dei datori di lavoro / colleghi di lavoro

Anche se credi di aver avuto uno dei peggiori lavori di tutti i tempi, resisti all’impulso di parlargli male durante il colloquio di lavoro. Kristin Scarth, responsabile dei servizi alla carriera presso Employment BOOST a Troy, Michigan, afferma di essere ancora sorpresa di quanti candidati siano disposti a gettare un ex capo o collega sotto l’autobus. “In qualità di responsabile delle assunzioni, tutto quello che riesco a pensare è ‘lo faranno anche a me’. Durante l’intervista, non è necessario condividere che c’era un problema con il tuo vecchio capo o colleghi, perché se hai avuto un problema lì, può sembrare che tu abbia quel problema ovunque “.

È possibile che ti venga chiesto della tua situazione lavorativa presente o passata e, sebbene tu debba rispondere, Tracy Cashman, vicepresidente senior con sede a Boston presso WinterWyman Executive Search, dice a Investopedia che la tua risposta dovrebbe essere breve e neutra se sei ancora in azienda. “Se non sei più in azienda, spiega perché. Se sei stato lasciato andare, sii onesto, ma fai una breve dichiarazione su ciò che hai imparato. Se per caso il tuo ultimo manager servirà ancora come riferimento, menzionalo anche tu. ”

3. Alcuni motivi per lasciare / cercare un nuovo lavoro

Anche se non parli negativamente del tuo capo o dei tuoi colleghi, devi stare attento quando spieghi il motivo per cui desideri un altro lavoro. Naturalmente, vorremmo tutti un azienda.

4. Debolezze

I nostri esperti hanno opinioni diverse sulla rivelazione dei tuoi punti deboli. Jason Ma, fondatore, CEO e chief mentor di ThreeEQ con sede a San Francisco, afferma: “Se ti viene chiesto dei tuoi errori passati o degli errori commessi, rispondi sinceramente riguardo a ciò che hai imparato lungo la strada e come li hai superati o come stai lavorando per convertire le debolezze del passato in punti di forza. ” Raccomanda di mostrare il tuo vero carattere.

Tuttavia, Chaim Shapiro, M. Ed, vicedirettore dell’Office of Career Services al Touro College di New York, dice che questa domanda dimostra se sei stato istruito per il tuo colloquio o meno. “Non rispondere fornendo una debolezza reale e non affrontata – così facendo si assicurerà che passino a un altro candidato.” Shapiro consiglia di concentrarsi su una debolezza che può essere vista invece come un punto di forza. Ma dice ai lettori di Investopedia di saltare la debolezza “perfezionista” perché è abusata.

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La linea di fondo

Sebbene un colloquio di lavoro sia un’opportunità per i potenziali datori di lavoro di saperne di più sui candidati, è importante evitare la tentazione di rivelare troppe informazioni. Le aziende non hanno bisogno di sapere che stai annegando nel debito dei prestiti studenteschi o hai problemi di relazione. I dettagli personali sbagliati possono spesso squalificare un candidato altrimenti eccellente.