Bonus di fine anno
Cos’è un bonus di fine anno?
Un bonus di fine anno (a volte chiamato “bonus natalizio”) è una ricompensa pagata a un dipendente alla fine dell’anno. Molti bonus di fine anno sono legati alle metriche delle prestazioni e l’importo può variare a seconda che vengano raggiunti determinati traguardi. I bonus di fine anno sono generalmente costituiti da pagamenti forfettari utilizzati per premiare l’individuo per il duro lavoro e la dedizione.
Capire i bonus di fine anno
A Wall Street, è normale vedere alti dirigenti e dipendenti di società finanziarie ricevere grandi bonus alla fine dell’anno. I bonus variano a seconda dell’economia e della performance dell’anno, ma nella maggior parte degli anni l’importo è considerevole.
Come vengono determinati i bonus di fine anno
Un bonus di fine anno può essere offerto da un’azienda di qualsiasi dimensione, in genere quando le vendite complessive e gli obiettivi di profitto per l’anno sono stati raggiunti o superati. L’azienda può mirare a offrire bonus di fine anno su base regolare o offrirli solo dopo una performance eccezionale. Questi bonus possono essere strutturati in base allo stipendio del dipendente, al grado di raggiungimento degli obiettivi personali come il raggiungimento degli obiettivi di vendita o ad altre misure. In molti esempi, il bonus di fine anno è un aumento imponibile dello stipendio, il che significa che la retribuzione effettiva da portare a casa potrebbe non essere grande come previsto. Inoltre, l’entità del bonus potrebbe elevare lo stipendio del dipendente a un’altra fascia di imposta, il che potrebbe costringerlo a pagare un’aliquota fiscale ancora più elevata rispetto all’intero compenso dell’anno. Ciò può portare il dipendente a dover denaro quando presenta le imposte sul reddito a causa dell’improvviso aumento dello stipendio alla fine dell’anno.
L’entità del bonus potrebbe anche derivare dal grado di retribuzione del dipendente, con aumenti percentuali maggiori allo stipendio offerto a personale più anziano e dirigenti.
Alcune aziende potrebbero offrire bonus di fine anno come parte contrattuale dello stipendio di un dipendente come un modo per incoraggiare prestazioni lavorative superiori in modo coerente. I bonus contrattuali di fine anno sono più spesso offerti ai dirigenti quando vengono assunti o promossi e potrebbero non essere affatto legati alle prestazioni dell’azienda. In questa veste, il bonus può fungere da strumento di assunzione e conservazione per mantenere il personale chiave a bordo di un’azienda quando le aperture di lavoro presso società rivali offrono stipendi base più elevati.
Tuttavia, se un’azienda non raggiunge i propri obiettivi o ottiene risultati inferiori alle aspettative, è possibile che un’azienda trattiene i bonus di fine anno per alcuni, se non tutti, gli individui sul libro paga.
Possono essere offerti anche bonus di fine anno che non derivano da denaro. Questo può includere giorni di ferie supplementari o regali.