Copertura della retribuzione dei lavoratori B

Che cos’è la copertura retributiva dei lavoratori B?

La copertura per la compensazione dei lavoratori B è una polizza assicurativa che copre i costi di assistenza medica, perdita di reddito e riabilitazione per i dipendenti che sono infortunati sul lavoro. Fornisce copertura ai dipendenti quando il datore di lavoro è responsabile.

Punti chiave

• La copertura per l’indennizzo dei lavoratori B è una polizza assicurativa che copre i costi relativi alle cure mediche e al mancato guadagno per i lavoratori infortunati.
• Il risarcimento dei lavoratori della Parte B riguarda i danni aggiuntivi che vanno oltre ciò che copre la Parte A (che copre i requisiti dell’assicurazione statale).
• Questa copertura è generalmente richiesta dagli stati se un datore di lavoro ha tre o più dipendenti (compresi i proprietari di subappaltatori non assicurati ei loro dipendenti).
• Ai lavoratori infortunati può essere fornita la copertura del 100% di tutte le spese mediche, il 66,66% dei salari persi, una somma forfettaria per invalidità e deturpazione e un’indennità in caso di morte. nella parte B.

Come funziona la copertura retributiva dei lavoratori B.

La copertura della compensazione dei lavoratori B è anche chiamata copertura della responsabilità del datore di lavoro. I datori di lavoro sono tenuti per legge ai sensi del Workers ‘Compensation Act a fornire una copertura ai propri dipendenti. Gli acquirenti di assicurazioni aziendali ottengono un’assicurazione di compensazione dei lavoratori per proteggere i loro lavoratori e soddisfare i requisiti assicurativi statali. La parte B include le due parti distinte della maggior parte dei contratti di compensazione dei lavoratori standard: le parti A e B.

La Parte A soddisfa i requisiti assicurativi statali e la Parte B risponderà per pagare ulteriori danni. La polizza finanzierà le spese mediche dei dipendenti, le relative spese e la perdita di salario in caso di perdita di risarcimento dei lavoratori coperti. I pagamenti vengono effettuati normalmente sulla base di programmi predeterminati in caso di infortuni definiti. Le spese vengono pagate di conseguenza mentre il perito le calcola. Copre:

• Lesioni personali per incidente: $ 100.000 per incidente.
• Lesioni fisiche dovute a malattia: limite di $ 500.000.
• Lesioni fisiche dovute a malattia: $ 100.000 per ogni dipendente.

Con la copertura di compensazione dei lavoratori B, ai lavoratori infortunati sul lavoro può essere fornita la copertura del 100% di tutte le spese mediche, il 66,66% del salario perso, una somma forfettaria per invalidità e deturpazione e un’indennità in caso di morte. Questa copertura è richiesta nella maggior parte degli stati se una società ha tre o più dipendenti, inclusi i proprietari di subappaltatori non assicurati, più i loro dipendenti per un anno.

considerazioni speciali

Ci sono cose importanti da ricordare quando si esamina la copertura della compensazione dei lavoratori. È importante assicurarsi che la responsabilità dei datori di lavoro della Parte B sia adeguatamente programmata nel proprio ombrello aziendale. Come accennato in precedenza, le richieste di negligenza del datore di lavoro possono essere di grandi dimensioni, quindi la politica ombrello può essere superiore a un normale limite primario di $ 1.000.000. Inoltre, se un’azienda risiede in uno stato monopolistico come l’Ohio (WC fornito dallo stato), dovrai acquistare la responsabilità del datore di lavoro normalmente dal tuo fornitore di responsabilità generale come approvazione.

Esempio di copertura retributiva dei lavoratori B

In caso di infortunio del dipendente e potenziale negligenza del datore di lavoro, la Parte B risponderà per pagare ulteriori danni. Questi pagamenti sono normalmente contestati e innescati da un grave infortunio dimostrato essere stato causato da negligenza del datore di lavoro. Ad esempio, un dipendente nota un cavo difettoso o esposto su una macchina di produzione e lo notifica al proprio datore di lavoro. Il datore di lavoro (per qualsiasi motivo) non ripara il filo e il dipendente viene fulminato. La responsabilità dei datori di lavoro risponderebbe nel caso in cui il dipendente (o la sua famiglia) pagasse un credito superiore al normale importo legale della Parte A. Normalmente è promulgato da una causa legale.