Associazione dei beneficiari dei dipendenti volontari (VEBA)
Che cos’è un’associazione beneficiaria di volontari dipendenti?
L’Associazione dei beneficiari dei dipendenti volontari (VEBA) è un tipo di mutua organizzazione che fornisce benefici sulla vita, malattia, infortuni, medici e simili ai membri, ai loro dipendenti o ai loro beneficiari.
Capire VEBA
Un’Associazione dei beneficiari dei dipendenti volontari (VEBA) può essere costituita da dipendenti o da un datore di lavoro e deve essere composta da dipendenti della stessa azienda o dello stesso sindacato. I benefici VEBA normalmente terminano quando il dipendente lascia l’azienda o il sindacato a cui è associato VEBA.
O i dipendenti o il loro datore di lavoro possono contribuire con fondi a un VEBA. I contributi del datore di lavoro sono spesso deducibili dalle tasse per il datore di lavoro. Gli stessi VEBA sono autorizzati dallasezione 501 (c) (9) dell’Internal Revenue Code come organizzazioni esentasse a condizione che i loro guadagni siano utilizzati solo per fornire benefici. Tuttavia, i benefici corrisposti ai dipendenti non sono necessariamente esentasse per il dipendente. Un datore di lavoro che versa contributi a un VEBA riceverebbe normalmente una detrazione ai sensi dell’Internal Revenue Code 162 per gli importi versati. Il datore di lavoro potrebbe anche ricevere una detrazione se i benefici fossero pagati direttamente al dipendente dal datore di lavoro come parte di un pacchetto di benefici accessori.
Ad esempio,nel 2007gli United Auto Workers hanno costituito VEBA per i propri dipendenti delle Tre Grandi Caseautomobilistiche e quindi hanno sollevato le società dall’assumere la responsabilità per i loro piani sanitari nei loro libri contabili.
Condizioni di un VEBA
Un VEBA deve soddisfare diversi requisiti, incluso il fatto di essere un’associazione volontaria di dipendenti allo scopo di fornire benefici. I guadagni di una VEBA non possono beneficiare di alcun individuo privato, organizzazione o azionista se non attraverso il pagamento di benefici. L’associazione deve anche essere controllata dai suoi membri in tutto o in parte dai loro fiduciari o da un fiduciario indipendente, e un VEBA non può discriminare nel pagamento dei suoi benefici a meno che non sia stato stabilito come parte di un contratto collettivo di lavoro. Le prestazioni sanitarie possono essere pagate dalle risorse generali del datore di lavoro, da un fondo fiduciario creato dal datore di lavoro o da una combinazione di questi meccanismi di finanziamento.
Qualsiasi gruppo di dipendenti che condivida un legame comune correlato al lavoro può costituire un VEBA. Questo legame comune potrebbe essere lo stesso datore di lavoro o lo stesso contratto collettivo o sindacato. Se più datori di lavoro condividono la stessa linea di attività e la stessa area geografica, si ritiene che condividano il “vincolo comune” previsto dalla legge. Non ci sono, in genere, limitazioni né all’entità del VEBA né al numero di benefici che possono essere forniti, ma solo al tipo di benefici e alle persone a cui possono essere forniti i benefici.