Politica di licenziamento zero

Che cos’è una politica di licenziamento zero?

Uno zero licenziamento dettami politiche che nessun dipendente devono essere terminati a causa di motivi di lavoro a base di dettate dall’economia. Questa politica non esenta la risoluzione a seguito di prestazioni scadenti o altre violazioni del contratto di lavoro, come ad esempio errori etici.

Tali politiche sono emanate riconoscendo che il benessere dei dipendenti non dovrebbe essere danneggiato a causa di fattori economici che sono fuori dal loro controllo. Una politica di zero licenziamenti può anche essere definita “nessuna politica di licenziamento”.

Punti chiave

• Una politica di licenziamento zero è una forma di protezione offerta ai dipendenti, nel caso in cui l’attività dell’azienda dovesse diminuire a causa di un indebolimento dell’economia.
• La politica significa che i dipendenti non verranno licenziati a causa di circostanze al di fuori del loro controllo, come una recessione.
• Tuttavia, un dipendente può comunque essere licenziato per scarso rendimento, violazioni etiche o comportamento che comporterebbe il licenziamento indipendentemente dallo stato dell’economia.

Come funziona una politica di licenziamento zero

Una politica di licenziamento zero significa che un datore di lavoro farà tutto quanto in suo potere per evitare di licenziare i dipendenti quando l’economia cade in una recessione. Ciò può includere tagli di stipendio, tagli ai benefici, logoramento naturale , spostamento dei dipendenti a orari part-time o altri mezzi di riduzione dei costi.

Una politica di zero licenziamenti è contraria all’attuale abitudine di trattare i dipendenti come agenti liberi, quasi privi di ogni senso di lealtà da entrambe le parti. Una tale politica è vista da alcuni come un ritorno a tempi di maggiore paternalismo tra i datori di lavoro. Avere una politica di licenziamento zero ha un effetto positivo sul morale dei dipendenti, specialmente durante i periodi economici difficili, poiché i dipendenti non devono temere di essere disoccupati. Le aziende che adottano politiche di licenziamento zero si trovano spesso in elenchi dei posti migliori in cui lavorare.

considerazioni speciali

Una politica di zero licenziamenti è particolarmente evidente in tempi di recessione, quando la maggior parte delle aziende ridurrà l’organico per migliorare la propria posizione finanziaria. Le aziende che adottano una politica di licenziamento zero tendono a trattare i dipendenti come investimenti. Assumono con cura e tendono a formare i propri dipendenti per coprire una varietà di lavori.

Esempi di politica di licenziamento zero

A partire dal terzo trimestre del 2020, le seguenti società non hanno mai licenziato un dipendente. Alcuni sono stati in grado di mantenere una politica di licenziamento zero grazie alla crescita costante e ai principi operativi snelli, oltre a generare un senso di lavoro di squadra tra i dipendenti che rende più appetibile il serraggio occasionale della cintura. Tuttavia, poiché l’impatto di COVID-19 si trascina, alcune delle società hanno avvertito che potrebbero verificarsi licenziamenti.

• Southwest Airlines : la compagnia aerea low cost ritiene che la sua politica di zero licenziamenti contribuisca al suo atteggiamento vincente.È riuscito a evitare licenziamenti e permessi anche in mezzo all’impatto del COVID-19 sulla sua industria, ma ha detto che senza ulteriore aiuto del governo, dovrà fare dei tagli.
• NuStar Energy : Nonostante la volatilità del settore energetico e l’impatto di COVID-19, questa azienda di San Antonio, Texas, ha mantenuto unapolitica di licenziamento zero.
• Nucor : Questa azienda siderurgica è cresciuta dal 2009 e ha da tempo una politica di non licenziamento. Ma in mezzo alla pandemia COVID-19, l’azienda ha dovuto ristrutturare le sue operazioni in Alabama e ridurre la forza lavoro di oltre 200 persone. Nucor ha detto di essersi offerta di assumere quei dipendenti in altri segmenti dell’azienda.
• Publix : questa catena di negozi di alimentari del sud è costantemente classificata tra i migliori posti in cui lavorare in America e presenta una politica di licenziamento zero. L’azienda ha assunto migliaia di altre persone durante la pandemia.