Copertura retributiva dei lavoratori A
Che cos’è la copertura retributiva dei lavoratori A?
Copertura di compensazione dei lavoratori A si riferisce a una polizza assicurativa che protegge i dipendenti in base alle leggi statali e fornisce assistenza medica, morte, invalidità e prestazioni di riabilitazione per i lavoratori feriti o uccisi durante il lavoro. L’assicuratore si impegna a pagare tutti i risarcimenti e i benefici relativi alle leggi sulla compensazione dei lavoratori dello stato del datore di lavoro assicurato senza alcun riguardo alla responsabilità. I premi di copertura della retribuzione dei lavoratori si basano sul libro paga del datore di lavoro e sul tipo di mansioni svolte dai suoi dipendenti.
Punti chiave
- Copertura della retribuzione dei lavoratori A protegge i dipendenti in base alle leggi statali.
- Fornisce assistenza medica, morte, invalidità e prestazioni di riabilitazione ai lavoratori feriti o uccisi durante il lavoro.
- I benefici del risarcimento dei lavoratori sono generalmente assegnati senza colpa.
- I premi si basano sul libro paga del datore di lavoro e sul tipo di mansioni svolte dai suoi dipendenti.
Comprensione della copertura retributiva dei lavoratori A
Quando un dipendente subisce un infortunio, una disabilità o muore durante il lavoro, il dipendente oi sopravvissuti hanno diritto alla copertura retributiva dei lavoratori A benefici. Con questo tipo di assicurazione, il datore di lavoro paga determinati benefici come cure mediche, salari persi e costi di riabilitazione.
I benefici del risarcimento dei lavoratori sono generalmente assegnati senza colpa, a condizione che il dipendente non sia sotto l’influenza di droghe, incluso l’alcol. I dipendenti sono generalmente tenuti a sottoporsi a un test antidroga a seguito di un infortunio sul lavoro. Molti incidenti di risarcimento dei lavoratori forniscono un rimborso parziale dei salari persi e prestazioni ai superstiti nel caso in cui il lavoratore venga ucciso mentre era sul posto di lavoro.
La retribuzione dei lavoratori, parte A, soddisfa i requisiti assicurativi statali. Finanzia le spese mediche dei dipendenti, le spese correlate e la perdita di salario in caso di perdita di indennizzo dei lavoratori coperti. I pagamenti effettuati sono normalmente basati su programmi predeterminati nel caso di infortuni definiti. Le spese vengono pagate di conseguenza mentre il perito le calcola.
La parte A della compensazione dei lavoratori non ha limiti di polizza e l’assicuratore paga invece tutti i benefici richiesti dalla legge sulla compensazione dei lavoratori di qualsiasi stato elencato nelle dichiarazioni. Tuttavia, il datore di lavoro può essere ritenuto responsabile per i pagamenti effettuati dall’assicuratore che superano i benefici di compensazione dei lavoratori regolari. In tali circostanze, un datore di lavoro sarebbe responsabile di tali pagamenti a causa di quanto segue:
- Cattiva condotta grave e intenzionale
- Assumere consapevolmente lavoratori in violazione della legge
- Mancato rispetto delle norme in materia di salute o sicurezza
- Dimissioni, coercizione o discriminazione nei confronti di qualsiasi dipendente in violazione della legge sulla compensazione dei lavoratori
In base a questa cattiva condotta, il datore di lavoro è responsabile del rimborso all’assicuratore per qualsiasi pagamento che superi i benefici di compensazione dei lavoratori regolari.
considerazioni speciali
Il risarcimento dei lavoratori Parte A è legalmente imposto in quasi tutti gli stati degli Stati Uniti ed è una spesa significativa per i datori di lavoro. I datori di lavoro possono pagare di più se l’azienda ha avuto un certo numero di richieste precedenti o se i suoi dipendenti svolgono determinate professioni ritenute pericolose.
Compensazione dei lavoratori Parte A è legalmente obbligatoria in quasi tutti gli stati.
La copertura retributiva dei lavoratori continua a crescere in ogni stato, secondo le più recenti statistiche dell’Accademia Nazionale di Previdenza Sociale. Nel biennio tra il 2015 e il 2017, la copertura dei lavoratori americani è salita al 3,2%, mentre anche i salari coperti sono aumentati dell’8% nello stesso periodo. Ma il rapporto indicava un calo complessivo dei costi del datore di lavoro e dei benefici per i lavoratori. Il totale delle prestazioni erogate, invece, è diminuito. I datori di lavoro hanno pagato 62 miliardi di dollari nel 2017, con una diminuzione del 2,2% rispetto al 2013, mentre i costi relativi alla compensazione dei lavoratori per i datori di lavoro sono ammontati a 97,2 miliardi di dollari.
Risultati per i pazienti
I pazienti con indennità lavorativa generalmente hanno esiti clinici peggiori rispetto a quelli che non lo fanno. Coloro che eseguono e subiscono interventi chirurgici agli arti superiori tornano a lavorare a ritmi inferiori. Quando lo fanno, impiegano più tempo per tornare. Ciò può essere dovuto al fatto che il loro lavoro è più oneroso per la parte superiore del corpo e perché possono ricevere un risarcimento maggiore dopo aver avuto una disabilità post-operatoria.
Compensazione dei lavoratori Parte A vs Parte B
A differenza del risarcimento dei lavoratori, la Parte B copre anche le cure mediche, la perdita di salari e i costi di riabilitazione per i dipendenti che sono infortunati sul lavoro. Ma a differenza della parte A, la copertura della parte B copre i dipendenti quando il datore di lavoro è responsabile per negligenza o altro, motivo per cui viene chiamata copertura per responsabilità del datore di lavoro. Mentre la parte A copre i requisiti statali, la parte B paga anche danni aggiuntivi fino a determinati limiti.