L’età pensionabile cambierà di nuovo?

Preoccupato che l’età della pensione cambierà? Metti a riposo la tua mente: è già successo: la tradizionale età pensionabile di 65 anni è storia per la maggior parte di noi. Questo cambiamento è stato avviato durante la primacrisi dei sussidi di previdenza sociale, all’inizio degli anni ’80, quando Ronald Reagan era presidente.

A questo punto, solo le persone nate nel 1937 o prima possono iniziare a ricevere tutti i benefici della previdenza sociale quando compiono i 65 anni. Per il resto di noi, l’età di ammissibilità è aumentata. Quelle persone, nati dal 1960 in avanti, non sono ammissibili per i benefici completi fino a che diventino 67. Per la maggior parte dei Boomers, è l’età 66.

Punti chiave

• Le prestazioni di sicurezza sociale complete sono disponibili solo all’età di 65 anni per coloro che sono nati nel 1937 o prima.
• Per il resto della popolazione, l’età di ammissibilità è aumentata con i Baby Boomers, non idonei per i benefici completi fino all’età di 66 anni.
• Per coloro che sono nati nel 1960 o successivamente, l’idoneità per i benefici completi inizia all’età di 67 anni.
• Il Fondo fiduciario per la sicurezza sociale sarà esaurito entro il 2035 a meno che l’età pensionabile non venga aumentata, le tasse non vengano aumentate o le prestazioni ridotte.

Tendenze dell’invecchiamento della pensione

Ma questo invecchiamento verso l’alto è un aggiustamento una tantum o il presagio di una tendenza? Stiamo pensando a un’età pensionabile di 70 anni nel prossimo futuro? Il rigonfiamento nel grafico della popolazione noto come i baby boomer che si spostano verso la pensione, combinato con una coorte più piccola di giovani lavoratori, ha spinto la previdenza sociale verso la spesa in deficit.

La buona notizia, tuttavia, è che l’agenzia ha accantonato quasi $ 2,9 trilioni (a partire dal 2020) nel cosiddettofondo fiduciario per questo prevedibile evento. Ma quei dollari extra saranno completamente sborsati entro il 2034, o prima, poiché la longevità significa che più pensionati chiedono benefici per un periodo più lungo.

Persino la Social Security Administration (SSA) ha riconosciuto questa realtà nel suo Trustees Report del 2014, affermando senza mezzi termini: “Né Medicare né Social Security possono sostenere pienamente i costi previsti del programma a lungo termine con il finanziamento attualmente programmato”.

Evitare lo scenario peggiore

Esistono diversi modi per salvare la previdenza sociale dall’insolvenza, che vanno dall’aumento delle tasse sui salari alla riduzione dei benefici attraverso una riduzione degli aumenti del costo della vita o il taglio dei benefici per i beneficiari di reddito elevato.

Ovviamente, queste diverse opzioni varieranno in modo sfavorevole a seconda dei collegi elettorali: i salariati saranno meno entusiasti di tasse più alte sui salari. Allo stesso tempo, i pensionati combatteranno contro la limitazione dei benefici. Oppure, nella peggiore delle ipotesi, se il governo non intraprendesse alcuna azione, i pagamenti diminuirebbero effettivamente dal 21% al 27% di quello che sono attualmente per compensare le minori entrate in entrata.

Una delle opzioni più facili e meno dolorose, almeno per coloro che attualmente hanno 45 anni e più, è continuare a spingere verso l’alto l’età di ammissibilità per le generazioni future, poiché interesserebbe solo i membri più giovani della popolazione che sono i più lontani da raccogliere mentre nonno in coloro che sono attualmente in pensione o vicini alla pensione.

Il senatore Rand Paul (R-Kentucky) ha ripetutamente suggerito in commenti pubblici che come parte del suo più ampio piano di riforma della previdenza sociale, avrebbe avviato modifiche di idoneità con coloro che attualmente hanno 55 anni. Tuttavia, è improbabile che una nozione così impopolare ottenga un sostegno sufficiente per approvare il Congresso.

La linea di fondo

Se non vengono apportate modifiche alla previdenza sociale, esaurirà i soldi del fondo fiduciario in circa 15 anni e i benefici per tutti saranno tagliati. L’onere peggiore ricadrà sugli americani più giovani, che alla fine potrebbero dover affrontare un deficit così grave da far cessare effettivamente il programma di autorizzazione.

Al posto di ciò, il governo federale deve agire per aumentare i contributi dei lavoratori e ridurre i pagamenti dei benefici. Una delle tattiche più probabili per raggiungere questo obiettivo è continuare a spingere verso l’alto l’età in cui è possibile richiedere i benefici, dall’attuale massimo di 67 all’età di 70 anni, come il Regno Unito ha proposto per i suoi cittadini più giovani.