Perché le società finanziarie di Wall Street sono dominate dagli uomini?
I dati più recenti dell’Ufficio censimento continuano a mostrare una disparità nella retribuzione media tra donne e uomini in tutte le categorie, ad eccezione dei lavoratori dell’assistenza personale e dei servizi. La paga media per le donne è di 82 centesimi per ogni dollaro guadagnato da un uomo.
Il divario maggiore è nel settore dei servizi finanziari, dominato da consulenti personali, agenti e analisti di titoli di Wall Street. Allora perché, in un’epoca in cui le donne si diplomano ai corsi di laurea in economia a tassi più elevati che mai, sono ancora significativamente in ritardo rispetto ai loro colleghi maschi quando si tratta di pagare? (Vedi: Come ottenere un lavoro a Wall Street fuori dal college ).
Disuguaglianza residua
Come in ogni settore storicamente dominato dagli uomini, ci vuole tempo perché il cambiamento avvenga e affinché le donne salgano le fila ai livelli più alti della dirigenza. I CEO aziendali di Wall Street, ad esempio, sono stati nel settore sin dal tempo in cui c’erano poche donne che entravano nell’arena dei servizi finanziari. Man mano che più giovani donne entrano nei ranghi inferiori, alla fine questa disuguaglianza salariale cesserà. (Per ulteriori informazioni, vedere: Le CEO donne sono ancora sottopagate? ).
Clima nelle aziende di Wall Street Sebbene il film del 1987 “Wall Street” fosse di fantasia, descriveva il funzionamento interno dei servizi finanziari e delle industrie di investimento. La verità dietro la rappresentazione di uno stile di vita che include strip club, offerte sui campi da golf e feste stravaganti è stata confermata da molti nel settore. Poiché Wall Street è stata dominata dagli uomini per così tanti anni, queste opportunità di “networking” sono limitate per le donne, rendendo più difficile la loro ascesa nelle loro aziende. In effetti, il rapporto sui dati del censimento mostra che le donne lasciano il settore dei servizi finanziari a un ritmo più veloce di quello che stanno facendo. Con un minor numero di donne che avanzano nella loro carriera, c’è poco slancio in avanti nell’aumento dei salari. ( Per una lettura correlata, visitare The Gender Wage Gap ).
Condizioni di lavoro Il settore dei servizi finanziari è caratterizzato da stress elevato e lunghe ore di lavoro. Il pranzo a tre martini è vivo e vegeto, così come sta funzionando tutta la notte. Per le donne lavoratrici che sono ancora le principali custodi della casa e della famiglia, questo rende difficile competere con un uomo in un ruolo simile che non ha le stesse responsabilità. Se qualcuno è disposto a lavorare 70 ore settimanali, con un programma di flessibilità pressoché infinito, è probabile che guadagni più di un dipendente che deve porre dei limiti all’orario di lavoro. Le segnalazioni di discriminazione, condotta abusiva nei confronti delle donne e persino aggressioni sessuali continuano a crescere, incoraggiando le donne a cercare altri settori.
Parto e assistenza all’infanzia
Un po ‘correlato alla questione delle condizioni di lavoro è il fatto che le donne sono le portatrici di figli. Per coloro che desiderano avere sia carriera che figli, la realtà è che il tempo trascorso in congedo di maternità significa meno tempo per la formazione sul lavoro. Questo spesso significa un aumento più lento dei salari nel tempo. Questo vale anche per il tempo trascorso lontano dal lavoro a prendersi cura di bambini o genitori malati.
La recessione A partire dal 2008, Wall Street ha iniziato un massiccio ciclo di licenziamenti mentre cercava di affrontare la crescente recessione e il collasso dei mercati finanziari. Le statistiche indicano che i licenziamenti hanno colpito le donne più degli uomini. Mentre il ritorno alla stabilità economica sta riportando un maggior numero di donne nel settore dei servizi finanziari, devono ancora essere visti cambiamenti tangibili e materiali.
La linea di fondo Il settore dei servizi finanziari continua ad essere nel seminterrato quando si tratta di equità salariale, senza cambiamenti positivi all’orizzonte. Fino a Wall Street comincia a fare gli standard del posto di lavoro e di occupazione più donne e bambini, i salari delle donne continueranno a restare indietro.