Interesse acquisito

Cos’è un interesse acquisito?

Un interesse acquisito si riferisce generalmente a una partecipazione personale o al coinvolgimento in un progetto, investimento o risultato. Nella finanza, un interesse acquisito è il diritto legale di un individuo o entità di ottenere l’accesso a proprietà tangibili o immateriali come denaro, azioni, obbligazioni, fondi comuni di investimento e altri titoli in un momento futuro. Di solito c’è un periodo di maturazione o un periodo di tempo prima che il richiedente possa avere accesso al bene o alla proprietà.

Punti chiave

Un interesse acquisito si riferisce alla partecipazione di un individuo in un investimento o progetto, soprattutto laddove è possibile un guadagno o una perdita finanziaria.
Nel gergo finanziario, un interesse acquisito si riferisce spesso alla capacità di rivendicare legittimamente beni che sono stati conferiti o accantonati per un uso successivo.
L’interesse acquisito è comune per i piani pensionistici come un 401 (k), ma il dipendente può richiedere fondi compensati solo dopo un periodo minimo di maturazione.

Capire l’interesse acquisito

Il termine interesse acquisito può significare molte cose diverse a seconda del contesto. Esiste un interesse acquisito per le persone che hanno una rivendicazione o un diritto alla proprietà di un pezzo di proprietà senza fare affidamento su nient’altro, anche se la persona non possiede immediatamente il bene. Quindi un interesse diventa acquisito se il titolo o il diritto del bene può essere trasferito nel presente o nel futuro a un’altra parte. Ciò significa che una persona o un’altra entità può avere un interesse acquisito in un’attività materiale o immateriale se non vi sono condizioni per la sua proprietà.

Il tempo durante il quale una persona o entità deve attendere prima di esercitare la proprietà del bene è noto come periodo di maturazione. Questo periodo è normalmente prescritto dalla società o dalla persona che detiene il titolo del bene. Ad esempio, alcune società possono stabilire periodi di maturazione da tre a cinque anni per i dipendenti in piani di partecipazione agli utili. In alcuni casi, non è previsto un periodo di maturazione, il che significa che l’interesse viene trasferito immediatamente.

I periodi di maturazione stabiliscono quando un individuo può esercitare il proprio interesse nella proprietà o nei fondi.

Possono esistere interessi acquisiti in numerose entità in tutto il panorama finanziario, inclusi piani pensionistici e piani 401 (k) , nonché azioni e opzioni. I contributi all’interno di un piano pensionistico dei dipendenti spesso vengono con condizioni speciali che circondano quando i fondi possono essere incassati.

Questi piani prevedono che il partecipante abbia il diritto di effettuare prelievi dal saldo in futuro. In questo caso, il partecipante o l’investitore ha un diritto acquisito sui guadagni. Il periodo di maturazione varia a seconda del piano pensionistico prima che il partecipante abbia accesso ai fondi.

Potrebbero esserci anche restrizioni sugli importi di prelievo fino a una percentuale specifica per anno acquisito. Ad esempio, dopo aver atteso il periodo di maturazione di cinque anni, Peter è stato autorizzato a ritirare il 20% dal suo fondo pensione ogni anno consecutivo.

considerazioni speciali

Un dipendente che contribuisce con denaro a un piano 401 (k) può anche avere un interesse acquisito nella corrispondenza aziendale se il datore di lavoro ne offre uno. Le aziende che corrispondono ai contributi 401 (k) dei loro dipendenti in genere hanno pianificazioni di maturazione distinte.

Questi programmi stabiliscono l’importo della corrispondenza aziendale a cui un dipendente ha diritto in base agli anni di servizio. Ad esempio, una società può designare un diritto del 20% di fondi compensati per i dipendenti dopo un anno di servizio. Se Peter contribuisce a un 401 (k) con una partita di società, sarebbe completamente investito o avrebbe diritto all’intera partita di società dopo cinque anni di servizio. Ma se lascia l’azienda entro tre anni, gli sarebbe permesso di portare con sé solo il 60% della partita aziendale.

Alcune aziende hanno cicli di maturazione che non suddividono la corrispondenza in porzioni. In altre parole, un dipendente è completamente investito dopo aver lavorato in azienda per un determinato periodo di tempo. Supponiamo che Peter lavori per un’azienda in cui i dipendenti idonei diventano pienamente coinvolti nella partita aziendale dopo aver lavorato per cinque anni. Se Peter lascia questa azienda dopo tre anni, non porta a casa nessuno dei fondi della società. Pertanto, è fondamentale che i partecipanti 401 (k) prestino attenzione ai programmi di maturazione delle loro aziende.