Quali sono i pro e i contro dell’aumento del salario minimo?
Il 18 luglio 2019, la Camera dei rappresentanti degli Stati Uniti ha approvato una versione modificata del Raise the Wage Act del 2019, che aumenterebbe gradualmente il salario minimo federale a $ 15 l’ora entro il 2025. L’attuale salario minimo federale è di $ 7,25 l’ora e ha non è stato aumentato dal 2009.
Il disegno di legge è morto al Senato, tuttavia, poiché la commissione del Senato per la salute, l’istruzione, il lavoro e le pensioni ha rifiutato di votare sulla legislazione (o di discutere qualsiasi aumento del salario minimo, per quella materia). Di conseguenza, il dibattito sull’opportunità di aumentare il salario minimo infuria.
Con Joe Biden che ha vinto le elezioni presidenziali nel novembre 2020, un salario minimo federale di $ 15 l’ora potrebbe essere più vicino, in quanto è una delle sue agende politiche. La discussione sull’aumento del salario minimo federale porta sia pro che contro.
Punti chiave
- Nonostante gli sforzi per aumentare il salario minimo, nessun disegno di legge è stato approvato con successo da entrambe le camere del Congresso.
- I sostenitori dell’aumento del salario minimo sostengono che sono necessari cambiamenti per aiutare i redditi a tenere il passo con l’aumento del costo della vita, e un salario minimo più alto solleverà milioni di persone dalla povertà.
- Gli oppositori all’aumento del salario minimo ritengono che salari più alti potrebbero avere diverse ripercussioni negative: portando all’inflazione, rendendo le aziende meno competitive e con conseguente perdita di posti di lavoro.
Professionisti
L’argomento principale avanzato a favore dell’aumento del salario minimo è che guadagni più elevati migliorerebbero il tenore di vita complessivo dei lavoratori con salario minimo fornendo loro un livello di reddito più appropriato per gestire gli aumenti del costo della vita.
Un rapporto del Congressional Budget Office (CBO) del 2019 ha previsto un miglioramento significativo del tenore di vita per almeno 17 milioni di persone, ipotizzando un salario orario minimo di $ 15 entro il 2025, di cui 1,3 milioni stimati di persone elevate al di sopra della soglia di povertà.
Mentre alcuni sostenitori dell’innalzamento del salario minimo stimano che un numero molto maggiore di individui e famiglie uscirà dalla povertà se guadagnassero più soldi, un potenziale beneficio correlato è una riduzione prevista della necessità di spese del governo federale e statale per gli aiuti finanziari per individui poveri e a basso reddito.
Nel frattempo, un vantaggio immateriale che potrebbe tradursi in vantaggi tangibili sia per le aziende che per i dipendenti è il miglioramento del morale dei dipendenti derivante da salari più elevati. Gli imprenditori notano spesso la sfida di fornire sufficiente incoraggiamento per spronare i lavoratori a dedicare il massimo impegno alle loro mansioni lavorative, e questo è particolarmente problematico con i lavoratori a basso salario che sentono che i loro sforzi sul lavoro non li tengono fuori dalla povertà.
L’aumento del morale dei dipendenti potrebbe facilmente tradursi in vantaggi più tangibili, come una maggiore fidelizzazione dei dipendenti e una riduzione dei costi di assunzione e formazione. I dipendenti che sono più propensi a rimanere in un’azienda più a lungo potrebbero beneficiare di un maggiore avanzamento e di una riduzione complessiva delle spese di trasferimento legate al lavoro.
Una spinta alla crescita economica è un altro potenziale vantaggio dell’aumento del salario minimo, poiché la spesa dei consumatori in genere aumenta insieme ai salari. Un salario minimo più alto metterebbe più dollari discrezionali nelle tasche di milioni di lavoratori; denaro che poi affluirebbe ai rivenditori e ad altre attività.
Contro
Tra gli svantaggi dell’aumento del salario minimo c’è la probabile conseguenza dell’aumento dei prezzi da parte delle imprese, alimentando così l’inflazione.
Gli oppositori sostengono che l’aumento del salario minimo comporterebbe probabilmente un aumento dei salari e degli stipendi su tutta la linea, aumentando così sostanzialmente le spese operative per le aziende che aumenterebbero quindi i prezzi dei prodotti e dei servizi per coprire i loro maggiori costi del lavoro.
L’aumento dei prezzi significa un aumento generale del costo della vita che potrebbe sostanzialmente annullare qualsiasi vantaggio ottenuto dai lavoratori che hanno più dollari in tasca.
Sebbene l’attuale salario minimo federale negli Stati Uniti sia $ 7,25 l’ora, 29 stati e DC hanno approvato salari minimi più alti.
Un altro problema previsto derivante da un aumento del salario minimo è quello della potenziale perdita di posti di lavoro. Molti economisti e dirigenti d’azienda che sottolineano che il lavoro è un costo importante per fare affari sostengono che le imprese saranno costrette a tagliare i posti di lavoro per mantenere la redditività.
Il rapporto CBO del 2019 stima che l’aumento del salario minimo a 15 dollari l’ora entro il 2025 comporterebbe la perdita di circa 1,3 milioni di posti di lavoro. I numeri potrebbero essere sostanzialmente più alti se le aziende facessero un passo importante verso l’ esternalizzazione di più posti di lavoro a mercati del lavoro meno costosi al di fuori del paese.
Un impatto potenzialmente negativo che è meno evidente è la possibilità che un salario minimo più elevato si traduca in una maggiore concorrenza sul mercato del lavoro per i lavori con salario minimo.
Il risultato netto di un aumento del salario minimo potrebbe essere un gran numero di lavoratori sovraqualificati che assumono posizioni di salario minimo che normalmente andrebbero a lavoratori giovani o altrimenti inesperti. Ciò potrebbe impedire a coloro che entrano nel mercato del lavoro più giovani e con meno esperienza di ottenere un lavoro e acquisire esperienza per far progredire la loro carriera.
La linea di fondo
Aumentare il salario minimo federale a $ 15 l’ora è un obiettivo politico per molti legislatori. L’aumento del salario minimo dovrebbe sollevare le persone dalla povertà e migliorare l’etica del lavoro, tuttavia, comporta anche molte possibili implicazioni negative, come l’inflazione e la perdita di posti di lavoro.